1956-ban született nő

Kérdés: Mikor lesz jogosult nyugdíjra egy 1956-ban született nő, aki 22 év szolgálati idővel rendelkezik, amiből 8 évet korkedvezményes munkakörben töltött, és 10 évig rokkantsági nyugdíjban részesült? Szolgálati időnek minősülnek a rokkantnyugdíjas évek?
Részlet a válaszából: […] ...dolgozott volna, hiszen nyugdíjasként nem szerezhetett szolgálati időt.Az öregségi nyugdíj korábbi igénybevételére a korkedvezményes munkakörben eltöltött évek sajnos nem jogosítanak, hiszen 2012. január 1-jétől megszűnt a korkedvezményes öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 24.
Kapcsolódó címke:

Hivatali, üzleti utazás költségeinek elszámolása

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie a kifizetőnek, illetve a magánszemélynek a hivatali utazás költségeinek viselése vagy megtérítése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...értekezleten, megbeszélésen, tárgyaláson, kiállításon, vásáron, továbbképzésen való részvétel céljából, továbbá megvalósulhat munkaköri betanítás vagy helyszíni szemle lebonyolítása, esetleg garanciális kötelezettségek teljesítése érdekében is.Nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 10.
Kapcsolódó címke:

Megbízási jogviszony

Kérdés: Milyen tevékenységek végezhetők megbízási jogviszonyban? Dolgozhatnak megbízási szerződés alapján egy vendéglátóegységet üzemeltető kft. tagjai a minimálbérnél alacsonyabb megbízási díj ellenében?
Részlet a válaszából: […] ...határozzák meg.Az első szempont tehát a végzett munka jellege. Munkaviszony esetében az ellátandó feladat közvetlenül és konkrétan a munkakör által meghatározottan és folyamatosan, ismétlődően jelentkezik. A munkaviszonyban álló dolgozó tehát munkakörrel rendelkezik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.
Kapcsolódó címke:

Egyszerűsített munkaviszony alkalmazása

Kérdés: Foglalkoztathatja egyszerűsített munkaviszony keretében egy Balaton-parti fagylaltozót üzemeltető cég a nyári főszezonban nála dolgozó diákokat? Van valamilyen speciális szabály, amire figyelni kell a foglalkoztatás során?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező beosztani. Ezen túlmenően idényjellegű tevékenység esetén több atipikus foglalkoztatási forma is alkalmazható, mint például a munkakör-megosztás, a munkavégzés behívás alapján, a részmunkaidős foglalkoztatás, a határozott idejű munkaviszony létesítése,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 15.

Ellátás a dolgozó hibájából bekövetkező baleset esetén

Kérdés: Folyósíthat baleseti táppénzt a kifizetőhely annak a hegesztő munkakörben dolgozó munkavállalónak, aki 2017. június 8-án többszöri figyelmeztetés ellenére is a vaslemezeken csúszkálva játszott, egyensúlyát vesztve elesett, és eltört a keze? A munkavállaló jelenleg is keresőképtelen, az orvosi igazoláson a keresőképtelenség kódja "4", azaz egyéb baleset.
Részlet a válaszából: […] Az első teendő, hogy a munkáltatónak vizsgálni kell a baleset körülményeit. Azt, hogy a baleset üzemi balesetnek tekinthető-e, a kifizetőhely határozatban dönti el. Az Eb-tv. 53. §-a (1) bekezdésének b) pontjában foglaltak alapján nem üzemi baleset az a baleset, melyet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 1.

Közúti áruszállítás

Kérdés: Egy közúti áruszállítással foglalkozó cég telephellyel rendelkezik Hajdú-Bihar megyében és Budapesten is. A budapesti telephelyre naponta egy kamion viszi fel az árut, melyet ott átpakolás után a cég által alkalmazott gépjárművezetők leterítik. A gépjárművezetők saját gépjárművel a környező városokból először beutaznak a vállalkozás Hajdú-Bihar megyei telephelyére, majd négyen egy gépjárművel utaznak fel Budapestre, és onnan terítés után vissza. A dolgozók munkaszerződése szerint a munkavégzés helye a Kk-tv.-nek megfelelően változó. Kiküldetésnek minősül munkaügyi szempontból a két telephely közötti utazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés szerinti munkavállalókat gépjármű-vezetői munkakörben foglalkoztatja a munkáltató, és a Kk-tv.-re utalás a munkavégzés helyének meghatározását illetően arra enged következtetni, hogy a munkavállalók e törvény hatálya alá tartozó utazó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 18.
Kapcsolódó címkék:  

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény érvényesítése

Kérdés: Érvényesítheti a munkáltató a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló után igénybe vehető szociális-hozzájárulásiadó-kedvezményt abban a hónapban, amelyben a munkavállaló belépett, vagy csak a következő hónap első napjától van erre lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló után a kedvezményt már a belépés hónapjára vonatkozó munkabér után is igénybe veheti a kifizető. A 2011. évi CLVI. tv. 461. §-ának (3) bekezdése arra a hónapra (adómegállapítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

Egyszerűsített foglalkoztatott

Kérdés: Joga van a munkáltatónak visszautasítani az egyszerűsített foglalkoztatott munkavállalója 2016. évi személyijövedelemadó-bevallásának elkészítését annak ellenére, hogy a munkavállaló jövedelme meghaladta a mentesített keretösszeget, és a nyilatkozatában a munkáltatói adómegállapítást kérte?
Részlet a válaszából: […] ...és (2) bekezdései alapján 5110 forint, valamint legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében 5940 forint.Az Efo-tv. hivatkozott paragrafusából egyenesen következik a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Gépjárművezető korkedvezményes nyugdíja

Kérdés: Jogosult lesz korkedvezményes nyugdíjra 40 év után egy gépjárművezető?
Részlet a válaszából: […] ...korkedvezmény illeti meg azt a férfit, aki legalább tíz, és azt a nőt, aki legalább nyolc éven át korkedvezményre jogosító munkakörben, továbbá azt, aki legalább hat éven át 100 kPa-nál nagyobb nyomású légtérben dolgozott. A korkedvezmény további egy-egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Munkaidő beosztása magasabb napi munkaidő esetén vagyonvédelmi cégnél

Kérdés: Foglalkoztathat két munkavállalót egy vagyonvédelmi feladatokat ellátó cég törvényesen olyan módon, hogy ugyanazon az őrzési területen az egyik héten hétfőtől vasárnapig az egyik, a másik héten a másik dolgozó látja el a feladatokat 16.00 órától másnap reggel 7.30-ig, azaz napi 15,5 órás munkaidőben? Hogyan kell helyesen nyilvántartani a munkavállaló munkaidejét, tekintettel arra, hogy több helyen olvasható, hogy a jelenléti ív nem megfelelő erre a célra?
Részlet a válaszából: […] ...napi munkaidő – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállalóa) készenléti jellegű munkakört lát el,b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).Tulajdonosnak e szabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.
1
24
25
26
83