Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. február 3-án (272. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4645

[…] elszámolási időszakra vonatkozó szabályok alkalmazása esetén van lehetőség. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni. E szabály nem tesz különbséget a teljesítendő munkaidő tekintetében a munkavállalók között aszerint, hogy munkaszüneti napon elrendelhető-e részükre munkavégzés vagy sem.A munkaidő munkaidőkeret hiányában úgy is beosztható, hogy a munkavállaló a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével megállapított heti munkaidőt a munkáltató által meghatározott hosszabb, az érintett héttel kezdődő időtartam (elszámolási időszak) alatt teljesítse. Ebben az esetben a törvény nem tér ki arra, hogy ha a munkaszüneti nap hétköznapra esik, az érintett héten az irányadó heti munkaidőt hogyan kell megállapítani, de nyilvánvaló, hogy a hétköznapi munkaszüneti napra eső napi munkaidőt itt is figyelmen kívül kell hagyni. A lényeg tehát az, hogy a munkavállalók munkaidőkeretben vagy elszámolási időszakban teljesítendő munkaideje mindig azonos az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalókéval.A kérdésből ugyan nem derül ki, hogy a munkáltató munkaidőkeretet vagy az elszámolási időszak szabályait alkalmazza, de a fentiekből egyértelmű, hogy a hétköznapra eső október 23-a miatt az érintett munkavállalókra irányadó napi munkaidővel csökkenteni kell a teljesítendő munkaidőt. Ez például napi 8 órás általános teljes munkaidős egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállaló esetén azt jelenti, hogy 2014. október hónapban a teljesítendő munkaidőt a hétköznapra eső munkaszüneti nap miatt 8 órával csökkenteni kell akkor is, ha egyébként erre a napra a munkáltató munkavégzésre beosztotta vagy beoszthatta volna. 2014. október hónapban az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknak 22 napot kellett dolgozniuk, az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott általános teljes munkaidős munkavállalók teljesítendő munkaideje 8 x 22 = 176 óra. A hétköznapi munkaszüneti nap miatt minden munkavállalónak keletkezik a rá irányadó napi munkaidőnek megfelelő ún. kieső ideje, […]