Találati lista:
241. cikk / 265 Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései
Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
242. cikk / 265 Munkába járás költségeinek megtérítése
Kérdés: Fizethető-e adómentesen gépjárművel történő munkába járás címén költségtérítés, ha a magánszemélynek nincs saját személygépkocsija?
243. cikk / 265 Bérlet árának megtérítése
Kérdés: Kifizethető-e a dolgozónak adómentesen a helyközi bérlet ára, ha a magánszemélynek nincs számlája róla, csak a bérletet tudja leadni?
244. cikk / 265 Adómentes bérletjuttatás
Kérdés: Adható-e adómentesen helyi bérlet azoknak a dolgozóknak, akiknek ez a munkaköréhez szükséges?
245. cikk / 265 Bérlet árának megtérítése
Kérdés: Milyen feltétele van annak, hogy a dolgozó részére 2000 forint erejéig a helyi tömegközlekedési bérlet árából adómentesen térítést fizessen a cég? A dolgozók melegétel-támogatást is kapnak, havi 8000 forint összegben.
246. cikk / 265 Utazási költségtérítés közterhei
Kérdés: A költségvetési törvény módosítása szerint a munkába járás juttatás feltételei, illetve a helyi utazási bérlet adókötelezettsége változott. Pontosan hogyan kell érteni a változásokat? Továbbra is lehet a bérlet 100 százalékát adómentesen adni? Mindenkinek kötelező ingyenes helyi bérletet juttatni?
247. cikk / 265 Albérleti hozzájárulás közterhei
Kérdés: Milyen közteher-fizetési kötelezettség keletkezik a munkáltató által az alkalmazottja részére fizetett havi 5-10 ezer forint összegű albérleti hozzájárulás után?
248. cikk / 265 Személyi jövedelemadózás 2005. évi változásai
Kérdés: 2005. évben melyek a személyi jövedelemadót érintő legfontosabb változások?
249. cikk / 265 Albérleti hozzájárulás közterhei
Kérdés: Milyen járulékokat kell fizetni a főfoglalkozású dolgozó részére juttatott havi 20 ezer forint összegű albérleti hozzájárulás után?
250. cikk / 265 Munkába járás költségeinek megtérítése
Kérdés: Csökkentheti-e a kifizető a munkába járás bérlettérítését, ha a dolgozó az adott hónapban nem dolgozott legalább 10 munkanapot?
