Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. április 11-én (316. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5371

[…] pótlék szabályait is, mert a munkavállalót a vasárnapi rendkívüli munkavégzés idejére további ötvenszázalékos vasárnapi pótlék is megilletheti.Vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzésa) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,b) az idényjellegű,c) a megszakítás nélküli,d) a több műszakos tevékenység keretében,e) a készenléti jellegű munkakörben,f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben,g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén,h) külföldön történő munkavégzés során, valaminti) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónálrendelhető el.A vasárnapi pihenőnapi rendkívüli munkavégzés idejére a munkavállalónak további ötven százalék vasárnapi pótlék is jár, ha részére vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés nem lenne elrendelhető. A munkavállalót akkor is megilleti a vasárnapi rendkívüli munkavégzés idejére a vasárnapi pótlék, ha az a vasárnapi rendes munkaidőre is megilletné. A vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre vasárnapi pótlék akkor illeti meg a munkavállalót, ha az elrendelésére kizárólag a több műszakos tevékenység keretében, a készenléti jellegű munkakörben történő foglalkoztatásra, illetve a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatóra tekintettel kerülhet sor.A bérpótlékok a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illetik meg. A vasárnapi pótlékot nem lehet szabadidővel, pihenőidővel megváltani.A pihenőnapi munkavégzés fenti díjazásának szabályain felül a munkáltatónak az alábbiakra kell még figyelemmel lennie.A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén […]