Kiva hatálya alá tartozó cég munkavállalóinak fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Hogyan alakul a kiva hatálya alá tartozó vállalkozás dolgozóinak, illetve tulajdonosának járulékfizetése abban az esetben, ha a piaci helyzetre tekintettel a cég szünetelteti a tevékenységét, a dolgozók pedig fizetés nélküli szabadságra mentek? A tulajdonos kereskedelmi igazgatóként munkaviszonyban áll a társaságban, az ügy-vezetői teendőket pedig megbízási szerződéssel, ingyenesen látja el.
Részlet a válaszából: […] ...lenne, ha az említett tag – a kereskedelmi igazgatói feladatkör mellett – az ügyvezetést is munkaviszonyban látná el heti néhány órás munkaidőben. Ebben az esetben személyi jellegű kifizetésként csak a tényleges (e rövid munkaidővel arányosan csökkentett) munkabért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.
Kapcsolódó címkék:  

Nettó munkabér

Kérdés: Helyesen értelmezi a munkáltató, hogy a 61/2020. Korm. rendelet szabályozása szerint, ha egy vendéglátással foglalkozó cég munkavállalóinak bruttó bére változatlan, akkor magasabb összegű nettó munkabérre jogosult az egyéni járulékok csökkenése miatt?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések alapvető célja, hogy a járványra tekintettel bekövetkező, csökkentett összegű bérfizetés, illetve a teljes munkaidő helyett részmunkaidőben történő foglalkoztatás okozta bércsökkenés hatását tompítsa.Abban az esetben, ha az érintett vállalkozás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaszerződés módosítása GYED alatt

Kérdés: Módosítható a fizetés nélküli szabadságon lévő, GYED-ben részesülő munkavállaló munkaszerződése közös megegyezéssel? A veszélyhelyzet miatt kialakult nehézségek arra kényszerítették a munkáltatót, hogy megállapodjon a munkavállalóival a munkaidő 8 óráról 4 órára csökkentéséről, és rendezni kívánja a fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozó szerződését is. Milyen negatív változásokkal jár ez a változás a munkavállalóra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabályhely pótolja. Ilyennek tekinthető például, amikor a kisgyermeket nevelő munkavállaló kérése esetén a munkáltató köteles részmunkaidőre módosítani a munkavállaló munkaidejét [Mt. 61. § (3) bekezdése]. Egyebekben azonban mindkét fél hozzájárulása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.
Kapcsolódó címke:

Többes jogviszonyú vállalkozó

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak egy kft. heti 40 órás tagi jogviszonyban álló ügyvezetőjének abban az esetben, ha a kisvállalkozás ügy-felei leálltak, így neki sincs munkája? Az érintett ügyvezető egy betéti társaság kisadózó tagjaként jelenleg 25 ezer forintot fizet a kft.-tagságára tekintettel. Meg kell fizetnie a továbbiakban a havi 50 ezer forintos tételes adót, vagy esetleg a magasabb összegű 75 ezer forintos közterhet?
Részlet a válaszából: […] ...megjegyezzük, hogy a tagi jogviszony nem lehet "40 órás", a munkaidő csak az Mt. szerinti munkaviszonyban értelmezhető. Tekintettel arra, hogy az ügyvezető a Ptk. értelmében végezheti a tevékenységét munkaviszony keretében, feltételezzük, hogy erről van szó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.
Kapcsolódó címke:

Egyéni vállalkozó munkaviszony mellett

Kérdés: Hogyan alakul az egyéni vállalkozó járulékfizetési kötelezettsége abban az esetben, ha az eddigi teljes munkaidős munkaviszonyában fizetés nélküli szabadságra küldik, illetve bérfizetés nélkül felmentik a munkavégzés alól? Hogyan változik a helyzet, ha a munkaidejét heti 20 órásra csökkentik, és miként, ha keresőképtelen állományba veszik?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, vagy munkabér- (illetmény), átlagkereset- (távolléti díj), táppénzfizetés történt.A munkaidő heti 20 órásra csökkentése esetén értelemszerűen szintén nem beszélhetünk heti 36 órás foglalkoztatásról.Így e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaidő és munkabér jelentős csökkentése

Kérdés: A táppénzalap minimálisra csökkenésén túl jár valamilyen hátránnyal a dolgozók számára, ha egy kft. – közös megegyezéssel – heti 2 órára csökkentette dolgozói munkaidejét, és ezzel arányosan huszadára a munkabérét is?
Részlet a válaszából: […] A cég – nyilván a lehetőségeihez képest – a legjobb döntést hozta, hiszen a heti 2 órás munkaviszony továbbra is teljes körű biztosítást jelent a munkavállalók számára. Ami talán a legfontosabb e helyzetben, hogy változatlanul is megilleti őket az egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.
Kapcsolódó címke:

GYES lejárta

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, akinek a legkisebb, harmadik gyermeke 2020. március 29-én lesz 3 éves, de csak szeptembertől veszik fel az óvodába, ezért szeretne vele otthon maradni? Főállású anyaként jogosult lesz gyermeknevelési támogatásra?
Abban az esetben, ha tovább is otthon szeretne maradni, pontosan meg kell mondania a munkáltatónak, hogy mennyi időre kívánja még igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...az otthonában történik.A munkáltató és a munkavállaló tehát megállapodhatnak abban is, hogy a munkavállaló a továbbiakban részmunkaidőben dolgozik, vagy – amennyiben a munkaköre engedi – az otthonában folytatja a tevékenységet. Ez a megállapodás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.
Kapcsolódó címke:

Nappali tagozatos egyetemi hallgató alkalmazása

Kérdés: Alkalmazható teljes munkaidőben egy nappali tagozatos egyetemi hallgató? Vonatkozik-e rá valamilyen speciális járulékfizetési szabály?
Részlet a válaszából: […] ...olyan előírás, amely tiltaná a nappali tagozatos egyetemi hallgató teljes munkaidős munkavégzését.Munkaviszony vagy megbízási jogviszony esetén a nappali tagozatos hallgatók, tanulók, biztosítási és járulékfizetési kötelezettségét nem érinti a diák státusz:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.
Kapcsolódó címkék:    

Veszélyhelyzet miatti állásidő

Kérdés: Kell-e munkabért fizetnie a munkáltatónak abban az esetben, ha a vírusveszély miatt olyan mértékben csökkentek a megrendelései, hogy nem tud munkát biztosítani a dolgozóinak?
Részlet a válaszából: […] ...szóló 146. § (1) bekezdése szerint:"A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve –, alapbér illeti meg."Elháríthatatlan külső ok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.
Kapcsolódó címkék:  

Többes jogviszonyú vállalkozó közterhei

Kérdés: Lehet egy időben főállású kisadózó egyéni vállalkozó és egy egyszemélyes kft. tulajdonos ügyvezetője egy magánszemély, vagy van valamilyen kizáró rendelkezés erre a megoldásra? Milyen minimális járulékfizetési kötelezettséggel kell számolni a kft.-ben ügyvezetőként abban az esetben, ha a kisadózó egyéni vállalkozás nem működtethető főállásban?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkoznak az Mt. szabályai, mint egy olyan munkavállalóra, aki nincs tulajdonosi viszonyban a céggel. Ez pedig azt is jelenti, hogy a munkaidőnek megfelelően legalább a minimálbért vagy annak arányos részét ki kell fizetni az ügyvezetőnek, és a munkabérből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.
Kapcsolódó címke:
1
…
32
33
34
…
127