Szabadság kiadása

Kérdés: Kötelező írásba foglalni a munkáltató és a munkavállaló megállapodását abban az esetben, ha a munkáltató nem tud évente egybefüggő 14 nap szabadságot kiadni, a munkavállaló pedig lemond az egybefüggő szabadságról, mert inkább több részletben szeretné igénybe venni az éves rendes szabadságát? Milyen következményekkel jár ez a megállapodás a munkáltatóra, illetve a munkavállalóra?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 122. §-ának (1) bekezdése értelmében a szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki.Az Mt. 122. §-ának (3) bekezdése valóban kimondja, hogy a szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Apasági szabadság kiadása örökbefogadás esetén

Kérdés: Mikortól adható ki az apasági szabadság annak a munkavállalónak, aki az Országos Gyermekvédelmi Szakszolgálat által kiállított igazolást hozott arról, hogy a feleségével együtt megkezdték a barátkozást egy kislánnyal örökbefogadási szándékkal? A szakszolgálat igazolása alapján a dolgozó 10 munkanapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól az örökbefogadás előkészítése időszakában, de szeretne több időt tölteni a gyermekkel, ezért több szabadságra lenne szüksége. Kiadható az apasági szabadság az örökbefogadást engedélyező, véglegessé vált határozat nélkül is?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 55. §-a szabályozza a mentesülést a munkavégzési kötelezettség alól. E szakasz (1) bekezdésének j) pontja rögzíti, hogy a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a jogszabály szerinti örökbefogadás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Kiadhatja a munkavállaló részére járó szabadságnapokat a munkáltató a 30 napos felmondási idő alatt? A munkavállaló munkaviszonya 30 napos felmondási idővel szűnik meg, és a felmondási idő első felében adná ki a munkáltató a fennmaradó szabadnapokat.
Részlet a válaszából: […] A kérdés alapján nem egyértelmű, hogy a munkavállaló vagy pedig a munkáltató által történt a felmondás, feltehetőleg azonban a munkavállaló mondott fel, de jelen válaszunk során kitérünk mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató általi felmondás során alkalmazandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

A szabadság megváltásának/ kiadásának elévülése

Kérdés: Meddig követelhető a szabadság pénzbeli megváltása abban az esetben, ha a munkavállaló nem veszi igénybe az őt megillető szabadidőt?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 122. §-ának (5) bekezdése egyértelműen kimondja, hogy a szabadságot pénzben megváltani nem lehet, kivéve, ha a munkaviszony megszűnik. Ez azt jelenti, hogy amíg a munkaviszony fennáll, a munkavállalónak kizárólag természetben kell kiadni a szabadságot. Azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

A szabadság kiadása

Kérdés: Ki kell adnia a munkáltatónak az éves szabadságot a munkavállaló kérésére abban az esetben, ha a dolgozó arra hivatkozik, hogy befizetett egy kéthetes külföldi utazásra, a munkáltató viszont igényt tart a munkavégzésre, mert egy nagyobb megrendelése érkezett?
Részlet a válaszából: […] A szabadság kiadása a magyar munkajog egyik fontos kérdése, amely a munkavállaló pihenéshez való jogának biztosítását és a munkaadóval való kapcsolattartást érinti. A szabadság kiadása jellegét tekintve munkáltatói utasítás, amely arra irányul, hogy a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Változás a pótlékokban és az apasági szabadság kiadásában 2025-től

Kérdés: Hogyan változik az Mt. 2025-től a pótlékok és az apasági szabadság tekintetében?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 143. §-ának (5) bekezdése szerint: „Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót a (4) bekezdés szerinti bérpótlék illeti meg.”Az Mt. jelenlegi szabályozása szerint tehát a munkaszüneti napra elrendelt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Szabadság megszakítása, elhalasztása

Kérdés: Milyen esetben lehet a már kiadott szabadságot megszakítani, illetve a szabadság időpontját elhalasztani?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 122. §-ának (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a szabadságot a munkáltató adja ki azt követően, hogy a munkavállalót előzetesen meghallgatta. Továbbá az Mt. 122. §-ának (2) bekezdése szerint a munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Nyugdíjba vonuló közalkalmazott felmentési időre járó szabadsága

Kérdés: Kiadhatja a munkáltató 2024-ben a felmentési időre járó szabadságot annak a közalkalmazott nőnek, aki a nők kedvezményes nyugdíjának igénybevétele miatt 2025. január 1. napjával kívánja megkezdeni 8 hónapos felmentési idejét, amelynek teljes tartamára mentesítést kapott a munkavégzés alól? A munkavállaló munkaviszonya így 2025. augusztus 31-én szűnik meg. Amennyiben nem tudja kivenni a szabadságát, meg kell váltani az időarányos részt?
Részlet a válaszából: […] A szabadság kiadására – a Kjt. 59. §-ában foglalt eltérésekkel – a közalkalmazottak esetében is az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni.Az Mt. 123. §-ának (1) bekezdése egyértelműen kimondja, hogy a szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Közszolgálati tisztviselő szülői szabadságának elhalasztása

Kérdés: Elhalasztható a közszolgálati tisztviselő szülői szabadságának kiadása abban az esetben, ha a munkavállaló által kért időpontban a munkáltató nem tudja azt kiadni? A dolgozó gyermeke időközben betölti a harmadik életévét.
Részlet a válaszából: […] A munkajog szabadidőre irányuló generális szabályozása szerint a foglalkoztatottat megillető szabadságot a tárgyévben kell kiadni, mely rendelkezés alól kivételt képez az apasági szabadság és a szülői szabadság.Az Mt., illetve az egyes foglalkoztatási jogviszonyokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.

Apasági szabadság igénybevétele

Kérdés: Okoz valamilyen problémát a költségek megtérítése során az, ha az apa nem két részletben, hanem összesen 4 alkalomra lebontva vette igénybe a 10 nap apasági szabadságot?
Részlet a válaszából: […] A törvény értelmében az apasági szabadságot a jogosult kérésének megfelelő időpontban, valóban legfeljebb két részletben kell biztosítani. Ha a munkavállaló bejelenti a munkáltatónak a törvényben meghatározott eseményt, és kéri az apasági szabadság kiadását, akkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. május 14.
1
2
3
…
21