Sztrájk

Kérdés: Szünetel a biztosítása annak a munkavállalónak, aki nem veszi fel a munkát, mert részt vesz egy jogszerű sztrájkban, amelynek ideje alatt díjazásban (munkabérben) nem részesül?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodás alapján gyakorolhatják, ennek hiányában az érintett szerveknél munkabeszüntetés nem kezdeményezhető. Ugyancsak kizárt a sztrájk lehetősége, ha az életet, egészséget vagy a környezetet közvetlenül veszélyeztetné (pl. a mentők, tűzoltók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjas munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatása

Kérdés: Milyen jogszabályok vonatkoznak az öregségi nyugdíjas személyek egyszerűsített foglalkoztatás keretében történő alkalmazására? Mekkora a minimálisan, illetve a maximálisan adható munkabér összege ebben az esetben? Milyen közterheket kell megfizetni, illetve van-e valamilyen kedvezmény a nyugdíjas foglalkoztatására tekintettel? Van valamilyen bejelentési kötelezettsége a nyugdíjas személynek a foglalkoztatással kapcsolatban az ellátást folyósító szervhez?
Részlet a válaszából: […] ...sorolhatók. Mezőgazdasági idénymunka a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Mezőgazdasági őstermelő biztosítási kötelezettsége

Kérdés: Meg kell fizetnie a minimumjárulékokat annak a mezőgazdasági őstermelőnek, aki profi sportolóként megbízási jogviszony keretében biztosítottá vált egy sportklubnál, mert a járulék-alapot képező jövedelme jelentősen meghaladta a minimálbér 30 százalékát?
Részlet a válaszából: […] ...§-a (1) bekezdésének g) pontja, illetve (2) bekezdése szerinti munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok. A megbízás pedig e körbe tartozik. Abban az esetben viszont, ha az említett személy alkalmazására (akár heti 2 órás munkaidőben) munkaviszonyban kerülne sor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.
Kapcsolódó címke:

Gyakorlati képzés együttműködési megállapodás alapján

Kérdés: Meg kell fizetni a szociális hozzájárulási adót abban az esetben, ha a gyakorlati képzésben együttműködési megállapodás alapján részt vevő tanuló részére az összefüggő szakmai gyakorlat időtartamára magasabb összeget fizet a gyakorlati hely, mint a törvényben meghatározott kötelező legkisebb összeg, azaz havi 24 863 forint?
Részlet a válaszából: […] Tekintve, hogy az együttműködési megállapodás alapján folytatott szakmai gyakorlatot a Tbj-tv., illetve a 2011. évi CLVI. tv. nem nevesíti mint biztosítási kötelezettséggel járó, illetve szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettséget keletkeztető jogviszonyt, így az e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Megváltozott munkaképesség minősítése

Kérdés: Leszázalékolható a munkavállaló az emlő rosszindulatú daganata esetén?
Részlet a válaszából: […] ...hogy egészségi állapota 60 százalékos vagy kisebb mértékű. A komplex minősítés részletes szabályait 7/2012. NEFMI rendelet tartalmazza.E jogszabály 2. §-ának (1) bekezdése szerint a komplex minősítés során az egészségi állapot vizsgálata keretében az 1...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Méltányossági nyugdíj

Kérdés: Pótolható méltányossági alapon a hiány-zó szolgálati idő annak érdekében, hogy az igénylő megkaphassa a nyugellátását? Egy nyugdíjkorhatárt betöltött magánszemély beadta az igénylését, amellyel egy időben jelezte, hogy a szolgálati ideje kevés, ezért kéri a nyugdíja méltányossági alapon történő megállapítását. A kérésére semmilyen válasz nem érkezett, a nyugdíj-igényét pedig elutasították.
Részlet a válaszából: […] ...fennállása esetén a kormányrendeletben meghatározott nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv vezetője az öregségi nyugdíjkorhatárt elérő személy részére kivételes nyug-ellátást állapíthat meg. Kivételes öregségi nyugdíj abban az esetben állapítható meg, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

40 év jogosultsági idő

Kérdés: Hogyan számítják be a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 éves jogosultsági időbe a súlyosan és tartósan beteg gyermek ápolásának időszakát?
Részlet a válaszából: […] ...tekintet nélkül igénybe vehető kedvezményes nyugdíjának jogosultsági feltételeit a Tny-tv. 18. §-ának (2a)–(2d) bekezdései tartalmazzák. A súlyosan fogyatékos gyermekre tekintettel előírt jogosultsági idő tartamáról a (2c) bekezdés rendelkezik, amely a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.
Kapcsolódó címke:

Özvegyi nyugdíj feléledése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak az özvegynek, akinek a férje fiatalon elhunyt, halála után egy évig özvegyi nyugdíjat kapott, és most jogosulttá vált a nők kedvezményes nyugdíjára, amellyel egyidejűleg megigényelte az özvegyi nyugdíjat is, amely igényét elutasították, tekintettel arra, hogy még nem töltötte be a nyugdíjkorhatárt? A nyugdíjkorhatár betöltésekor viszont már éppen letelik az az időszak, amíg az özvegy a feléledésre tekintettel még megkaphatná az özvegyi nyugdíjat.
Részlet a válaszából: […] ...az esetben lehet az özvegyi nyugdíjat tovább folyósítani, ha az özvegy az elhunyt jogán legalább két (vagy egy fogyatékkal élő, illetve tartósan beteg), árvaellátásra jogosult gyermekeket nevel, vagy ha ő maga megváltozott munkaképességű, vagy betöltötte az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.
Kapcsolódó címke:

Közeli hozzátartozó halála

Kérdés: A halotti anyakönyvi kivonaton szereplő elhalálozási időtől számítva mennyi ideig köteles kiadni a munkáltató a közeli hozzátartozó halála miatt a dolgozót megillető 2 nap fizetett távollétet? Minden esetben el kell fogadni a munkavállaló kérését, vagy dönthet a munkáltató is a pótszabadság kiadásáról?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. több olyan, változatos jellegű időtartamot meghatároz, amikor a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. Ezek egy részére távolléti díj jár (idetartozik a közeli hozzátartozó halálakor járó 2 nap is)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a hétköznap 06.00 órától 14.20-ig, illetve 09.40-től 18.00 óráig tartó két műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejét 4 havi munkaidőkeretben számolja el úgy, hogy kéthetente szombati napra 06.00-tól 10.00-ig túlórát rendel el, és így a munkaidő beosztása egyenlőtlen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a műszakpótlékra jogosultság feltételét ettől függetlenül definiálja.A munkáltató tevékenysége akkor több műszakos, ha tartama hetente eléri a nyolcvan órát. Amennyiben a munkáltató tevékenysége megfelel ennek a feltételnek, több főszabály alóli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.
Kapcsolódó címke:
1
244
245
246
674