Táppénz alapja, mértéke

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely abban az esetben, ha a minimálbér alapulvételével és 50 százalékos mértékben számfejtette annak a dolgozónak a táppénzeit, aki 2016. március 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, nyilatkozata szerint ezt megelőzően nem állt biztosításra kötelezett jogviszonyban, és keresőképtelen volt 2016. augusztus 1-7., szeptember 9-26. és november 2-27. között? A munkavállaló betegszabadságon volt 2016. április 20-27., június 24-29. és augusztus 1-3. között.
Részlet a válaszából: […] A hatályos jogszabályok figyelembevételével a kifizetőhely az első esetben helyesen járt el, mert a dolgozónak a számítási időszakban, azaz 2016. március 1-jétől május 31-ig nincs sem 180, de 120 napi jövedelme sem, és a táppénzre való jogosultsága első napját, 2016....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.

Nők kedvezményes nyugdíja külföldön szerzett szolgálati idő esetén

Kérdés: Jogosult lehet a 40 év jogosultsági idő alapján járó nyugdíjra az a nő, aki Magyarországon 8 év, Németországban pedig 32 év szolgálati időt szerzett? Hogyan állapítják meg a nyugdíj összegét?
Részlet a válaszából: […] A magyar nyugdíjszabályok a nők számára életkori feltétel nélkül biztosítják a nyugdíjba vonulást, amennyiben az igénylő rendelkezik negyven év jogosultsági idővel, ezen belül – főszabály szerint – legalább harminckét év, olyan nő esetén pedig, akinek a súlyosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.

Német munkaviszony beszámítása a szolgálati időbe

Kérdés: Beleszámít a nyugdíjba a 2011 óta Németországban hivatalosan, bejelentve letöltött munkaviszony időtartama egy 1953. december 30-án született személynek, aki 2017-ben igénybe kívánja venni az ellátást? Az igénylő 1968-ban volt ipari tanuló, és 1971-től dolgozik, de volt ebben az időszakban kb. két év, amikor nem volt munkája, ezért a Magyarországon szerzett szolgálati idő kb. 38 év.
Részlet a válaszából: […] Attól függetlenül, hogy a kérdező az Európai Unió másik tagállamában is szerzett szolgálati időt, a magyar nyugdíját a nemzeti jogszabályok előírásai alapján kell elbírálni, és emellett természetesen figyelemmel kell lenni a 883/2004/EK rendelet és a végrehajtására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.

Táppénz alapja

Kérdés: Mi lesz a táppénz alapja annak a munkavállalónak, aki 2016. május 4-től áll a jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2016. október 4-től keresőképtelen, táppénzre a betegszabadság után 2016. október 14-től jogosult, és 2014. október 11-től rendelkezik folyamatos biztosításban töltött idővel? A munkáltató értelmezése szerint az irányadó időszak 2016. május 4-től 2016. július 31-ig tart, és a számítási időszak is ugyanez a 89 napos időtartam, amelyre a munkavállaló összesen 711 807 forint jövedelmet kapott, de több helyről is azt az információt kapta, hogy a táppénz alapja ebben az esetben a minimálbér.
Részlet a válaszából: […] A munkáltató az irányadó időszakot, és a számítási időszakot is helyesen határozta meg. Tény, hogy a dolgozónak a számítási időszakban nincs még 120 naptári napi jövedelme sem, a konkrét eset elbírálásához azonban az Eb-tv. 48. §-ának (3) bekezdésében foglaltak az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Folyamatos biztosítási idő többes jogviszony esetén

Kérdés: Melyik jogviszonyban vehető figyelembe a kisadózóként szerzett biztosítási idő annak a személynek az esetében, aki már két éve működik kisadózó társas vállalkozóként, 2016. április 1-jétől egyéni vállalkozóvá vált, ahol nem kisadózó, illetve egy kft.-ben munkaviszonyt is létesített, és szeptember 11-től keresőképtelen?
Részlet a válaszából: […] A kérdésnek nyilván a táppénz összegének a meghatározása szempontjából van jelentősége, hiszen az Eb-tv. 48. §-ának (3) bekezdése értelmében csak akkor lehet – az (1) és (2) bekezdésben említett lehetőségek híján – megállapítani a tényleges szerződés szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Baleseti táppénz alapja

Kérdés: Milyen jövedelem alapulvételével állapíthatja meg a baleseti táppénzt a kifizetőhely annak a munkavállalónak az esetében, aki 2014. október 1-jétől 2016. május 31-ig szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanulóként tanulószerződéssel dolgozott a cégnél, 2016. június 7-től munkaviszonyban áll, és 2016. szeptember 6-án üzemi balesetet szenvedett? A munkavállaló a munkaviszonya kezdetétől a balesetet megelőző napig jövedelemben részesült.
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltak alapján a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló biztosítottnak minősül. Ennek következtében a dolgozó folyamatos biztosításának kezdete 2014. október 1.Az egészségbiztosítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Kieső idő

Kérdés: Munkabérrel ellátatlanság szempontjából van jelentősége annak, hogy a munkavállaló általános munkarendben dolgozik, vagy az általánostól eltérően, a szombat és a vasárnap akár beosztása szerinti munkanap is lehet? Hogyan kell bejelenteni a 1608-as bevallásban a munkabérrel ellátatlan kieső időszakot abban az esetben, ha egy általános munkarendben foglalkoztatott munkavállaló igazolatlan távolléten van 2016. július 1-jén és július 4-én? A július 1-jét és július 4-ét, tehát a beosztása szerinti munkanapokat kell jelenteni 46-os kóddal, mint kieső időt, vagy egybefüggő 4 naptári napot kell közölni? Hogyan kell eljárni, ha ugyanez a munkavállaló 2016. július 4-től 2016. július 8-ig fizetés nélküli szabadságot kért?
Részlet a válaszából: […] Jelen esetben a bérrel való ellátatlanságnak, kieső (tehát nem biztosítási) idő szempontjából van jelentősége, amit a nyugdíjbiztosítási adatszolgáltatás vonatkozásában használ fel az adóhatóság. A '08-as bevallás erre vonatkozó adatának meg kell egyeznie a 'T1041-es...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 20.

Ellátások munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén

Kérdés: Milyen ellátásra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 5 éve dolgozott egy cégnél, amely 2016. június 30-án jogutód nélkül megszűnt, így a dolgozó munkaviszonya is megszűnt, de 2016. április 13-tól munkahelyi baleset következtében keresőképtelensége miatt táppénzben részesül, 2016. augusztus 29-re ismételt műtétre van előjegyezve, és a második gyermekét 2016. október 10-re várja?
Részlet a válaszából: […] Először nézzük meg, hogy a munkavállaló a jogviszony – biztosítás – megszűnését követően jogosult-e baleseti táppénzre. Baleseti táppénz az előzetes biztosítási időre, és a táppénzfolyósításra tekintet nélkül egy évig jár. Ellentétben a táppénzzel, a baleseti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 9.

Folyamatos biztosítási idő

Kérdés: Folyamatos a biztosítási ideje annak a munkavállalónak, akinek a munkaviszonya a táppénz folyósításának tartama alatt szűnt meg, de betegsége miatt csak 5 hét múlva tudott újabb jogviszony létesíteni, viszont emellett rendelkezik egy kisadózó vállalkozások tételes adója hatálya alá tartozó vállalkozással is?
Részlet a válaszából: […] A biztosítási jogviszony folyamatossága a pénzbeli egészségbiztosítási ellátások vonatkozásában bír jelentőséggel.Az Eb-tv. 46. §-ának (3) bekezdése értelmében az, aki a keresőképtelensége első napját közvetlenül megelőző egy évnél rövidebb ideig volt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 26.

Biztosítási idő megvásárlása

Kérdés: Van valamilyen mód arra, hogy megállapodás alapján megvásárolja a biztosítási idejéből hiányzó 65 napot egy egészségi állapota alapján rokkantsági ellátásra jogosult személy?
Részlet a válaszából: […] A 2011. évi CXCI. tv. 2. §-ának (1) bekezdése valóban az ellátásokra való jogosultság feltételeként szabja, hogy az érintett az igénylést megelőző– 5 éven belül legalább 1095 napnyi, vagy– 10 éven belül legalább 2555 napnyi, vagy– 15 éven belül legalább 3650...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 26.
1
21
22
23
52