Nyugdíjas munkavállaló éves keretösszege

Kérdés: Hogyan kerül megszüntetésre a nyugellátás folyósítása annak a 40 éves jogosultsági idő alapján kedvezményes nyugdíjban részesülő női munkavállalónak, akinek a munkabére 2020. június hónapban érte el az éves keretösszeget? A régi vagy az új szabályokat kell figyelembe venni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] Az öregségi nyugdíjat 2020. július 1-jétől kellene szüneteltetni, azonban arra már nem kerül sor, hiszen 2020. július 1-jétől hatályát vesztette az öregségi nyugdíj keresőtevékenységre tekintettel történő szüneteltetésére vonatkozó szabály. Vagyis 2020. július 1-jétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 29.

Nyugdíjas személy munkavállalása

Kérdés: Milyen feltételekkel vállalhat munkát 2020 októberétől egy 2020 januárjától nyugdíjas személy?
Részlet a válaszából: […] A saját jogú nyugdíj mellett vállalt munkavégzést rendező jogszabályok 2020. július 1-jétől jelentősen megváltoztak. A változások közül először a járulékmentességről kell beszélnünk. Függetlenül a foglalkoztatás formájától, 2020. július 1-jétől az öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 15.

Őstermelő öregségi nyugdíja

Kérdés: Meg kell szüntetni az őstermelői tevékenységet az öregségi nyugdíj megállapítása érdekében?
Részlet a válaszából: […] 2018. július 26-tól az öregségi nyugdíj megállapításának, ezáltal a nők számára életkori feltétel nélkül megállapítható öregségi nyugdíjnak sem feltétele, hogy a kérelmező megszüntesse a biztosítási jogviszonyát. Amennyiben a kérdező őstermelői minőségében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.

Mezőgazdasági őstermelő szolgálati ideje

Kérdés: Miként vehető figyelembe szolgálati időként a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjához egy mezőgazdasági őstermelő biztosítási ideje abban az esetben, ha az előző évi bevétele 0 forint volt, így nem kötelezett járulék fizetésére?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének i) pontja értelmében a mezőgazdasági őstermelőre kiterjed a biztosítás, kivéve, ha– a reá irányadó nyugdíjkorhatárig hátralévő idő és a már megszerzett szolgálati idő együttesen nem éri el a 20 évet,– kiskorú,– egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

40 év jogosultsági idő

Kérdés: Mi az oka annak, hogy nem számolták el a GYES, az ápolási díj, illetve a GYOD idejét jogosultsági időként a nők kedvezményes nyugdíjának igénylésekor annál az édesanyánál, aki súlyosan beteg gyermekével 10 évig volt GYES-en, és az-óta 12 és fél éve ápolási díjban, illetve GYOD-ban részesül? Az ellátás iránti kérelmet azért utasították el, mert a kérelmező nem rendelkezik 30 év keresőtevékenységgel járó biztosítási idővel, csupán 8 év és 168 nappal. Az öregségi nyugdíjra jogosultsághoz 32 és 205 nap figyelembe vehető időt, az ellátás összegének megállapításához 33 év 1 nap figyelembe vehető időt állapítottak meg.
Részlet a válaszából: […] Valóban, a Tny-tv. 18. §-ának (2c) bekezdése a nők kedvezményes nyugdíjához feltételként szabja a 32 év keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati időt, illetve 30 évet, ha az igénylőnek gyermekek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Munkaidő és munkabér jelentős csökkentése

Kérdés: A táppénzalap minimálisra csökkenésén túl jár valamilyen hátránnyal a dolgozók számára, ha egy kft. – közös megegyezéssel – heti 2 órára csökkentette dolgozói munkaidejét, és ezzel arányosan huszadára a munkabérét is?
Részlet a válaszából: […] A cég – nyilván a lehetőségeihez képest – a legjobb döntést hozta, hiszen a heti 2 órás munkaviszony továbbra is teljes körű biztosítást jelent a munkavállalók számára. Ami talán a legfontosabb e helyzetben, hogy változatlanul is megilleti őket az egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Megállapodás alapján fizetett végkielégítés

Kérdés: Mentesül a személyijövedelemadó-kötelezettség alól a munkavállaló részére fizetett végkielégítés abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel szűnt meg, és a munkaviszony megszűnésekor megállapodás alapján fizetett ki a részére a munkáltató 6 havi munkabérnek megfelelő összegű juttatást? A munkavállaló egyébként jogosult a négy vagy több gyermeket nevelő nők kedvezményére, de a munkáltató álláspontja szerint a végkielégítésre nem alkalmazható az adóalap-kedvezmény.
Részlet a válaszából: […] A négy vagy több gyermeket nevelő anyákat minden más kedvezményt megelőzően adóalap-kedvezmény illeti meg. Az adóalap-kedvezmény összegszerűségében nem korlátozott, de csak a törvényben tételesen felsorolt jövedelemtípusokra érvényesíthető. Az Szja-tv. 29/D. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Nyugdíj visszamenőleges igénylése felmondás után

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkáltató 2019. december hóban felmondott a munkavállalónak, akinek kéthavi végkielégítést fizetett, így 2020. februárban szűnt meg a munkaviszonya, de visszamenőlegesen 2019. október hónaptól kérte a nyugdíja megállapítását, ezért kéri a munkabér és a végkielégítés járulékainak rendezését? Önellenőrzést kell tartania a munkáltatónak ebben az esetben? Vissza kell fizetni a dolgozó részére a levont járulékokat? Visszakövetelhető a dolgozótól a már kifizetett végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] A saját jogú nyugdíjas Mt. szerinti munkaviszonyban álló dolgozóra a Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében nem terjed ki a biztosítás. Ebből következően az e körbe tartozó dolgozó munkabérét nem terheli egyéni járulék, illetve a munkaadónak nem kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Nyugdíjba vonulás 2020. évben

Kérdés: Kik vonulhatnak nyugdíjba 2020-ban?
Részlet a válaszából: […] Az 1952-ben és azt követően született személyek nyugdíjkorhatára születési évenként 6 hónappal emelkedik, és 2022-ben – az 1957-ben született korosztállyal – éri el a 65. életévet. A jelenleg hatályos Tny-tv. szerint tehát az 1957 után született személyek öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 10.

Nagyszülő GYED-igénybevételének következményei

Kérdés: Jár-e bármilyen hátránnyal a nagyszülő számára a 40 év jogosultsági idő tekintetében (jelenleg közel 39 éve van), ha a lánya helyett igénybe veszi a GYED-et? Köteles a munkáltatója elengedni, ha fizetés nélküli szabadságot igényel? Hogyan alakul a munkaviszonya mellett fennálló őstermelői jogviszonya, tekintettel arra, hogy a GYED ideje alatt nem folytathat keresőtevékenységet?
Részlet a válaszából: […] Az ellátás igénybevétele nem jár hátránnyal a nagymama részére, annál is inkább, mivel a nagyszülő biztosítása a GYED tartama alatt – noha az igénylő fizetés nélküli szabadságon van – nem szünetel. A nagyszülő tehát az ellátás ideje alatt is munkaviszonyban álló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 25.
1
8
9
10
37