Kéttagú kft. tagjainak jogviszonya


Helyesen állapította meg a jogviszonyokat az a két taggal működő kft., amelynek a többségi tulajdonos tagja heti 40 órás munkaviszonyban végzi a tényleges tevékenységet, a másik nyugdíjas tagja pedig az ügyvezetői teendőket látja el? Kell valamilyen egyéb közterhet fizetni a havi 6660 forintos egészségügyi szolgáltatási járulékon kívül a nyugdíjas tag után, ha más tevékenységet nem végez? Dolgozhat heti 30 órás munkaviszonyban a többségi tulajdonos tag, ha bizonyíthatóan kevesebb a munka? A társasági szerződés szerint mindkét tag vezető tisztségviselő, de nincs kikötve, hogy ki a munkáltatói jogok gyakorlója, és a szerződés nem rendelkezik a jogviszonyokról sem.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. július 30-án (242. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4141

[…] megegyezéssel módosítaniuk kell a munkaidő tekintetében. Amennyiben a munkabért is csökkenteni kívánják a munkaidő csökkenésének arányában, értelemszerűen ezt is a munkaszerződésben kell rögzíteni, és a továbbiakban ez a csökkentett összeg képezi az ügyvezető utáni közterhek alapját. A kft. az egyebekben is helyesen járt el az ügyvezetők jogviszonyát illetően. Az előzőekben már említett ügyvezető tag a munkaszerződés alapján munkaviszonyban álló személynek minősül. Ezen nem változtat az, hogy minősített többségi befolyást biztosító szavazati joggal rendelkezik, ugyanis a Gt. 22. §-a (2) bekezdésének b) pontja az ügyvezető munkaviszonyát e körülményre tekintet nélkül megengedi. A saját […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.