Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. június 5-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1822

[…] megszűnésével, – határozott idő lejártával. A bedolgozói jogviszony megszüntethető: – közös megegyezéssel, – rendes felmondással, – rendkívüli felmondással. A bedolgozó munkáját – eltérő megállapodás hiányában – saját munkaeszközzel, a foglalkoztató által biztosított anyaggal, önállóan, a munkáltató közvetlen irányítása nélkül végzi. Munkájához a vele közös háztartásban élő, az Mt. rendelkezései szerint munkaviszony létesítésére jogosult személyek segítségét is igénybe veheti. A bedolgozó a munkát az elvárható szakértelemmel és gondossággal a munkára vonatkozó szabályok, előírások szerint köteles végezni. A munka kiadásával egyidejűleg meg kell határozni és írásban rögzíteni kell a munka elvégzéséért járó díjazást, valamint a teljesítménykövetelmény és a teljesítménydíjazás egyéb tényezőit. A teljesítménykövetelményt és a teljesítménydíjazás egyes elemeit a foglalkoztató állapítja meg. A teljesítménykövetelményt úgy kell megállapítani, hogy 100 százalékos teljesítmény mellett a teljes munkaidőnek megfelelő munkavégzés esetén legalább a minimális munkabért, illetőleg rövidebb munkavégzés esetén legalább ennek időarányos részét a díjazás elérje. A díjazás kifizetésére és az abból való levonásra az Mt. rendelkezései az irányadók azzal, hogy e szabályok alkalmazásánál a munkabéren a bedolgozó díjazását kell érteni. A bedolgozó részére térítést kell megállapítani az általa viselt, vagy a munkavégzés során ténylegesen felmerült – a 24/1994. Korm. rendelet mellékletében felsorolt - rezsiköltségekre. A rendelet a bedolgozói jogviszony általános szabályai mellett, azon belül nevesíti az ún. biztosított bedolgozói jogviszonyt. A biztosított bedolgozói jogviszonyra, illetve a biztosított bedolgozóra vonatkozó eltérő rendelkezéseket a rendelet 24-27. §-ai határozzák meg. Biztosított bedolgozói jogviszony esetében a foglalkoztató és a bedolgozó megállapodik abban, hogy a foglalkoztató meghatározott munkamennyiséggel a bedolgozót ellátja, a bedolgozó pedig ebben a mértékben rendszeres munkát végez. A megállapodást legalább olyan mennyiségű munkára kell megkötni, amelynek elvégzése esetén a bedolgozó havi díjazása eléri a kötelező legkisebb havi munkabér 30 százalékát. Ha a foglalkoztató a meghatározott munkamennyiséget nem biztosítja, a biztosított bedolgozó részére a megállapodásban meghatározott, de legalább a kötelező legkisebb munkabér 30 százalékát elérő díjazás jár. A vonatkozó jogszabályi rendelkezések a biztosított bedolgozói jogviszony rendes felmondása esetén a felmondási időt az általános szabályoktól eltérően 30 napban határozzák meg, továbbá a foglalkoztató terhére az Mt.-ben szabályozott felmondási tilalmakkal részben azonos, illetve hasonló eseteket fogalmaznak meg. A vonatkozó jogszabályi rendelkezések értelmében a biztosított bedolgozót négy naptári hét szabadság illeti meg. A szabadság idejére a megállapodásban meghatározott díjazás jár, amely […]