TGYÁS-igény elutasítása


Érdemes-e fellebbeznie a biztosítottnak az igénylés elutasítása ellen az alábbi esetben? A munkavállaló 2007. szeptember 10-től 2010. november 1-jéig dolgozott előző munkahelyén, ahol 2010. július 10-től táppénzes állományban volt, majd munkahelyet változtatott. Az új munkaviszony a munkaszerződés alapján 2010. november 2-án jött létre, de mivel a dolgozó veszélyeztetett terhes volt, nem tudta felvenni a munkát, szüléséig folyamatosan táppénzes állományban volt. Az egészségbiztosítási pénztár az orvosi igazolások és a munkaszerződés alapján tovább folyósította a táppénzt, mondván, hogy ez 2010. évben még lehetséges, de 2011. évtől változik a jogszabály, a 2011. március 5-től igényelt terhességi-gyermekágyi segély kérelmét viszont elutasították azzal, hogy az új foglalkoztatónál a biztosított jogviszonya nem jött létre.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. augusztus 9-én (201. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3459

[…] jogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll fenn." Tény, hogy a Tbj-tv. 7. § (2) bekezdése 2011. január 1-jétől tartalmazza azt is, hogy "A munka törvénykönyve szerinti munkaviszony esetén a biztosítás kezdete az a nap, amelyen a munkavállaló ténylegesen munkába lép." Az Mt. 76. § (1) bekezdésében foglaltak szerint a munkaviszony kezdete a munkába lépéssel kezdődik meg. A munkaszerződés írásba foglalásával létrejön a munkaviszony, de az csak a szerződésben meghatározott nappal kezdődik meg. Az általános szabály az, hogy a munkavállalót a munkaszerződés megkötését követő munkanapon munkába kell állítani. Az Mt. lehetőséget ad arra, hogy a felek a munkába lépés napját ettől eltérően határozzák meg, mert pl. a munkavállaló […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.