Felmondási időre járó szabadság

Kérdés: Jogosult a felmondási időre járó szabadságra a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltató rendes felmondással szünteti meg a határozatlan időre szóló munkaviszonyát, és a felmondási idő teljes tartamára felmenti a munka-végzési kötelezettsége alól?
Részlet a válaszából: […] ...(1)–(2) bekezdései értelmében a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Ebben az esetben munkában töltött időnek minősül – többek között – a munkavégzés alóli mentesülésnek az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 28.

Tartós keresőképtelenség

Kérdés: Jár fizetett szabadság a keresőképtelenség idejére annak az 1957. május 7-én született dolgozónak, aki 2017. május 14. óta keresőképtelen, és előreláthatóan még hosszú ideig beteg lesz? Hogyan és mikor kell elindítani a rokkant-ellátás igénylését? Az igénylés előtt meg kell szüntetni a munkaviszonyt? Van valamilyen fizetési kötelezettsége ebben az esetben a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalónak minden naptári évben alap- és pótszabadság jár, melyet a munkában töltött idő alapján kell kiszámítani. A szabadságnapok számításánál munkában töltött időnek kell tekinteni a keresőképtelenség időtartamát is [Mt. 115. § (1) bekezdése,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 27.

Pótszabadság nagyszülő halála miatt

Kérdés: Jogosult pótszabadságra a munkavállaló a nagyszülője halála miatt?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzési kötelezettsége alól az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének f) pontja alapján. Ez a két munkanap tehát tulajdonképpen nem pótszabadság, hanem a munkavállalót a váratlan esemény miatt megillető olyan távollét, amely az Mt. 115. §-a (2) bekezdésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 28.

Többletként kivett szabadság megtérítése

Kérdés: Valóban meg kell térítenie a kivett többletszabadságot annak a munkavállalónak, aki év közben létrejött munkaviszonyát még ugyanabban az évben meg kívánja szüntetni, és a munkáltatója 4 nap szabadság visszafizetésére kötelezte? A dolgozó vitatja a munkáltató követelését.
Részlet a válaszából: […] ...hogy ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg – kivéve a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadságot –, a szabadság arányos része jár.A megelőző egyértelmű szabályozás és annak ismeretében, hogy a jelenleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 7.

Gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: Arányosítható a gyermek után járó pótszabadság a GYED-ről visszatérő édesanya esetében abban az esetben, ha a gyermek november hónapban született, azaz a gyermek születése évében megilleti mind a két nap, vagy csak 1 napra jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti [Mt. 118. § (3) bekezdés]. A munkavállaló részére, ha a munkaviszonya év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 24.

Közeli hozzátartozó halála

Kérdés: A halotti anyakönyvi kivonaton szereplő elhalálozási időtől számítva mennyi ideig köteles kiadni a munkáltató a közeli hozzátartozó halála miatt a dolgozót megillető 2 nap fizetett távollétet? Minden esetben el kell fogadni a munkavállaló kérését, vagy dönthet a munkáltató is a pótszabadság kiadásáról?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. több olyan, változatos jellegű időtartamot meghatároz, amikor a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. Ezek egy részére távolléti díj jár (idetartozik a közeli hozzátartozó halálakor járó 2 nap is),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: Jogosan tart igényt a gyermek után járó pótszabadságra a munkavállaló abban az esetben, ha a szülők közös felügyeletet látnak el?
Részlet a válaszából: […] ...új Mt. már nem tartalmazza, hogy a gyermeke gondozásában nagyobb szerepet vállaló szülőt illeti meg a gyermekek után járó pótszabadság. Ebből sokan azt a következtetést vonják le, hogy ez a pótszabadság minden olyan munkavállalót megillet, akinek tizenhat évesnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Szabadság mértéke

Kérdés: A jogszabályoknak megfelelően jár el a munkáltató akkor, amikor a 45 éves új munkavállalója részére csak a 20 nap alapszabadságot, valamint a kiskorú gyermekre tekintettel járó két nap pótszabadságot biztosítja azért, mert a tb-kiskönyve elveszett, és így nem tudta igazolni a korábbi jogviszonyait?
Részlet a válaszából: […] ...járó szabadság mértékét. A 116. § szerint az alapszabadság mértéke 20 munkanap, amely az életkor függvényében maximum 10 munkanap pótszabadsággal egészül ki. A 45. életévét betöltött dolgozó már a maximális 10 munkanap pótszabadságra jogosult, hiszen a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 7.

Apa pótszabadsága gyermek születése esetén

Kérdés: Igényelhető már a szülés napjára is a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadság, vagy csak a szülést követő naptól jár?
Részlet a válaszából: […] ...gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

Elvált szülő pótszabadsága

Kérdés: Jogosult lesz a gyermekek után járó pótszabadságra egy elvált munkavállaló abban az esetben, ha a gyermekeket közös felügyelettel helyezték el, életvitelszerűen továbbra is együtt fognak élni, és a szülők közösen gondoskodnak róluk?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. gyermek után járó pótszabadságra vonatkozó hatályos rendelkezései alapján a munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabba) egy gyermeke után kettő,b) két gyermeke után négy,c) kettőnél több gyermeke után összesen hétmunkanap pótszabadság jár....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.
1
…
4
5
6
…
16