Megváltozott munkaképességű munkavállalók

Kérdés:

Egy kft. 2025-ben folyamatosan foglalkoztatott egy megváltozott munkaképességű munkavállalót, illetve mellette 2025. december 1-jétől egy rehabilitációs mentort is alkalmaz. Hogyan kell őt figyelembe venni az éves bevallás tekintetében? A tartós megbízásban, illetve alkalmi munkavállalóként foglalkoztatott személyek 2026-tól figyelembe veendők a létszám tekintetében?

Részlet a válaszából: […] ...23. § (1) bekezdésének alkalmazása során a megváltozott munkaképességű személyekkel egy tekintet alá esik az a személy is, aki – a munkaszerződése szerint – jogszabályban meghatározottak alapján rehabilitációs mentori tevékenységet lát el, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

GYES-ről visszatérő munkavállaló munkabére

Kérdés: Kötelező a munkáltatónak megemelnie a munkavállaló munkabérét egy napra is abban az esetben, amennyiben a GYES lejárta után 2025. december 31-én lép újra munkába a munkavállaló, és erre a napra szabadságot vesz ki, vagy elég 2026. január 1-jével? A fizetés nélküli szabadság 2025. december 30-ig járt a dolgozónak.
Részlet a válaszából: […] ...ismételt munkába álláskor a munkáltató köteles a munkavállaló számára ajánlatot tenni a munkabérének módosítására. Mindez a munkaszerződés módosításának egy kötelező esete, amely – bár formailag mindkét fél hozzájárulását igényli – tartalmát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.
Kapcsolódó címkék:  

Szakképzési munkaszerződéssel rendelkező egyéni vállalkozó

Kérdés: Meg kell fizetni a minimumközterhet annak a főállású egyéni vállalkozónak, aki szeptemberben esti tagozaton iskolát kezdett, és a képzés keretein belül szakképzési munkaszerződés alapján 1131 jogviszonykóddal, heti 40 munkaórában bejelentették a ’T1041-es nyomtatványon? Az érintett havibére bruttó 100 ezer forint.
Részlet a válaszából: […] ...és járulékfizetési kötelezettség alól, amennyiben legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll. A szakképzési munkaszerződés munkaviszonynak tekintendő, tehát a kérdésben említett egyéni vállalkozó – függetlenül attól, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címkék:  

Ajánlati kötöttség

Kérdés: Köti a munkáltatót a Ptk. szerinti ajánlati kötöttség? Visszavonhat például egy közös megegyezésre e-mailben tett ajánlatot, ha annak aláírása még nem történt meg?
Részlet a válaszából: […] ...Ptk. 211. §].A kérdésből nem teljesen egyértelmű, hogy közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetésről vagy esetleg munkaszerződés-módosításról van szó, azonban az általánosságban elmondható, hogy a Ptk. vonatkozó szabálya alapján megszűnik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címke:

Határozott idejű munkaviszony feltételeinek megváltozása

Kérdés: Hogyan alakul a helyettesítő munkavállaló jogviszonya abban az esetben, ha egy fizetés nélküli szabadságon lévő édesanya helyére, határozott idejű munkaszerződéssel vették fel annak visszatértéig, de időközben a helyettesített anyuka elhagyta a céget?
Részlet a válaszából: […] ...esetben a felek között határozott idejű munkaviszony jött létre. A feleknek a határozott idejű munkaviszony esetében a munkaszerződésben külön ki kell kötniük, hogy az csak egy bizonyos naptári időtartamra, vagy más alkalmas módon meghatározott lejárati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.
Kapcsolódó címke:

Határozott idejű munkaviszony határozatlanná alakulása

Kérdés: Milyen jogaik és kötelezettségeik vannak a feleknek a gyermek 3. életéve betöltése után, ha egyébként írásban nem történt munkaszerződés-módosítás, sem -hosszabbítás egy határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállaló esetében, aki veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelenné vált, és a munkáltató a szerződés lejárta ellenére is folyósította neki a táppénzt, majd a gyermek születése után a CSED-et és a GYED-et is? Hivatkozhat arra a munkavállaló, hogy a munkáltató ráutaló magatartásával elfogadta a munkaviszony fenntartását, ami emiatt határozatlan idejűvé módosult?
Részlet a válaszából: […] ...határozott idejű munkaviszony a munkaszerződésben foglalt határozott idő lejártával a törvény erejénél fogva – a felek erre irányuló jognyilatkozata nélkül mintegy automatikusan – megszűnik. A felek ugyanakkor megakadályozhatják a megszűnést, ha a munkaviszonyt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.
Kapcsolódó címke:

Duális képzés keretében szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés:

Milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy duális képzés keretében szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló szerződés szerinti juttatása havi 100.000 forint, de a foglalkoztató szeretne 400.000 forint összegű bruttó munkabért kifizetni a tanulónak?

Részlet a válaszából: […] ...kérdésben foglaltak szerint a tanuló a 400.000 forintos juttatást szakképzési munkaszerződés alapján kapja.A szakképzési munkaszerződés alapján kapott díjazás járulékköteles, így a társadalombiztosítási járulék alapja 400.000 forint [Tbj-tv. 27. § (1) bekezdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.
Kapcsolódó címkék:  

Bérpótlék ünnepnapokon

Kérdés:

Jogosult lesz bérpótlékra, és ha igen, akkor milyen mértékben az a call centeres munkakörben dolgozó munkavállaló, aki külföldi munkáltató részére otthonában végezhető munkakörben végez munkát, munkája során nagyszámú külföldről érkező bejövő hívást fogad, amelyek indokolják, hogy október 23-án az állami ünnepen is dolgozni fog?

Részlet a válaszából: […] ...érzékelteti a megfogalmazott kérdéssel bemutatott munkavállalói helyzet. A munkavállalók foglalkoztatási jogviszonyt létesíthetnek, munkaszerződést módosíthatnak, vagy éppen foglalkoztatási jogviszonyt szüntethetnek meg otthonukból.A kérdéssel érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.
Kapcsolódó címkék:  

A bedolgozói munkaviszony

Kérdés:

Létezik még az úgynevezett bedolgozói jogviszony? Amennyiben igen, milyen feltételek mellett foglalkoztatható ebben a jogviszonyban egy munkavállaló?

Részlet a válaszából: […] ...a bedolgozói jogviszony jogi természetét, amennyiben az a munkajogviszony egy sajátos módja. Ebben a konstrukcióban a felek egy sajátos munkaszerződéssel létesítik a bedolgozói munkajogviszonyt. A bedolgozó ezáltal nem a polgári jogban szabályozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.
Kapcsolódó címkék:  

Munkavégzés alóli mentesítés orvosi vizsgálat miatt

Kérdés: Melyek azok az esetek, amikor a munkáltatónak engedélyeznie kell, hogy a munkavállaló munkaidőben orvosi vizsgálatra menjen?
Részlet a válaszából: […] ...tehát ettől enyhébb szabályok is alkalmazhatóak, de szigorúbb szabályok nem, ilyen esetekben csak a munkavállaló javára lehet eltérni a munkaszerződésben.Fontos megjegyezni azonban, hogy a munkavállalónak a munkavégzés alóli mentesülésére okot adó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.
Kapcsolódó címkék:  
1
2
3
4
…
88