A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

83 talált cikk a besorolás kifejezésre

83 cikk rendezése:

81. cikk / 83 CAFETERIA-rendszer bevezetése

Kérdés: Egy cég gazdasági eredménye nem teszi lehetővé a 2004. évi bérfejlesztést, ezért ún. CAFETERIA-rendszer bevezetését tervezik. A dolgozók eddig csak bért és étkezési hozzájárulást kaptak. A cég a 2003. évi költségkeretük (bruttó bér + annak közterhei + étkezési hozzájárulás) összegét kívánja részükre felajánlani, és a dolgozó döntheti el, hogy ebből a keretből hány forint legyen a bruttó bére, az egészségbiztosítási számlájára utalt összeg stb.Tartalmaz-e az Mt. valamilyen előírást arra, hogy kölcsönös megállapodás (munkaszerződés-módosítás) alapján csökkenteni tudják a dolgozók bérét?

Részlet a válaszából: […] ...során tilos a munkavállalók között indokolatlan megkülönböztetést tenni. Az Mt. 142/A. § (4) bekezdése értelmében a munkaköri besoroláson vagy teljesítményen alapuló munkabért úgy kell megállapítani, hogy az a munkavállalók között...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

82. cikk / 83 Üzemorvos foglalkoztatása

Kérdés: Kell-e minden foglalkoztatónak kötelezően üzemorvost foglalkoztatnia?

Részlet a válaszából: […] ...– beleértve az elsősegélynyújtás feltételeit is – írhatja elő.6. § (1) A foglalkozásegészségi osztályba történő besorolás szempontrendszerét a 4. melléklet tartalmazza.(2) Az (1) bekezdés szerinti besorolást a munkáltató a szolgálat vagy az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.

83. cikk / 83 Anyasági ellátások alapja

Kérdés: Az 1997. július 2-től munkaviszonyban álló biztosított a 2001. április 5-én született gyermekével 2003. április 5-ig gyermekgondozási díjban részesült. 2003. április 6-tól keresőképtelen beteg. Betegszabadság címén távolléti díjban részesült 2003. április 24-ig. Április 25-én ismét szült, és terhességi-gyermekágyi segélyt igényel. Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély, majd a gyermekgondozási díj alapja? A dolgozó besorolási bére havi 55 000 forint.

Részlet a válaszából: […] Tekintettel arra, hogy a biztosítottnak sem a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultságát megelőző évben, sem a jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőzően nincs 180 naptári napi jövedelme, ezért a terhességi-gyermekágyi segély összegét az Eb-tv. 42. § (3)...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 2.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

besorolás X

anyasági ellátás cafeteria-rendszer munkabér üzemorvos

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…83 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

besorolás

és a(z)

Art. – 75 cikkben

1% – 66 cikkben

díj – 49 cikkben

ellátás – 47 cikkben

munkavállaló – 44 cikkben

jogviszony – 43 cikkben

munkaviszony – 42 cikkben

biztosítás – 41 cikkben

jogosultság – 40 cikkben

foglalkoztató – 39 cikkben

GYES – 33 cikkben

munkakör – 31 cikkben

jövedelem – 31 cikkben

tag – 27 cikkben

nyugdíj – 26 cikkben

foglalkoztatás – 25 cikkben

szabadság – 23 cikkben

minimálbér – 23 cikkben

gyakorlat – 23 cikkben

GYED – 23 cikkben

bíró – 22 cikkben

táppénz – 21 cikkben

munkabér – 19 cikkben

szolgálati idő – 19 cikkben

igazolás – 18 cikkben

munkaidő – 18 cikkben

kivét – 18 cikkben

vállalkozó – 18 cikkben

végzettség – 17 cikkben

taj – 16 cikkben

EU – 16 cikkben

munkaszerződés – 16 cikkben

szülő – 16 cikkben

segély – 16 cikkben

közszolgálati jogviszony – 15 cikkben

egyéni vállalkozó – 15 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 14 cikkben

közalkalmazott – 14 cikkben

GYET – 13 cikkben

nyilatkozat – 13 cikkben

biztosítási jogviszony – 13 cikkben

megállapodás – 13 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 13 cikkben

nyugdíjjárulék – 12 cikkben

szakképzettség – 12 cikkben

szülés – 12 cikkben

magánszemély – 12 cikkben

gyermekgondozási díj – 12 cikkben

ápolás – 12 cikkben

jogviszony megszűnése – 11 cikkben

választás – 11 cikkben

illetmény – 11 cikkben

nyilvántartás – 10 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony – 10 cikkben

teljes munkaidő – 10 cikkben

minősítés – 10 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 10 cikkben

GYÁS – 10 cikkben

pótlék – 10 cikkben

jutalom – 10 cikkben

nevelőszülő – 10 cikkben

bejelentés – 10 cikkben

felmentés – 10 cikkben

végrehajtás – 10 cikkben

ösztöndíj – 10 cikkben

megbízás – 9 cikkben

kollektív szerződés – 9 cikkben

étkezés – 9 cikkben

szja – 9 cikkben

jubileumi jutalom – 9 cikkben

nyugellátás – 9 cikkben

táppénz összege – 8 cikkben

apa – 8 cikkben

nyugdíjas – 8 cikkben

keresőtevékenység – 8 cikkben

kiva – 8 cikkben

biztosítási idő – 8 cikkben

külföldi – 8 cikkben

hitel – 8 cikkben

alapbér – 8 cikkben

munkavégzés helye – 8 cikkben

katona – 8 cikkben

házastárs – 8 cikkben

ellenőrzés – 8 cikkben

átlagkereset – 8 cikkben

képzés – 8 cikkben

eva – 8 cikkben

öregségi nyugdíj – 7 cikkben

végkielégítés – 7 cikkben

kata – 7 cikkben

tájékoztatás – 7 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 7 cikkben

nyugdíjkorhatár – 7 cikkben

baleset – 7 cikkben

kisadózó – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

táppénz alapja – 7 cikkben

irányadó időszak – 7 cikkben

GYED alapja – 7 cikkben

ügyelet – 7 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat