Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. augusztus 31-én (403. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6891

[…] tanúsítani,e) munkatársaival együttműködni.Az Mt. 70. §-a értelmében a munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni oly módon, hogy a töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.A fennálló munkaviszony tehát abban az esetben nem lehet akadálya az új munkaviszony létesítésének, ha a munkavállaló mindkét helyen eleget tud tenni a munkaviszonyból eredő kötelezettségeinek.Abban az esetben, ha pl. a korábbi munkaviszonyában már felmentették a munkavégzési kötelezettsége alól, az új jogviszonyban el tudja látni a kötelezettségeit, tehát a munkaviszony létrejöttének nincs akadálya.Az Mt. kommentárja alapján egyébként a felmentés idejére kifizetett munkabérhez való jogot nem érinti az, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt elhelyezkedik, és az új munkáltatójától munkabért kap. Ez alapján is megállapítható, hogy ha a munkavállalónak a korábbi munkaviszonyában már nincs munkavégzési kötelezettsége, vagy az időben nem esik egybe az új munkaviszonyban fennálló kötelezettségekkel, akkor a munkavállaló jogosult új munkaviszonyt létesíteni.A Tbj-tv. szintén nem tiltja, hogy egy munkavállalónak egyidejűleg kettő – vagy akár több – biztosítási jogviszonya legyen. A jogviszonyok egymástól függetlenek. Az Eb-tv. 39/A. §-ának (4) bekezdése például tartalmaz is erre vonatkozóan szabályozást, amikor […]