Határozott idejű munkaviszony munkavállaló általi felmondása
Kérdés
Jogszerűen járt el a munkavállaló, ha már tíz éve áll a munkáltató alkalmazásában, és az évente megújított határozott idejű munkaszerződését a lejárat előtt indokolás nélkül felmondta? A munkáltató tudomása szerint a határozott idejű munkaviszony felmondását a munkavállalónak is indokolnia kell.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. augusztus 21-én (463. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7992
[…] előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is.Az Mt. 67. §-ának (2) bekezdése alapján a határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló valóban köteles megindokolni, és a felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Azonban az Mt. 67. §-ának (1) bekezdése alapján a munkavállalónak nem kell indokolnia a felmondását, ha a munkaviszony határozatlan idejű.Az EH 1999.136. sz. eseti döntés tényállása szerint a munkáltató 1992. december 1-jétől alkalmazta a munkavállalót határozott idejű munkaviszonyban, amelyet 19 alkalommal hosszabbítottak meg a felek úgy, hogy az utolsó munkaszerződés-módosítás szerint 1997. november 30-áig szólt a munkaviszony. A munkaügyi bíróság megállapította, hogy a munkáltató negyedévenként hosszabbította meg a felperes munkaviszonyát, amely törvényes érdek nélkül történt, ezért az általános magatartási követelményekbe ütközik. A bíróság a felperes munkaviszonyát határozatlan idejűnek tekintette. A határozott […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. augusztus 21-én (463. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7992
[…] előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is.Az Mt. 67. §-ának (2) bekezdése alapján a határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló valóban köteles megindokolni, és a felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Azonban az Mt. 67. §-ának (1) bekezdése alapján a munkavállalónak nem kell indokolnia a felmondását, ha a munkaviszony határozatlan idejű.Az EH 1999.136. sz. eseti döntés tényállása szerint a munkáltató 1992. december 1-jétől alkalmazta a munkavállalót határozott idejű munkaviszonyban, amelyet 19 alkalommal hosszabbítottak meg a felek úgy, hogy az utolsó munkaszerződés-módosítás szerint 1997. november 30-áig szólt a munkaviszony. A munkaügyi bíróság megállapította, hogy a munkáltató negyedévenként hosszabbította meg a felperes munkaviszonyát, amely törvényes érdek nélkül történt, ezért az általános magatartási követelményekbe ütközik. A bíróság a felperes munkaviszonyát határozatlan idejűnek tekintette. A határozott […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
