Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. március 22-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5011

[…] foglalkoztatás a teljes munkaidőnél rövidebb munkaidőben történik, de a munkabér eléri a mindenkor érvényes minimálbért, vagy annál több.Fontos kiemelni, hogy arányosítás esetén nem a nyugdíjjogosultsághoz szükséges szolgálati időt, hanem a nyugdíj összegénél figyelembe vett biztosítási időt kell arányosan számolni. Ebben az esetben a szolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapját képező kereset, jövedelem és a mindenkori érvényes minimálbér arányával.A könnyebb érthetőség kedvéért nézzük meg a kérdésben szereplő esetet. Tételezzük fel, hogy a Kérdező húsz év szolgálati idővel rendelkezik, és a húsz évből egy évet dolgozott napi hat órában, amiért bruttó 70 500 forint jövedelem illette meg. A hatórás munkavégzés időszakának ismerete hiányában abból kell kiindulni, hogy a minimálbér összege 2009-ben haladta meg a kérdésben szereplő 70 500 forintos bért. Tehát, ha a napi hatórás jogviszony 2009. január 1-je előtt állt fenn, akkor arányosításra nem kerül sor, vagy­is a nyugdíj megállapítása során szolgálati és biztosítási időként is húsz év ismerhető el. Ez utóbbi alapján a nyugdíj összege az alapjául szolgáló átlagkereset 53 százaléka. Amennyiben azonban a biztosítási jogviszony 2009. január 1-jétől vagy azt követően kezdődött, a biztosítási idő arányosítva – a példa kedvéért – legyen tizennyolc év. A példa alapján a Kérdező rendelkezik […]