Találati lista:
31. cikk / 4369 Biztosítás több megbízási jogviszony esetén
Kérdés: Egy kft. ügyvezetője tartós megbízási jogviszony keretében látja el ügyvezetői feladatait havi díjazás ellenében. Emellett ugyanazon társaság részére más feladatok ellátására esetenként külön megbízási szerződéseket is köt, amelyek alapján a díjazás önmagában nem éri el a biztosítási kötelezettség megállapításához szükséges összeghatárt. Meg kell állapítani a biztosítási kötelezettséget valamennyi jogviszony tekintetében külön-külön, vagy ezek elbírálása során figyelembe kell venni a tartós megbízási jogviszonyból származó díjazást is? Az ügyvezető nem tagja a társaságnak.
32. cikk / 4369 Ekho választása egyéni vállalkozó megbízási jogviszonyában
Kérdés: Átalányadózó egyéni vállalkozó a vállalkozói tevékenysége mellett megbízási jogviszonyban is végez munkát. Választhatja e jogviszonyában az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás szerinti adózást, ha egyéni vállalkozóként kizárólag a minimumjárulék-fizetési kötelezettségét teljesíti, illetve vállalkozói tevékenységéből nem keletkezik személyijövedelemadó-köteles jövedelme?
33. cikk / 4369 Munkaügyi iratok átadása munkáltatói jogutódlás esetén
Kérdés: Cégünknél a munkáltató személyében változás következik be, ezért a munkaviszonyok az Mt. szabályai szerint jogutódlással szállnak át az új munkáltatóra. Milyen személyügyi, munkaügyi és bérügyi iratokat kell átadni az átvevő munkáltatónak, milyen adatvédelmi szabályokra kell figyelemmel lenni, és hogyan célszerű dokumentálni az átadás-átvételt?
34. cikk / 4369 Jogosultság nők kedvezményes nyugdíjára
Kérdés: Várhatóan mikor válik jogosulttá a nők kedvezményes nyugdíjára az a nő, aki a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozata szerint 2023. december 31-éig 35 év 38 nap, a nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel rendelkezik, ezen belül a keresőtevékenységgel szerzett jogosultsági idő 29 év 3 nap, és azóta folyamatosan dolgozik? Milyen módon kell benyújtania a nyugdíjigényét?
35. cikk / 4369 Munkavégzés nyugdíj előtti álláskeresési segély mellett
Kérdés: Milyen feltételei vannak a nyugdíj előtti álláskeresési segélyre való jogosultságnak? Vállalhat munkát a nyugdíj előtti álláskeresési segélyben részesülő személy az ellátás folyósítása mellett? Van a munkavégzésre vonatkozó óraszám- vagy kereseti korlát, illetve milyen esetekben szűnhet meg vagy szünetelhet a segély folyósítása?
36. cikk / 4369 Bányász keresetkiegészítésének feltételei
Kérdés: Egyik munkavállalónk korábban föld alatti bányamunkát végzett. Szeretnénk megtudni, hogy a korábbi bányász dolgozók részére megállapítható keresetkiegészítés intézménye jelenleg is létezik-e, és ha igen, milyen feltételekkel állapítható meg?
37. cikk / 4369 Újraelhelyezkedési korlátozás a kormányzati igazgatásban
Kérdés: Kormánytisztviselő kormányzati szolgálati jogviszonyát a kormányzati igazgatási szerv felmentéssel megszüntette. Valóban korlátozható a tisztviselő abban, hogy a jövőben más közigazgatási szervnél létesítsen jogviszonyt?
38. cikk / 4369 Magyar megbízás romániai munkaviszony mellett
Kérdés: Melyik országban lesz biztosított az a magyarországi állandó lakhellyel rendelkező magyar állampolgár, aki Romániában teljes munkaidős munkaviszonyban dolgozik, és mellette Magyarországon megbízási jogviszonyban is végez munkát? A romániai munkavégzés során a foglalkoztató által biztosított szálláshelyen lakik, a megbízásból adódó feladatvégzés Magyarországon történik. Van valamilyen különbség a járulék- és adófizetési kötelezettségben, ha a megbízási jogviszonyban létrejön a biztosítási kötelezettség, illetve, ha nem?
39. cikk / 4369 Megszűnő társas vállalkozás tagjainak jogviszonya
Kérdés: Ki lehet jelenteni egy társas vállalkozás tagjait abban az esetben, ha máshol nincs semmilyen jogviszonyuk, a céget viszont végelszámolással meg kívánják szüntetni? Ha igen, akkor milyen időponttól, tekintettel arra, hogy a cég csak akkor szűnhet meg, ha nincsenek tartozásai?
40. cikk / 4369 Jogosultság egészségügyi szolgáltatásra biztosítási jogviszony megszűnése után
Kérdés: Valóban meghosszabbodik további 45 nappal az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság abban az esetben, ha egy munkavállaló, akinek 2026. június 30-án megszűnt a munkaviszonya, a jogviszony megszűnését követő 45 nap alatt, amikor még a jogszabály alapján jogosult az egészségügyi ellátásra, dolgozik legalább egy napot, pl. alkalmi munkavállalóként?
