Tagi jövedelem kivét

Kérdés: Kötelező-e ténylegesen jövedelmet felvennie a betéti társaság személyesen közreműködő beltagjának?
Részlet a válaszából: […] ...3. számának 48. kérdése már érintette. A társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja számára sem főfoglalkozás, sem többes jogviszony, illetve kiegészítő tevékenység esetén nem kötelező jövedelmet kiosztani.A főfoglalkozás esetében azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony

Kérdés: Kft.-nk időszakosan alkalmaz takarítókat megbízási szerződéssel. Milyen kötelezettségeink vannak mint foglalkoztatónak, illetve milyen kötelezettségeik vannak a munkát végző személyeknek?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyról van szó, amely a Tbj-tv. 5. §-ának (1) bekezdése g) pontja hatálya alá – az egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyok családjába – tartozik. A megbízásos jogviszony keretében munkát végző személyre a biztosítás nem automatikusan, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

Passzív jogú táppénz

Kérdés: Három éve a cégünknél dolgozó munkavállaló felmentési idejének utolsó napja 2002. október 14., erre a napra még munkabért kapott. Az orvos táppénzes állományba vette 2002. október 14-én. 2002. október 17-én azonban átvette főállású egyéni vállalkozói igazolványát. Milyen táppénzre (passzív-aktív) lesz jogosult, és mely időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...Eho-tv. 7. §-ának (1) bekezdése].Amennyiben e személy ismét keresőképtelen lesz, akkor már az egyéni vállalkozói biztosítási jogviszonya határozza meg a táppénzre való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

A táppénz százalékos mértéke

Kérdés: A dolgozó 1979-től 1993. december 31-ig folyamatos munkaviszonyban állt. 1994-től 1996. december 7-ig gyermekgondozási segélyben részesült. 1996. december 8-tól 2001. december 10-ig főállású anya volt (gyermeknevelési támogatást kapott), majd 2001. december 11-től 2002. augusztus 22-ig munkanélküli-segélyben részesült. 2002. augusztus 23-tól ismét munkaviszonyban áll, és 2002. október 14-én megbetegedett. Milyen mértékben, és milyen összeg figyelembevételével kaphatja a táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...idejét az Eb-tv. 46. § (7) bekezdésében foglaltakra tekintettel nem lehet figyelembe venni, mert a munkaviszony megszűnése és az újabb jogviszony kezdete között harminc napnál hosszabb a megszakítás. A gyermeknevelési támogatás folyósításának időtartama a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

Kínai állampolgár eho-ja

Kérdés: Személyi igazolvánnyal nem rendelkező kínai állampolgár kft. tagjaként személyesen közreműködik, tagi jövedelmet vesz fel. Van-e egészségügyihozzájárulás-fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...társadalombiztosítási járulékot a cégnek nem kell fizetnie.A tételes egészségügyi hozzájárulást azonban – tekintve, hogy tagsági jogviszonyban álló, munkát végző személyről van szó – az Eho-tv. 6. §-ának b) pontja alapján le kell róni utána a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

Társas vállalkozók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy kft. 90 százalékban tulajdonos ügyvezetője, aki felett a taggyűlési jegyzőkönyvben foglaltak szerint a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja?
Részlet a válaszából: […] ...közöttük is elsősorban a gazdasági társaságok tagjainak személyes közreműködése, másképpen egyes munkavégzésre irányuló jogviszonyainak társadalombiztosítási jogi értelemben történő megítélése okoz problémát. Az egyes kérdések a témakör...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Előre kifizetett munkabér járulékai

Kérdés: A munkavállaló (jelen esetben köztisztviselő) jogviszonya 2003. május 3-án szűnik meg. Utolsó munkában töltött napja 2002. november 13., amikor is a munkavállalóval el kell számolni és részére a jövedelmet ki kell fizetni. Ebben az esetben milyen mértékkel és milyen felső határ figyelembevételével történik az egyéni járulék levonása, és miként történik a NYENYI adatszolgáltatás?
Részlet a válaszából: […] ...irányadó járulékmértékek szerint kell megfizetni, a Tbj-tv. R. 4/A. §-ának (3) bekezdése pedig arról rendelkezik, hogy a biztosítási jogviszony megszűnésére tekintettel, e biztosítási időnek következő naptári évre áthúzódó időtartamára kifizetett,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálatot teljesítő munkavállaló munkaviszonya az Mt. rendelkezései alapján valóban szünetel, ez azonban nem jelenti a biztosítási jogviszony szünetelését.A tartalékos katonai szolgálatot teljesítő munkavállaló (ahogy az a 70. válaszban található) az Mt. 107...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálatot teljesítő munkavállaló munkaviszonya az Mt. rendelkezései alapján valóban szünetel, ez azonban nem jelenti a biztosítási jogviszony szünetelését.A tartalékos katonai szolgálatot teljesítő munkavállaló (ahogy az a 70. válaszban található) az Mt. 107...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

GYED és GYES folyósításának ideje alatti munkavégzés

Kérdés: A gyermekgondozási díj, illetve a gyermekgondozási segély folyósításának ideje alatt az ellátásban részesülő milyen egyéb díjazásban részesülhet és milyen összeghatárig (pl.: megbízási díj, tiszteletdíj)?
Részlet a válaszából: […] ...sor. Így van ez a gyermekgondozási díj (GYED), illetve a gyermekgondozási segély (GYES) viszonylatában is, nevezetesen a biztosítási jogviszonyhoz kötődő, magasabb összegű GYED jogosultsági kritériumai jóval szigorúbbak az állampolgári jogon, de a GYED-nél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.
1
…
397
398
399
…
403