Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...harminc nappal megelőzően írásban tájékoztatja. Ennek során közli a létszámcsökkentéssel érintett munkavállaló azonosító adatait, munkakörét, valamint szakképzettségét.Ezen túlmenően a munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.
Kapcsolódó címke:

Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...fennálló munkaviszony esetén nincs lehetőség eltérni attól a szabálytól, miszerint a munkaközi szünet – a készenléti jellegű munkakört ellátó munkavállaló kivételével –, illetve a munkahelyre történő utazás és az onnan való hazautazás nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.
Kapcsolódó címke:

Többes jogviszonyú kft.-tag

Kérdés: Hogyan oldható meg 2022. szeptember 1-jétől a legkedvezőbben egy egyszemélyes kft. tagjának a jogviszonya, aki 2022. augusztus 31-ig megbízási jogviszonyban látta el az ügyvezetői teendőket, és emellett pszichiáterként személyesen is közreműködik a tevékenységben? Az érintett személy kisadózó egyéni vállalkozó is, amelyet eddig nem főfoglalkozásban végzett, de szeptember 1-jétől már csak főfoglalkozású lehet. Érdemes lehet esetleg egy nyugdíjas ügyvezetőt alkalmaznia ingyenes megbízási jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...szintén a munkaviszony keretében történik, hiszen az Mt. nem tartalmaz olyan tiltást, hogy egy munkaviszony keretében nem lehet két munkakört ellátni. Ez tehát engedélyezett, és abban az esetben megmaradhat a főfoglalkozású kisadózói státusz az egyéni vállalkozásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.
Kapcsolódó címkék:    

Két munkakör

Kérdés: Lehetséges, hogy a munkavállaló két munkakört lásson el egy alapbérért?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. lehetőséget biztosít arra, hogy egy munkavállaló akár több munkakört is ellásson egy munkaszerződés alapján, ez azonban számos problémát is felvethet. Tekintettel arra, hogy a 45. § szerint a munkaszerződésnek az alapbért és a munkaidőt is tartalmaznia kell,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.
Kapcsolódó címke:

Ügyelet és készenlét

Kérdés: Mi a különbség az ügyelet és a készenlét között?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 110. §-ának (1) bekezdése rögzíti, hogy a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető. Ez a munkaidőn kívüli rendelkezésre állás megvalósulhat ügyelet vagy készenlét formájában. Az Mt. 110. §-ának (3)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.
Kapcsolódó címkék:    

Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...neki végkielégítést, mert a felmondást a magatartására vagy nem egészségi okkal összefüggő képességére alapította.A megosztott munkakörben dolgozó munkavállalók létszámának egy főre csökkenése esetén szintén megilleti a munkavállalót a végkielégítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.
Kapcsolódó címke:

Távmunkavégzés költségtérítése

Kérdés: Mennyiben szolgálhatja a munkáltató és a munkavállaló közös gazdasági érdekeit az otthoni munkavégzés az új jogszabályi környezet figyelembevételével?
Részlet a válaszából: […] ...a hatékony munkavégzéshez. A munkáltató vagy megbízottja pedig rendszeresen köteles meggyőződni arról, hogy a távmunkavégzés helyén a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek.A hatályos Szja-tv. a munkajogi előfeltételekre építve szabályozza az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. július 19.
Kapcsolódó címkék:  

Munkakör megosztása, több munkáltató által létesített munkaviszony

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a munkakör megosztására, illetőleg a több munkáltató által létesített munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...munkakör megosztásának az a lényege, hogy a munkáltató és több munkavállaló állapodik meg a munkaszerződésben akképpen, hogy a munkavállalók egy munkakörbe tartozó feladatokat közösen látnak el. Fontos, hogy ebben az esetben egy munkaszerződés megkötésére kerül sor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.
Kapcsolódó címkék:  

Üzemi tanács

Kérdés: Kötelező minden vállalkozásnál üzemi tanácsot választani? Mik az üzemi tanács jogosultságai?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő felhasználásáról, a munkafeltételek jellemzőiről, továbbá a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről.A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átadó és az átvevő munkáltató legkésőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.
Kapcsolódó címke:

Munkavállaló vétkes kötelezettségszegése

Kérdés: Milyen intézkedéseket tehet a munkáltató a munkavállaló vétkes kötelezettségszegése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni, a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani, továbbá a munkatársaival együttműködni.Az Mt. 56...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.
Kapcsolódó címke:
1
…
11
12
13
…
83