Munkaszerződés külföldön
Kérdés
Melyik ország jogát kell alkalmazni a munkaszerződés megkötésére abban az esetben, ha egy magyar állampolgár munkavállaló külföldön végez munkát egy másik EU-tagállamban? Vannak korlátjai a jogválasztásnak ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. augusztus 6-án (462. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7971
[…] kikötött jogrend az irányadó, azonban jogválasztás nem eredményezheti azt, hogy a munkavállalót megfosztják a munkavégzési helyszín országa szerinti jog olyan rendelkezései által biztosított védelemtől, amelyektől megállapodás útján nem lehet eltérni. A munkavégzés helye szerinti ország meghatározásánál jelentősége lehet annak, hogy a munkavállaló honnan kapja az utasításokat, hol találhatók a munkavégzéshez szükséges eszközök, illetve annak a helynek, ahova a feladatai elvégzését követően visszatér. Ez azt jelenti, hogy ha például a magyar Mt. kerül kikötésre a szerződésben az irányadó jogszabályként, akkor azon elv miatt, hogy az azonos munkahelyen dolgozók jogviszonyára azonos szabályok vonatkozzanak, nem lehet figyelmen kívül hagyni a külföldi, munkavégzés helye szerinti munka törvénykönyvének kógens rendelkezéseit, tehát azokat a rendelkezéseket, amelyektől megállapodás útján se lehet eltérni (például a magyar jogban ilyen kógens rendelkezés, hogy nem lehet megállapodni arról, hogy a munkáltató nem indokolja a felmondását, vagy például nem lehet megállapodni abban, hogy a munkavállaló a fizetését természetben kapja).Továbbá a Róma I. rendelet 9. cikke rendelkezik az ún. imperatív rendelkezésekről, így kimondja, hogy az adott ország tekintetében az olyan rendelkezéseket, amelyeknek betartását az adott ország a közérdek – mint például politikai, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. augusztus 6-án (462. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7971
[…] kikötött jogrend az irányadó, azonban jogválasztás nem eredményezheti azt, hogy a munkavállalót megfosztják a munkavégzési helyszín országa szerinti jog olyan rendelkezései által biztosított védelemtől, amelyektől megállapodás útján nem lehet eltérni. A munkavégzés helye szerinti ország meghatározásánál jelentősége lehet annak, hogy a munkavállaló honnan kapja az utasításokat, hol találhatók a munkavégzéshez szükséges eszközök, illetve annak a helynek, ahova a feladatai elvégzését követően visszatér. Ez azt jelenti, hogy ha például a magyar Mt. kerül kikötésre a szerződésben az irányadó jogszabályként, akkor azon elv miatt, hogy az azonos munkahelyen dolgozók jogviszonyára azonos szabályok vonatkozzanak, nem lehet figyelmen kívül hagyni a külföldi, munkavégzés helye szerinti munka törvénykönyvének kógens rendelkezéseit, tehát azokat a rendelkezéseket, amelyektől megállapodás útján se lehet eltérni (például a magyar jogban ilyen kógens rendelkezés, hogy nem lehet megállapodni arról, hogy a munkáltató nem indokolja a felmondását, vagy például nem lehet megállapodni abban, hogy a munkavállaló a fizetését természetben kapja).Továbbá a Róma I. rendelet 9. cikke rendelkezik az ún. imperatív rendelkezésekről, így kimondja, hogy az adott ország tekintetében az olyan rendelkezéseket, amelyeknek betartását az adott ország a közérdek – mint például politikai, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
