Napidíj elszámolása

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkavállaló kiküldetésének idejére fizethető napidíj elszámolása során?
Részlet a válaszából: […] ...alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján lássa el feladatát.A kiküldetés ideiglenes jellege miatt nem igényli a munkaszerződés módosítását, tehát a munkáltató utasítással, a munkavállaló hozzájárulása nélkül is elrendelheti, akár írásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Külföldi ügyvezető közterhei

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a cégnek, illetve a tagnak egy magyar kft. izraeli állampolgárságú, tartózkodási engedéllyel rendelkező tagja után, ha ügyvezetői tevékenységére tekintettel jövedelmet vesz fel? Hogyan alakul mindez, ha román állampolgárról van szó?
Részlet a válaszából: […] ...és 4 százalék egészségbiztosítási járulékot kell fizetni, valamint terheli a céget a tételes egészségügyi hozzájárulás is.Munkaszerződés hiányában viszont megbízási jogviszonyban állnak. Ebben az esetben csak akkor terjed ki rájuk a biztosítás, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

Társas vállalkozó többes jogviszonya

Kérdés: Egy házaspár 50-50 százalék tulajdoni részesedéssel bír egy kft.-ben. A társasági szerződés szerint a férj a munkáltatói jogkör gyakorlója, neki azonban van egyéni vállalkozói igazolványa is. Milyen szerződéssel láthatja el feladatát a kft.-ben, és milyen járulékfizetési kötelezettsége van, mint egyéni vállalkozó? 36 órás munkaviszonynak számít-e a társasági tagság?
Részlet a válaszából: […] ...korlátolt felelősségű társaság ügyvezetője – fő szabályként – munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket, munkaszerződés hiányában pedig jogviszonyára a megbízás szabályait kell alkalmazni.Ezzel ellentétben, ha a tag ügyvezető meghatározó – az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

Portások munkaideje

Kérdés: Foglalkoztathatja-e egy vállalkozás 24/48 órás munkabeosztásban a munkaviszony keretében alkalmazásban álló portásokat? Mennyi a maximális (túlóra nélküli) havi órakeretük abban az esetben, ha a cégnél nincs kollektív szerződés? Helyesen jár-e el ugyanez a munkáltató, ha a teljesítménybéres dolgozóknak 7 órára számol el bért abban az esetben, ha nem teljesítménybéres munkát végeznek, hanem időbérben – átlagbérrel – számolják el napjaikat, mivel a 8 órából ténylegesen csak 7 órát dolgoznak és 1 óra munkaszünet?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó általános munkaidőkeretre, illetve készenléti munkakörre vonatkozó eltérő rendelkezéseket kell alapul venni.A felek a munkaszerződésben a munkavállalót megillető munkabért időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

Nyugdíjas munkavállaló jubileumi jutalma

Kérdés: Megkaphatja-e a 40 éves jubileumi jutalmat az a munkavállaló, aki jelenlegi munkahelyén 1963. július 1-jétől dolgozik, és 2000. július 1-jétől előrehozott öregségi nyugdíjas? A munkavállaló nyugdíjazása után, 2000. július 1-jétől 2001. december 31-ig megbízási szerződés keretében, 2002. január 1-jétől jelenleg is munkaszerződés alapján dolgozik, amely 2004. december 31-én lejár, és nem kívánja meghosszabbítani.
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 78. §-a rendelkezik a jubileumi jutalomról. A rendelkezések értelmében a 25, 30, illetve 40 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.A közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt az általános szabályok szerint kell kiszámítani...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.

EMMA

Kérdés: Milyen kötelezettségeik vannak a munkáltatóknak az új munkaügyi adatbázis bevezetésével kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyokkal kapcsolatos változásokra vonatkozik.A legfontosabb változás, hogy a munkaadó a nyilvántartást működtető szervnek a munkaszerződés megkötését követően azonnal, de legkésőbb a munkavállaló munkába lépéséig köteles bejelenteni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Nyugdíjas közös képviselő adókedvezménye

Kérdés: Jár-e alkalmazotti kedvezmény annak a társasházi közös képviselőnek, aki munkáját nyugdíj folyósítása mellett napi 8 órában végzi, illetményét tiszteletdíjként veszi fel, ami után az szja-t ő fizeti?
Részlet a válaszából: […] ...olyan munkavégzésre alapított jogviszony, amelynél az Mt. szabályait kell alkalmazni.Ezért ha a társasház a magánszeméllyel nem kötött munkaszerződést, akkor nincs munkaviszony, és a kifizetett jövedelem nem minősül bérjövedelemnek. Bérjövedelem híján adójóváírás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Egyéni vállalkozó társas vállalkozóként

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a kft.-nek az után az 50 százalékban tulajdonos ügyvezető után, aki 2003-ban egész évben egyéni vállalkozóként működött, és 2003. december 22-én alapította meg a kft.-t?
Részlet a válaszából: […] ...Ptk. megbízási szerződésre vonatkozó szabályait kell megfelelően alkalmazni. Tehát ha a kérdésben szereplő kft. az ügyvezető tagjával munkaszerződést nem kötött, a vezető tisztségviselő tevékenységét megbízási jogviszonynak kell tekinteni. Díjazásról nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Méltányossági GYES-en lévő ügyvezető járulékai

Kérdés: Méltányossági GYES-en lévő, 12 éves lisztérzékeny gyermekét ápoló édesanya ügyvezető a családi kft.-ben, amelynek székhelye a lakásukon van. Kell-e és milyen járulékokat fizetni a társaságnak a személyesen közreműködő ügyvezetője után, ha nem vesz fel díjazást semmilyen formában?
Részlet a válaszából: […] ...ha minden alternatívát megvizsgálunk.A kft. ügyvezetője – főszabályként – munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőit, míg munkaszerződés hiányában a megbízásra vonatkozó szabályokat kell jogviszonyára alkalmazni [Gt. 30. § (3) bekezdése].E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Főállású anya jogviszonya

Kérdés: Főállású anya lehet-e egy kft. ügyvezetője, és ha igen, akkor milyen járulékokat kell utána fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...kft. ügyvezetője – főszabályként – munkaviszonyban látja el tevékenységét, munkaszerződés hiányában pedig megbízásos jogviszonyban. Ettől eltérően, ha a tag ügyvezető meghatározó tulajdoni részesedéssel bír (azaz tulajdoni hányada meghaladja az 50 százalékot)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
1
…
75
76
77
…
84