Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. szeptember 4-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1893

[…] munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok közé, mert az idetartozó jogviszonyok keretében munkát végző személyek biztosítását havonta kell elbírálni, és az ugyanannál a foglalkoztatónál a naptári hónapban elért, járulékalapot képező jövedelmeket össze kell számítani [Tbj-tv. 9. § (2) bekezdése]. Ez azt jelenti, hogy ha ugyanaz a személy ugyanannál a cégnél pl. megbízási jogviszonyban áll, és emellett mint ügyvezető ellátja a vezető tisztségviselői feladatokat is, a biztosítását a két jogviszonyából származó jövedelmei összeszámításával kell elbírálni. A példa számszerűsítve a következő: a megbízás május 1-15-ig tart 10 000 forint díjazásért, míg az ügyvezetésért havonta 10 000 forint díjazás jár. A megbízási díjból – mint önálló tevékenységből származó bevételből – 10 százalékos költségátalányt feltételezve 9000 forint, míg a vezető tisztségviselői díjazásnak – mint nem önálló tevékenységből származó bevételnek – a teljes összege, 10 000 forint számít az adóelőleg alapját képező jövedelemnek. Együttesen 19 000 forint tehát a tárgyhónapban elért, adóelőleg-alapot képező jövedelem, ami nem éri el a minimálbér 30 százalékát (19 650 forintot), így a teljes havi foglalkoztatásra tekintettel nem állapítható meg a biztosítási kötelezettség, ezért a járulékfizetési kötelezettség sem. Ebben az esetben a jövedelem után a foglalkoztató céget a 11 százalékos mértékű egészségügyihozzájárulás-fizetési kötelezettség terheli [Eho-tv. 3. § (1) bekezdésének a) pontja]. Egy másik példa szerint a megbízás január 2-6-ig (5 naptári nap) 5000 forint, majd január 27-31-ig (5 naptári nap) ugyancsak 5000 forint díjazás mellett tart. A 2 x 5000 = 10 000 forintból 10 százalék költséghányad levonása után 9000 forint a tárgyhónapban elért adóelőleg-alapot képező jövedelem, amely az adott hónapban 10 naptári napot jelentő foglalkoztatásra figyelemmel 9000:10 = 900 forintos napi díjazást jelent. Ez az összeg pedig eléri a biztosításra előírt naptári napi összeghatárt (655 forintot), így a biztosítási kötelezettség a megbízottra mindkét szerződéssel kapcsolatban kiterjed. Erre tekintettel a foglalkoztatót terhelő társadalombiztosítási járulékot, valamint a biztosítottat terhelő egyéni járulékokat is, továbbá a tételes egészségügyi hozzájárulást is – a biztosításban töltött napokra számítottan […]