Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. július 28-án (155. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2677

[…] időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók. A fenti szabályok alapján nem lehet a szabadság kiadását a beosztás szerinti munkanapon ledolgozandó munkaidő arányában számolni. A napi 8 órás teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében a 12 órás beosztás szerinti napi munkaidőre jutó szabadság esetén például másfél nap kivett szabadságot kell számolni, vagy 4 órás beosztás szerinti napi munkaidőre járó szabadságot fél nap szabadságként figyelembe venni és elszámolni. Olyan munkarend esetén, amely szerint a munkaidő-beosztás alapján a munkavállalót heti kettőnél kevesebb vagy több pihenőnap illeti meg, a szabadság kiadása során nem a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat, hanem az általános heti 5 napos munkarendet kell alapul venni. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkavállalónak egy hétre akkor is 5 nap szabadságot kell kiírni (feltéve hogy arra a hétre munkaszüneti nap nem esett), ha beosztása szerint azon a héten kettőnél több pihenőnap illette volna meg, és akkor is, ha kevesebb. A legtöbb problémát az okozza, hogy mi van akkor, ha a munkavállaló nem egész héten kíván mentesülni szabadság címén a munkavégzés alól. Ilyenkor az adott hétre a szabadságnapokat úgy kell kiadni, hogy pihenőnap címén 2 napot mentesüljön a munkavégzés alól. A beosztás szerint heti kettőnél több pihenőnap esetén így előfordulhat, hogy a munkavállaló beosztás szerinti pihenőnapjára is szabadságnapot kell kiírni. A lényeg tehát az, hogy a munkavállaló szabadságát a fenti átszámítási szabály figyelembevételével napokban kell kiadni, nem lehet órára átszámítani. A fent ismertetett szabály szerint kiadott szabadságnapokra […]