Kft.-ügyvezetők jogviszonya


Egy kft.-nek három tagja van, akik egyenlő arányban tulajdonosok, és mind a hárman ügyvezetők is. Lehetséges-e, hogy az ügyvezetői feladatokat megbízási szerződés keretében lássák el, amelyért díjazást nem vesznek fel, a társaság tevékenységében való személyes közreműködésük pedig tagi jogviszonyban történik? A munkáltatói jogokat gyakorló ügyvezető lehet-e munkaviszonyban ügyvezető? A Társadalombiztosítási Levelek 22. számának 358. kérdésében az szerepel, hogy ha nincs többségi tulajdonos tag, akkor az egyik tag a másikkal munkaszerződést köthet.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. május 3-án (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1023

[…] helyesebben kizárhatják, mégpedig meghatározó tulajdoni részesedéssel bíró tag esetén. Tekintve, hogy a kérdésben jelzett társaságban azonos tulajdoni részesedésű tagok vesznek részt, az új Gt. fent idézett előírásának alkalmazását a vagyoni viszonyok nem zárják ki. Ez azt jelenti, hogy az ügyvezetői tevékenység és a társas vállalkozás társasági szerződésében meghatározott tevékenység(ek)nek a határozott szétválasztásával nincs akadálya annak, hogy a tagok az ügyvezetést megbízási jogviszonyban – akár díjazás nélkül –, míg a kft. tevékenységi körébe tartozó feladatokat mellékszolgáltatásként – társas vállalkozói jogviszony keretében – lássák el. A gondot az jelentheti – amennyiben a munkáltatói jogot gyakorló ügyvezetőt munkaviszonyban kívánják foglalkoztatni –, hogy a tagok egymás feletti kölcsönös munkáltatói joggyakorlása kizárt. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.