Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. augusztus 30-án (179. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3062

[…] létesített, határozott időre szóló munkaviszony. A tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át. Ha a munkáltató és a munkavállaló a) idénymunkára, vagy b) idénymunkára és alkalmi munkára létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor ezeknek a munkaviszonyoknak az együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg. Felhívjuk a figyelmet, hogy 2010-ben az új törvény hatálybalépéséig az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásban és egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött napok számát az Efo-tv. szerinti időtartamok számításánál nem kell figyelembe venni, vagyis az évi együttes munkanapok számának számítása augusztus 1-jétől kezdődik meg. Ebből az évből 5 hónap maradt, mely pontosan 151 nap, amiből jelenleg 120 napon lehet szabályosan munkát végezni egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül. Természetesen az Mt. megfelelő kiegészítő szabályait ebben az esetben is be kell tartaniuk a munkáltatóknak (pl. napi munkaidő maximált korlátja, napi pihenőidő, havi pihenőidő mértéke stb.). A hatályba lépő törvény a jelenléti ívet mint munkaviszony jognyilatkozatra szolgáló dokumentumot eltörölte, a blanketta munkaszerződés maradt érvényben. A munkaszerződés a törvény mellékleteként megtalálható, ezt kell használni a foglalkoztatás realizálásaként. Amennyiben azt a munkavállaló kéri, illetve a jogszabály alapján nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató választása szerint, az egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt szerződés megkötésével kell létesíteni, és azt legkésőbb a munka megkezdéséig kell írásba foglalni. A munkaszerződést nem kötelező ugyan a munkavégzési helyen tárolni, az eljáró APEH, VPOP, OMMF, BÁH hatóságok ellenőrzési tevékenységei miatt azonban előnyös, ha a helyszínen be tudják mutatni a dokumentumokat, vagy legalább a tárolásra használt helyiséget meg tudják nevezni az érintettek. Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkáltatónak a munkavégzés megkezdése előtt bejelentési kötelezettsége van az APEH felé, amelyet választása szerint: a) elektronikus úton, központi elektronikus szolgáltatórendszeren keresztül b) telefonos ügyfélszolgálaton keresztül telefonon, vagy c) rövid szöveges üzenet (SMS) útján teljesíthet. Ennek során be kell jelenteni a munkáltató adószámát, a munkavállaló adóazonosító jelét és taj-számát, az egyszerűsített foglalkoztatás jellegét, illetve – az SMS-ben történő bejelentés kivételével – a munkaviszony napjainak számát. SMS küldésével a munkáltató az egyszerűsítetten foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatásával járó, a bejelentés naptári napjára eső bejelentési kötelezettségének eleget tesz. Korábban a mezőgazdasági és növénytermesztési idénymunka esetén a bejelentési kötelezettséget a tárgyhót követő 12-ig határozta meg a régi Efo-tv., a hatályba lépő törvény azonban nem tesz különbséget a munkavállalások ágazati szintjei között, egységesítetten határozza meg a munkavégzés előtti bejelentést. A közterhek bevallásának […]