Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. szeptember 29-én (159. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2728

[…] összeszámítási kötelezettséget azonos gyermek két szülőjére vonatkozóan, így a kérdésbeli esetben az anyát és az apát is megilleti a saját munkaviszonyában a rendes szabadság a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére. Az a munkavállaló saját döntésén múlik, hogy a törvény által szabályozott időn belül meddig kívánja a fizetés nélküli szabadságot igénybe venni. Arra sincs konkrét szabály, hogy mikor kell jeleznie munkáltatója felé a visszatérési szándékát, azonban az együttműködési kötelezettség körébe tartozó követelmény, hogy a munkavállaló e tekintetben a tőle elvárható módon együttműködjön munkáltatójával. A munkáltató köteles a munkavállalóját továbbfoglalkoztatni a fizetés nélküli szabadság megszakítását követően. Munkáltatói rendes felmondással nem megszüntethető meg annak a fizetés nélküli szabadságát megszakító munkavállalónak a munkaviszonya, aki gyermekgondozási segélyben részesül, és a gyermekgondozási segélyre való jogosultsága megszűnését megelőzően munkára jelentkezik. A továbbfoglalkoztatási kötelezettség terhéből következik, hogy ha a munkáltató sem közös megegyezés folytán létrejött szerződésmódosítás révén, sem a munkaszerződés módosítását nem igénylő átmeneti (pl. átirányítás) intézkedés folytán nem tudja a munkavállalót foglalkoztatni, akkor ez olyan, a munkáltató működési körében felmerülő oknak minősül, amely megalapozza az Mt. 151. §-ának (4) bekezdése szerinti állásidőre járó személyi alapbérre való jogosultságot. A gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló munkaviszonyát a felmondási tilalom miatt rendes felmondással úgy lehet megszüntetni, hogy a felmondási ideje csak a gyermekgondozási segély lejártát követő harminc nap elteltével kezdődhet. Hangsúlyozni kell azonban, hogy a felmondási tilalom csak arra az esetre […]