Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. november 2-án (407. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6964

[…] időtartam általában 168 nap (ettől eltérő időtartam külön van szabályozva).Ha az anya a CSED-re megszerezte a jogosultságot, s a folyósítás időtartama alatt a munkaviszonya megszűnik, a megállapított ellátást tovább kell folyósítani, kivéve, ha a gyermek vagy az anya meghal, vagy a gyermeket örökbe adták. Nem jár a CSED abban az esetben sem, ha a megszüntetett munkaviszonyt követően bármilyen más jogviszonyban keresőtevékenységet folytat az anya (itt kivétel a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony).A biztosított szülő akkor jogosult GYED-re, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt (aktív jogosultság), és gyermekét saját háztartásában neveli. Jogosult az az anya is, aki részére csecsemőgondozási díj került megállapításra, és a biztosítási jogviszonya a CSED-re való jogosultságának időtartama alatt szűnt meg, feltéve, ha a CSED-re való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli.A GYED-jogosultság csak abban az esetben állapítható meg passzív jogon, ha a CSED-re való jogosultság a biztosítási jogviszony fennállása alatt került megállapításra.A gyermekgondozási díj a CSED lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig, iker-gyermekek esetén további 1 évig jár.A megállapított folyósítás időtartamát nem befolyásolja az a tény, hogy az igénybe vevő munkaviszonya a folyósítás időtartama alatt megszűnik. Azt, hogy mely időtartamokra nem jár a GYED, az Eb-tv. 42/C. §-a tartalmazza. Ilyen időtartam – többek között –, ha a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték, nevelésbe vették, vagy 30 napot meghaladóan bentlakásos […]