Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény kivás cég esetén

Kérdés:

Igénybe veheti mindkét jogviszonyra tekintettel a munkaerőpiacra lépők utáni szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt egy kivás vállalkozó, amely több munkavállalójával is szakképzési munkaszerződést létesített, amely alapján a jogviszonyok megbontásra kerültek egy heti 20 órás „normál” alkalmazotti jogviszonyra és egy heti 20 órás szakképzési jogviszonyra? Hogyan kell alkalmazni a kedvezményt, ha az egyik munkavállaló esetén a kedvezményezett foglalkoztatás kezdete a NAV-tól kapott igazolás alapján 2023. június 12., a szakképzési jogviszonya viszont 2024. október 16-án kezdődött?

Részlet az állásfoglalásából: […] ...jogállása alapján szerzett jövedelme tekintetében – a kifizetőnek a Szak-tv. 83. §-ának (1) bekezdése szerinti szakképzési munkaszerződés, illetve 125. § (3) bekezdésének b) pontja szerinti tanulószerződés alapján létrejött jogviszonyra tekintettel....[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Alapbér

Kérdés: Megfelel a jogszabálynak, ha a munkavállaló szerződés szerinti bruttó alapbére nem éri el a kötelező minimálbért, azaz 2026-ban a havi 322.800 forintot, de a különböző pótlékokkal igen, és meg is haladja azt?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...bérminimum illeti meg. Tehát a minimumra vonatkozó előírás megfelelően irányadó a garantált bérminimum vonatkozásában is, amennyiben a munkaszerződés szerinti munkakör esetén annak alkalmazása kötelező.A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme az alapbérben...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Év végi bónusz feltételei

Kérdés:

Jogszerűen kötheti ki a munkáltató, hogy év végén csak az kap bónuszt, aki hetente meghatározott időt bent tölt az irodában, de van olyan munkavállalója, aki a munkaszerződése szerint 100 százalékban távmunkában dolgozik? Hogyan kell eljárni ebben az esetben?

Részlet az állásfoglalásából: […] ...Mt. a munkaszerződést a munkaviszony alapdokumentumának tekinti. Az Mt. 45. §-ának (1) bekezdése szerint „A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében”. Az Mt. kógens rendszere szerint a távmunkavégzésről...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Megváltozott munkaképességű munkavállalók

Kérdés:

Egy kft. 2025-ben folyamatosan foglalkoztatott egy megváltozott munkaképességű munkavállalót, illetve mellette 2025. december 1-jétől egy rehabilitációs mentort is alkalmaz. Hogyan kell őt figyelembe venni az éves bevallás tekintetében? A tartós megbízásban, illetve alkalmi munkavállalóként foglalkoztatott személyek 2026-tól figyelembe veendők a létszám tekintetében?

Részlet az állásfoglalásából: […] ...23. § (1) bekezdésének alkalmazása során a megváltozott munkaképességű személyekkel egy tekintet alá esik az a személy is, aki – a munkaszerződése szerint – jogszabályban meghatározottak alapján rehabilitációs mentori tevékenységet lát el, és a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

GYES-ről visszatérő munkavállaló munkabére

Kérdés: Kötelező a munkáltatónak megemelnie a munkavállaló munkabérét egy napra is abban az esetben, amennyiben a GYES lejárta után 2025. december 31-én lép újra munkába a munkavállaló, és erre a napra szabadságot vesz ki, vagy elég 2026. január 1-jével? A fizetés nélküli szabadság 2025. december 30-ig járt a dolgozónak.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...ismételt munkába álláskor a munkáltató köteles a munkavállaló számára ajánlatot tenni a munkabérének módosítására. Mindez a munkaszerződés módosításának egy kötelező esete, amely – bár formailag mindkét fél hozzájárulását igényli – tartalmát...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. január 27.
Kapcsolódó címkék:  

Szakképzési munkaszerződéssel rendelkező egyéni vállalkozó

Kérdés: Meg kell fizetni a minimumközterhet annak a főállású egyéni vállalkozónak, aki szeptemberben esti tagozaton iskolát kezdett, és a képzés keretein belül szakképzési munkaszerződés alapján 1131 jogviszonykóddal, heti 40 munkaórában bejelentették a ’T1041-es nyomtatványon? Az érintett havibére bruttó 100 ezer forint.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...és járulékfizetési kötelezettség alól, amennyiben legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll. A szakképzési munkaszerződés munkaviszonynak tekintendő, tehát a kérdésben említett egyéni vállalkozó – függetlenül attól, hogy...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címkék:  

Ajánlati kötöttség

Kérdés: Köti a munkáltatót a Ptk. szerinti ajánlati kötöttség? Visszavonhat például egy közös megegyezésre e-mailben tett ajánlatot, ha annak aláírása még nem történt meg?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...Ptk. 211. §].A kérdésből nem teljesen egyértelmű, hogy közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetésről vagy esetleg munkaszerződés-módosításról van szó, azonban az általánosságban elmondható, hogy a Ptk. vonatkozó szabálya alapján megszűnik...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címke:

Határozott idejű munkaviszony feltételeinek megváltozása

Kérdés: Hogyan alakul a helyettesítő munkavállaló jogviszonya abban az esetben, ha egy fizetés nélküli szabadságon lévő édesanya helyére, határozott idejű munkaszerződéssel vették fel annak visszatértéig, de időközben a helyettesített anyuka elhagyta a céget?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...esetben a felek között határozott idejű munkaviszony jött létre. A feleknek a határozott idejű munkaviszony esetében a munkaszerződésben külön ki kell kötniük, hogy az csak egy bizonyos naptári időtartamra, vagy más alkalmas módon meghatározott lejárati...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2025. december 16.
Kapcsolódó címke:

Határozott idejű munkaviszony határozatlanná alakulása

Kérdés: Milyen jogaik és kötelezettségeik vannak a feleknek a gyermek 3. életéve betöltése után, ha egyébként írásban nem történt munkaszerződés-módosítás, sem -hosszabbítás egy határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállaló esetében, aki veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelenné vált, és a munkáltató a szerződés lejárta ellenére is folyósította neki a táppénzt, majd a gyermek születése után a CSED-et és a GYED-et is? Hivatkozhat arra a munkavállaló, hogy a munkáltató ráutaló magatartásával elfogadta a munkaviszony fenntartását, ami emiatt határozatlan idejűvé módosult?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...határozott idejű munkaviszony a munkaszerződésben foglalt határozott idő lejártával a törvény erejénél fogva – a felek erre irányuló jognyilatkozata nélkül mintegy automatikusan – megszűnik. A felek ugyanakkor megakadályozhatják a megszűnést, ha a munkaviszonyt...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2025. november 4.
Kapcsolódó címke:

Duális képzés keretében szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés:

Milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy duális képzés keretében szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló szerződés szerinti juttatása havi 100.000 forint, de a foglalkoztató szeretne 400.000 forint összegű bruttó munkabért kifizetni a tanulónak?

Részlet az állásfoglalásából: […] ...kérdésben foglaltak szerint a tanuló a 400.000 forintos juttatást szakképzési munkaszerződés alapján kapja.A szakképzési munkaszerződés alapján kapott díjazás járulékköteles, így a társadalombiztosítási járulék alapja 400.000 forint [Tbj-tv. 27. § (1) bekezdés...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2025. október 21.
Kapcsolódó címkék:  
1
2
3
4
…
89