Több műszakos tevékenységű munkáltató munkavállalójának pótlékai
Kérdés
Jogosult a 30 százalékos műszakpótlékra egy heti 91 óra üzemelési idővel működő étterem takarítónője, aki osztott munkaidőben dolgozik mindennap 8.00-10.00 és 18.00-20.00 óra között? Jár a munkavállalónak vasárnapi pótlék is, ha a munkáltató több műszakos munkarendben üzemel, és rendeltetése folytán vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. április 8-án (256. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4370
[…] két részletben (osztott napi munkaidő) történő beoszthatóságának feltétele a felek megállapodása. Ezen túlmenően az osztott napi munkaidőhöz kötődő feltétel, hogy a beosztás szerinti napi munkaidők között legalább két óra pihenőidőt kell beosztani. Osztott napi munkaidő esetén a főszabály szerinti napi tizenegy óra pihenőidő helyett a munka befejezése és a másnapi munkavégzés között napi legalább nyolc óra pihenőidőt köteles a munkáltató a munkavállalónak biztosítani. Az osztott napi munkaidő esetén az egy munkanapon belül történő munkavégzésnek is csak egy kezdete és egy vége van, függetlenül attól, hogy a hosszabb idejű közbeiktatott pihenőidő gyakorlatilag kétfelé szakítja a napi munkaidő teljesítését. Amennyiben tehát a takarítónő napi munkaideje mindig úgy van beosztva, hogy 8.00-tól 10.00 óráig és 18.00-tól 20.00 óráig dolgozik, a munkaidejének kezdete mindig 8.00 óra, a vége pedig 20.00 óra. Így műszakpótlékra nem jogosult, mivel a beosztás szerinti napi munkaidejének kezdete nem változik rendszeresen. A vasárnapi pótlékra jogosultság ismertetésével összefüggésben szükséges kitérni arra is, hogy a munkáltató mely esetekben rendelhet el rendes munkaidőben történő munkavégzést.Vasárnapra rendes munkaidő– a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,– az idényjellegű,– a megszakítás nélküli,– a több műszakos tevékenység keretében,– a készenléti jellegű munkakörben,– a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben,– társadalmi közszükségletet kielégítő vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén,– külföldön történő munkavégzés során, valamint– a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónálfoglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.Az Mt. 2013. augusztus 1. napjától hatályos rendelkezése egyértelműsítette, hogy vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) akkor jár a munkavállalónak, ha a rendes munkaidőben történő vasárnapi munkavégzésre kizárólag az idényjellegű munkára, a több műszakos […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. április 8-án (256. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4370
[…] két részletben (osztott napi munkaidő) történő beoszthatóságának feltétele a felek megállapodása. Ezen túlmenően az osztott napi munkaidőhöz kötődő feltétel, hogy a beosztás szerinti napi munkaidők között legalább két óra pihenőidőt kell beosztani. Osztott napi munkaidő esetén a főszabály szerinti napi tizenegy óra pihenőidő helyett a munka befejezése és a másnapi munkavégzés között napi legalább nyolc óra pihenőidőt köteles a munkáltató a munkavállalónak biztosítani. Az osztott napi munkaidő esetén az egy munkanapon belül történő munkavégzésnek is csak egy kezdete és egy vége van, függetlenül attól, hogy a hosszabb idejű közbeiktatott pihenőidő gyakorlatilag kétfelé szakítja a napi munkaidő teljesítését. Amennyiben tehát a takarítónő napi munkaideje mindig úgy van beosztva, hogy 8.00-tól 10.00 óráig és 18.00-tól 20.00 óráig dolgozik, a munkaidejének kezdete mindig 8.00 óra, a vége pedig 20.00 óra. Így műszakpótlékra nem jogosult, mivel a beosztás szerinti napi munkaidejének kezdete nem változik rendszeresen. A vasárnapi pótlékra jogosultság ismertetésével összefüggésben szükséges kitérni arra is, hogy a munkáltató mely esetekben rendelhet el rendes munkaidőben történő munkavégzést.Vasárnapra rendes munkaidő– a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,– az idényjellegű,– a megszakítás nélküli,– a több műszakos tevékenység keretében,– a készenléti jellegű munkakörben,– a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben,– társadalmi közszükségletet kielégítő vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén,– külföldön történő munkavégzés során, valamint– a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónálfoglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.Az Mt. 2013. augusztus 1. napjától hatályos rendelkezése egyértelműsítette, hogy vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) akkor jár a munkavállalónak, ha a rendes munkaidőben történő vasárnapi munkavégzésre kizárólag az idényjellegű munkára, a több műszakos […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
