Szabadság idejére járó díjazás
Kérdés
Hogyan kell kiszámítani a szabadság idejére járó távolléti díjat abban az esetben, ha a munkáltató a munkabért idő- és teljesítménybér összekapcsolásával állapítja meg oly módon, hogy a havi bruttó 200 000 forint alapbéren felül jutalékot is fizet, amely a tervek alapján meghatározott forgalmi jutalékból, valamint adminisztrációs jutalékból áll? A forgalmi jutalékot a cég valamennyi üzletkötője összesített teljesítménye alapján állapítják meg. A munkaszerződésben csak az alapbérről rendelkeznek, a teljesítménykövetelményeket külön melléklet tartalmazza. Megkaphatja teljes összegben az adott hónapra járó jutalékot a munkavállaló abban az esetben, ha elmegy 5 nap szabadságra, vagy arányosítani kell a számára járó összeget?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. június 26-án (340. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5793
[…] bekezdésében foglaltak alapján a távolléti díj meghatározásakor a 137. § (3) bekezdésében foglaltak szerint kifizetett teljesítménybért kell számításba venni.Az Mt. 137. §-ának (3) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni csak a munkaszerződésbe foglalt megállapodás esetén lehet. Ez megfelelően irányadó az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét. Ebből a szabályozásból vezethető le, hogy a távolléti díj megállapításakor a teljesítménybért akkor kell figyelembe venni, ha a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában, vagy az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával úgy állapították meg, hogy az időbér nem éri el az alapbér összegét. Fentiek alapján az alapbéren fe-lül, a mellett fizetett jutalékot mint teljesítménybért a távolléti díj megállapításakor nem kell számításba venni.Az Mt. semmilyen kitételt nem tartalmaz a jutalék megállapítására, illetve a kifizetés feltételeire vonatkozóan, ami azt jelenti, hogy azt teljesen a munkáltató döntésére, illetve a munkáltató és a munkavállaló megállapodására bízza. Az egyenlő bánásmód követelményére azonban a feltételek megállapításakor […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. június 26-án (340. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5793
[…] bekezdésében foglaltak alapján a távolléti díj meghatározásakor a 137. § (3) bekezdésében foglaltak szerint kifizetett teljesítménybért kell számításba venni.Az Mt. 137. §-ának (3) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni csak a munkaszerződésbe foglalt megállapodás esetén lehet. Ez megfelelően irányadó az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét. Ebből a szabályozásból vezethető le, hogy a távolléti díj megállapításakor a teljesítménybért akkor kell figyelembe venni, ha a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában, vagy az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával úgy állapították meg, hogy az időbér nem éri el az alapbér összegét. Fentiek alapján az alapbéren fe-lül, a mellett fizetett jutalékot mint teljesítménybért a távolléti díj megállapításakor nem kell számításba venni.Az Mt. semmilyen kitételt nem tartalmaz a jutalék megállapítására, illetve a kifizetés feltételeire vonatkozóan, ami azt jelenti, hogy azt teljesen a munkáltató döntésére, illetve a munkáltató és a munkavállaló megállapodására bízza. Az egyenlő bánásmód követelményére azonban a feltételek megállapításakor […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
