Táppénz ideje, mértéke

Kérdés: Egy 2004. február 2-től jelenleg is biztosított nődolgozó keresőképtelen beteg 2004. április 23-tól április 25-ig, majd 2004. május 6-tól jelenleg is (szülni fog). Hány napra és milyen mértékben illeti meg a táppénz, ha- 2002. november 4-től november 29-ig munkaviszonyban állt,- 2002. december 2-től december 27-ig táppénzben,- 2003. január 8-tól 2004. január 31-ig GYES-ben részesült?
Részlet a válaszából: […] A dolgozó folyamatos biztosítási idővel rendelkezik 2002. november 4-től. A táppénzre jogosító, folyamatos biztosításban töltött napok száma: 120. 2004. május 6-tól – az előzmény figyelembevételével – 117 napig jogosult táppénzre. A táppénzének mértéke 60 százalék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.
Kapcsolódó címkék:  

Természetbeni juttatás cafeteria-rendszer esetén

Kérdés: Az Szja-tv. 69. § (1) bekezdésének d) pontja szerint a juttatás akkor természetbeni juttatás, ha azt valamennyi munkavállaló számára azonos feltételekkel és módon adják. Hogyan kell értelmezni ezt a szabályt, ha a munkáltatónál cafeteria-rendszer van?
Részlet a válaszából: […] ...és módon adják, és az minden munkavállaló számára ténylegesen elérhető.Ezért 2004-től nem járható az az út, hogy a munkavállalók egyes csoportjai eltérő keretet kapnak a cafeteria-rendszerben, valamennyi munkavállaló részére azonos keretet kell felkínálni.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.
Kapcsolódó címke:

Kft.-tulajdonos jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszony keretében végezhet esetenként munkát a kft.-ben az a tulajdonos, aki semmilyen tisztséget nem tölt be, és munkavégzésre sem kötelezett? Erről az elvégzett munkáról (konkrétan tolmácsolás) a kft. adhat számlát a megrendelő cég, illetve a magánszemély felé? A tulajdonos ezért az elvégzett munkáért nem kér pénzt a kft.-től, hanem majd osztalékot kap.
Részlet a válaszából: […] ...Gt. 11. §-a a társasági szerződés kötelező tartalmi elemeit sorolja fel. A 11. § h) pontja alapján – ami az egyes társasági formáknál előírt további kötelező tartalmi elemekre utal – állapít meg a Gt. 131. § speciális érvényességi kellékeket a kft...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.
Kapcsolódó címke:

Munkabér euróban történő számfejtése

Kérdés: Egy külföldi-magyar vegyes tulajdonban lévő kft.-nél a magyar munkavállalók bérének megállapítása euróban történik. A cég a bonyolult számolgatások elkerülése érdekében nem akar kiküldetést fizetni, hanem az itthoni munka és a kiküldetés idejére egységesen határozták meg a munkabért. Helyes-e ez így, és milyen árfolyamot kell figyelembe venni a bér átváltásakor?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 154. § (1) bekezdése értelmében a munkabért – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – a magyar törvényes pénznemben kell megállapítani és kifizetni. Azt utalvány vagy más formában fizetni tilos. E rendelkezés nem zárja ki azt, hogy a munkáltató a kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.
Kapcsolódó címkék:  

Meghatalmazotti képviselet az adóhatóság előtt

Kérdés: Hogyan képviselhet egy magánszemély, illetve egy könyvelőiroda egy adóalanyt az adóhatóság előtt úgy, hogy a jogszabályokban foglaltaknak mindenben eleget tegyen?
Részlet a válaszából: […] ...foglalnak –, de ekkor a személyes megjelenés nem mellőzhető. A meghatalmazást eredetben célszerű több példányban elkészíteni, mert egyes cselekményeknél ragaszkodhatnak az eredeti benyújtásához.A meghatalmazás egy eredeti példánya a képviselet igazolására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.
Kapcsolódó címkék:  

Telefonkártya-juttatás közterhei

Kérdés: Keletkezik-e természetbeni juttatás címén adóköteles jövedelem abban az esetben, ha egy társas vállalkozás telefonkártyát juttat azoknak a dolgozóknak, akiknek a munkaköre olyan, hogy nincsenek folyamatosan a telephelyen, pl. árubeszerzők, illetve emellett telefonkártyát kapnak a vezetők is? A havonta adható kártya értéke maximálva van, havi 5000 forintban. A dolgozók saját telefonjukat használják a társaság érdekében.
Részlet a válaszából: […] ...igénybevétele minden munkavállaló számára ténylegesen elérhető is lenne. A 69. § (1) bekezdésének e) pontja alapján a dolgozók egyes csoportjainak nyújtott juttatás akkor minősülne természetbeni juttatásnak, ha azt kollektív szerződésben rögzítetten...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.
Kapcsolódó címke:

Tandíjkedvezmény igénybevétele

Kérdés: Elfogadható-e az, hogy egy felsőoktatási intézmény egy hallgató nevére éven belül két befizető részére is kiállítja az adókedvezmény igénybevételére jogosító igazolást? Ha igen, mennyi az egyes befizetők által igénybe vehető kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] Az Art. alapján a kedvezményt igazoló igazolásokat a kedvezményre való jogosultság keletkezésének időpontjában, de legkésőbb az adóévet követő év január 31-éig kell kiadni. Ebből következően az igazolás kiadható külön-külön a két félévre, a két igazoláson más-más...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.
Kapcsolódó címkék:  

Önkéntes kölcsönös biztosítópénztári hozzájárulás közterhei

Kérdés: Milyen levonások terhelték, illetve terhelik az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás minimálbért meghaladó részét a 2002., 2003., 2004. években? Van-e valamilyen kedvezmény a minimálbér feletti részre?
Részlet a válaszából: […] ...pénztárba szintén a minimálbér összegéig, de a két juttatás együttesen nem haladhatja meg havonta a minimálbér 130 százalékát.Az egyes pénztárfajtákba a minimálbért meghaladó összeg, illetve együttesen a 130 százalékos korlátot meghaladó rész adóköteles....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.

Férfi egyéni vállalkozó GYES-e

Kérdés: Gyermeke másfél éves kora után igénybe veheti-e a GYES-t az a főállású egyéni vállalkozó férfi, aki heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik? Folytathatja-e a vállalkozói tevékenységét a GYES ideje alatt, illetve megmaradhat-e a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...Eho-tv. 7. § (2) bekezdése].Az ellátás igénylésénél nem játszik szerepet, hogy az igénylő férfi, hiszen a Cst. 20. §-a a GYES-re jogosultak felsorolásánál szülőt említ és nem anyát.Lássuk, mi történik, ha kétéves korú gyermeke gondozása végett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.
Kapcsolódó címke:

GYÁP GYES ideje alatt

Kérdés: Gyermeke betegsége esetén jogosult-e gyermekápolási táppénzre az a GYES-en lévő egyéni vállalkozó, aki a gyermek másfél éves korát követően otthonában folytatja tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] Igen, jogosult. De a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál csak a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt kezdődő biztosításban (munkavégzés) töltött napokat lehet figyelembe venni, és a táppénz összegét is az itt elért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.
Kapcsolódó címke:
1
146
147
148
164