GYED-ben részesülő munkavállaló szülői szabadsága

Kérdés: Abban az esetben, ha egy anyuka munkába visszatérve él a 44 munkanapos szülői szabadsággal, ám ez idő alatt még GYED-et folyósítanak a számára, a gyermek pedig bölcsődei ellátásban részesül, le kell mondania az anyukának a GYED-et? Jogilag keresőtevékenységnek számít-e az, hogy csak a bérének a 10%-át kapja meg a GYED-re való jogosultság szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermek harmadik születésnapján elvesznek, azaz utána már nem vehető igénybe ez a szabadság.A szülői szabadság tulajdonképpen egy pótszabadság, ami – ahogyan fentebb írtuk – nem évente jár, nem is kell a tárgyév végéig igénybe venni, és nem lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.

Veszélyes munkakör miatti pótszabadság

Kérdés: Szülési szabadság és gyermek gondozása céljából történő fizetés nélküli szabadság alatt is megilleti az anyát a munkakör veszélyessége miatt (pl. ionizáló sugárzás) járó pluszszabadság időarányos része?
Részlet a válaszából: […] ...A szabályozás értelmében a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Ebből következően a szabadság jogalapja a munkajogviszony alapján a tényleges munkában töltött idő. Az Mt. 115...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.

Nagyszülői GYED-ben részesülő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Halmozódik a rendes szabadság a nagyszülői GYED miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja alatt?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (1) bekezdése szerint a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.A (2) bekezdés d) pontja szerint munkában töltött időnek minősül a gyermek gondozása céljából igénybe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.

Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló

Kérdés: Van bármilyen bejelentési, önellenőrzési kötelezettsége, illetve egyéb tennivalója az egyéni vállalkozó munkaadónak abban az esetben, ha alkalmazottjának egészségi állapotát 56 százalékosnak ítélte a komplex felülvizsgálat, és az érintett számára visszamenőleg (2024. december 1-jétől) rokkantsági ellátást állapítottak meg?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő vagy kereseti korlát nem vonatkozik.Ugyanakkor az Mt. 120. §-a alapján – megváltozott munkaképességére tekintettel – 5 nap pótszabadságra jogosult, illetve a kifizető (a komplex minősítés időpontjától) foglalkoztatásával összefüggésben élhet a Szocho-tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadságot kell kifizetni a 2025. május 15-én kilépő munkavállaló részére abban az esetben, ha a 2025. évre járó 28 munkanap szabadsághoz még a tavalyi évről áthozott két napot, így 2025-re összesen 30 munkanap szabadságra volt jogosult? A munkavállaló januárban kimerítette a tavalyi két napot és 5 napot az idei szabadságból, március 17-én volt egy jogviszony-módosítása, ahol a benn maradt 23 napot vitte magával, és a kilépés napjáig több szabadságot már nem vett igénybe. A szabadságmegváltás számítása során az arányosításánál a teljes éves szabadságot figyelembe kell venni, vagy csak a fennmaradó 23 napot? Figyelembe vehetők a tavalyról áthozott napok ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a munkáltató és a munkavállaló megállapodást köthetnek, hogy az Mt. 117. §-ában meghatározott életkor alapján járó pótszabadságot a munkáltató az esedékesség évét követő év végéig adja ki.Egyéb esetekben csak akkor vihető át a szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

A szabadság kiadása

Kérdés: Ki kell adnia a munkáltatónak az éves szabadságot a munkavállaló kérésére abban az esetben, ha a dolgozó arra hivatkozik, hogy befizetett egy kéthetes külföldi utazásra, a munkáltató viszont igényt tart a munkavégzésre, mert egy nagyobb megrendelése érkezett?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe kell vennie a munkavállaló igényeit. A munkavállaló azonban évente csak 7 munkanap szabadsággal, illetve a gyermekek után járó pótszabadsággal és a szülői szabadsággal rendelkezik szabadon, az erre vonatkozó igényét is legalább 15 nappal korábban be kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Változás a pótlékokban és az apasági szabadság kiadásában 2025-től

Kérdés: Hogyan változik az Mt. 2025-től a pótlékok és az apasági szabadság tekintetében?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 143. §-ának (5) bekezdése szerint: „Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót a (4) bekezdés szerinti bérpótlék illeti meg.”Az Mt. jelenlegi szabályozása szerint tehát a munkaszüneti napra elrendelt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Vonatkozik valamilyen korlátozás egy rokkantsági ellátásban részesülő, megváltozott munkaképességű munkavállaló munkaidejére, illetve munkabérére? Milyen feltételekkel jár a dolgozó után szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény az őt alkalmazó egyéni vállalkozó részére? Érvényesítheti a dolgozó a személyi kedvezményt? Jár pótszabadság a munkavállaló részére?
Részlet a válaszából: […] ...vagy rendelkezzék a 49/2009. EüM rendelet alapján kiállított súlyos fogyatékosságról szóló orvosi igazolással.És végül a pótszabadságról. Az Mt. 120. szakasza értelmében a munkavállalónak évenként 5 nap pótszabadság jár, amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Öregségi nyugdíjas munkavállaló szabadsága

Kérdés: Jogosult lesz szabadságra a munkavállaló abban az esetben, ha öregségi nyugdíjban részesül? Amennyiben igen, akkor mi alapján történik a szabadság mértékének meghatározása?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályokat az Mt. írja elő. Az Mt. szerint a munkavállalónak egy naptári évre alapszabadság mellett – egyes jogcímeken – pótszabadság is jár, függetlenül attól, hogy a munkavállaló nyugdíjasnak minősül-e. Az alapszabadság húsz munkanap, ami...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Tanulmányi szerződés

Kérdés: Milyen kötelezettségei és jogai vannak a munkáltatónak a tanulmányi szerződéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...ki lehet kötni a szerződésben. A felmondási tilalom idejének számításánál be kell számítani a munkavállalónak járó alap- és pótszabadságokat, a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülést, a szülési szabadság, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.
1
2
3
…
17