Saját személygépkocsi hivatali célú használata

Kérdés: Keletkezik valamilyen jövedelme a munkavállalónak abban az esetben, ha a tulajdonában lévő személygépkocsi hivatali célú használata esetén nem 9 forintot, hanem 20 forintot fizet kilométerenként? Milyen közterheket kell fizetnie a kifizetőnek, illetve a munkavállalónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] A magánszemély tulajdonában lévő személygépkocsi hivatali célú használatáért kapott költségtérítés adókötelezettsége elsősorban attól függ, hogy azt kiküldetési rendelvény alapján fizetik ki, vagy más elszámolási alapot alkalmaznak.Az Szja-tv. 3. §-ának 83....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 21.
Kapcsolódó címkék:    

Munkavállalás GYED folyósítása alatt

Kérdés: Folyósíthatja tovább a társadalombiztosítási kifizetőhely a GYED-et annak a munkavállalónak a részére, akinek 2013. január 1-jén született a gyermeke, GYED-ben részesül, de lemondja a fizetés nélküli szabadságát, és 2014. augusztus 1-jén munkába áll, vagy ez csak akkor lenne jogszerű, ha a gyermek 2014-ben született volna?
Részlet a válaszából: […] Új szabályozás 2014. január 1-jétől, hogy a szülő a gyermek 1 éves kora után a gyermekgondozási díj folyósítása mellett korlátlan időtartamban dolgozhat. Ez a rendelkezés vonatkozik a 2014. január 1-jét megelőzően született gyermekek szüleire is. A munkavégzés történhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 21.
Kapcsolódó címkék:  

Szlovák állampolgár családtámogatási ellátásai

Kérdés: Igénybe vehet valamilyen ellátást a gyermekei után az a szlovák állampolgár, aki a feleségével és a gyermekeivel már hosszabb ideje Magyarországon él, és rendelkezik itteni lakcímmel is? Amennyiben jogosult bármilyen ellátásra, hogyan tudja azt megigényelni?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározottak szerint a szabad mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogát Magyarország területén gyakorolja, és – a határ menti ingázó munkavállalókat kivéve – az Nyt. szerint bejelentett lakóhellyel rendelkezzen. Ami magyarra lefordítva azt jelenti, hogy igénylő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 21.
Kapcsolódó címkék:  

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény tartósan álláskereső munkavállaló után

Kérdés: Érvényesítheti a munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt egy olyan munkavállaló után, aki most kezdte meg az ügyintézést a munkaügyi központnál a tartósan álláskereső státuszról szóló igazolás kiállítása érdekében, amely előreláthatóan így nem fog elkészülni a munkába lépés napjáig?
Részlet a válaszából: […] A 2011. évi CLVI. tv. 462/C. §-ának (3) bekezdése alapján azt a személyt kell tartósan álláskeresőnek tekinteni, akit az állami foglalkoztatási szerv a kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 275 napon belül legalább 183 napig álláskeresőként nyilvántartott. Ugyanezen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 7.
Kapcsolódó címkék:      

Kiegészítő tevékenységű vállalkozó iskoláztatási támogatása

Kérdés: Részesülhet iskoláztatási támogatásban egy kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozó az unokájára tekintettel?
Részlet a válaszából: […] ...71. §-a értelmében iskoláztatási támogatást a munkáltató a közoktatásban részt vevő gyermekre, tanulóra tekintettel adhat annak a munkavállalójának, aki az említett gyermek után a Cst. alapján szülőként, gyámként (ide nem értve a gyermekvédelmi gyámot)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 7.
Kapcsolódó címkék:  

Iskolakezdési támogatás elvált szülők esetén

Kérdés: Ki és milyen arányban lehet jogosult iskolakezdési támogatásra az alábbi esetben? Az elvált szülők két iskoláskorú gyermeküket egyezség alapján egyenlő időszakban felváltva gondozzák, a családi pótlékot is 50-50 százalékos arányban megosztva kapják. Az édesapa újra megnősült, a feleség két iskoláskorú gyermekét közös háztartásban nevelik, és a családi pótlékot 100 százalékos összegben a férj kapja.
Részlet a válaszából: […] ...e) pontja szerint béren kívüli juttatás címén gyermekenként a minimálbér 30 százaléka adható iskolakezdési támogatásként a munkavállalónak. Az iskolakezdési támogatás részletszabályait a 71. § (6) bekezdésének g) pontja tartalmazza, az alábbiak szerint:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 7.
Kapcsolódó címkék:  

TGYÁS alapja

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely, ha a 2013. november 11-e óta a cégnél dolgozó, és 2014. május 20-án szült munkavállaló terhességi-gyermekágyi segélyét a munkáltatónál elért 180 naptári napi jövedelme átlaga alapján állapította meg? A munkavállaló előző munkaviszonya 2010. december 20-tól 2013. október 31-ig tartott.
Részlet a válaszából: […] Lehetséges, hogy a kifizetőhely helyesen járt el, ugyanis 2013. júliustól az a főszabály, hogy a biztosított egészségbiztosítási pénzbeli ellátásai alapját képező naptári napi átlagot csak az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 7.
Kapcsolódó címkék:  

Folyamatos biztosítási időn belül ugyanannál a munkáltatónál elhelyezkedő munkavállaló táppénzalapja

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely abban az esetben, ha a 2013. évben elért jövedelem alapján állapította meg annak a munkavállalójának a táppénzét, akinek a kétéves munkaszerződése 2014. május 31-én lejárt, ezen a napon a biztosítási jogviszonya is megszűnt, de 2014. június 2-től ugyanannál a cégnél megbízási jogviszonyban foglalkoztatják havi 60 000 forint megbízási díjért, tehát ismét biztosítottá vált, és 2014. június 23-án veszélyeztetett terhesként táppénzt igényelt?
Részlet a válaszából: […] Az első és legfontosabb, hogy a 2013. július 15-étől hatályos szabályok alapján a pénzbeli ellátások naptári napi átlagának számításánál csak az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban elért pénzbeli egészségbiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 7.
Kapcsolódó címke:

Szabadságnapok korrigálása keresőképtelenség esetén

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató abban az esetben, ha az adott évben a keresőképtelenség 31. napja után már az első naptól csökkenti a szabadnapok számát, vagy az eljárást sérelmező munkavállalók álláspontja a helyes, amely szerint csak a 31. naptól kell korrigálni a szabadságnapok számát?
Részlet a válaszából: […] ...nem úgy rendelkezik, hogy a munkaviszony szünetelésének idejére mely esetekben jár szabadság, hanem eredendően megállapítja, hogy a munkavállalónak minden naptári évben a munkában töltött idő alapján jár szabadság, mely alap- és pótszabadságból áll, majd...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 7.
Kapcsolódó címke:

Poligráfos vizsgálat jogszerűsége

Kérdés: Jogosan járt el a munkáltató abban az esetben, ha az egyik telephelyén történt lopás bűncselekmény felderítése érdekében a belső vizsgálat során egyes munkavállalókat poligráfos vizsgálatnak is alávetett, vagy ez a vizsgálat személyi jogsértésnek minősülhet?
Részlet a válaszából: […] ...tartalmaz.A gyakorlatban a munkáltató oldaláról gyakran igényként merül fel az, hogy a munkaviszony létesítését megelőzően a leendő munkavállaló hazugságvizsgáló eszköznek, poligráfos vizsgálatnak vesse magát alá, illetve a munkaviszony fennállása alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 7.
Kapcsolódó címke:
1
…
191
192
193
…
405