Diákmunka
Kérdés
Mi az oka annak, hogy a nyugdíjazásnál nem veszik figyelembe a diákmunkával eltöltött időket, annak ellenére, hogy középiskolások őszi diákmunkájára vagy az építőtáborban töltött időszakokra díjazás is járt? Az érintettek nem rendelkeznek bizonylattal ezekről az időszakokról, de köztudott, hogy a 60-as, 70-es, 80-as években kötelező volt ez a tevékenység.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. május 8-án (337. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5744
[…] által szervezett munkavégzés célja a tanulók hasznos elfoglaltságának a biztosítása, a pályaválasztás elősegítése volt. A tanulók és a vállalat (szövetkezet) között társadalombiztosítás alapját képező jogviszony nem jött létre, a kifizetett díjazás után nyugdíjjárulék-fizetés nem történt, így a nyári szünetben csoportosan vagy szervezetten végzett diákmunka időtartamát az öregségi nyugdíj megállapítása során szolgálati időként vagy jogosultsági időként nem lehet figyelembe venni.A 63/1997. Korm. rendelet szerint az építőtáborokban a foglalkoztatás munkaviszony alapján történt, és a foglalkoztatónak a fiatalokkal egyénileg munkaszerződést kellett kötnie, ezért az építőtáborban – azonban kizárólag az 1997. április 23-tól 2000. június 23-ig tartó időszakban – létesített munka-viszony időtartama szolgálati időnek számít.A nyári szünidőben, valamint a szorgalmi idő alatt engedélyezett rendkívüli őszi tanítási szünnapokon kezdetben az általános iskolák VII-VIII. és a középfokú iskolák I-IV. osztályos tanulói, később a 14. életévüket betöltött és általános iskolai tanulmányaikat a tárgyévben befejező, valamint a gimnáziumi, a szakközépiskolai szakmai gyakorlatra be nem osztott tanulmányokat folytató, továbbá a felsőfokú, szakmai gyakorlatra nem kötelezett tanulmányokat folytató tanulók vállalhattak önkéntesen munkát. A?nyári diákmunka létesítéséhez az iskola részéről kiállított munkavállalási engedélyre volt szükség, a […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. május 8-án (337. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5744
[…] által szervezett munkavégzés célja a tanulók hasznos elfoglaltságának a biztosítása, a pályaválasztás elősegítése volt. A tanulók és a vállalat (szövetkezet) között társadalombiztosítás alapját képező jogviszony nem jött létre, a kifizetett díjazás után nyugdíjjárulék-fizetés nem történt, így a nyári szünetben csoportosan vagy szervezetten végzett diákmunka időtartamát az öregségi nyugdíj megállapítása során szolgálati időként vagy jogosultsági időként nem lehet figyelembe venni.A 63/1997. Korm. rendelet szerint az építőtáborokban a foglalkoztatás munkaviszony alapján történt, és a foglalkoztatónak a fiatalokkal egyénileg munkaszerződést kellett kötnie, ezért az építőtáborban – azonban kizárólag az 1997. április 23-tól 2000. június 23-ig tartó időszakban – létesített munka-viszony időtartama szolgálati időnek számít.A nyári szünidőben, valamint a szorgalmi idő alatt engedélyezett rendkívüli őszi tanítási szünnapokon kezdetben az általános iskolák VII-VIII. és a középfokú iskolák I-IV. osztályos tanulói, később a 14. életévüket betöltött és általános iskolai tanulmányaikat a tárgyévben befejező, valamint a gimnáziumi, a szakközépiskolai szakmai gyakorlatra be nem osztott tanulmányokat folytató, továbbá a felsőfokú, szakmai gyakorlatra nem kötelezett tanulmányokat folytató tanulók vállalhattak önkéntesen munkát. A?nyári diákmunka létesítéséhez az iskola részéről kiállított munkavállalási engedélyre volt szükség, a […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
