Betegszabadság újbóli keresőképtelenség esetén


Táppénzfolyósítás szempontjából folyamatosnak kell-e tekinteni, vagy teljesen új esetként kell-e kezelni a keresőképtelenséget abban az esetben, ha egy 1998. augusztus 1. óta alkalmazásban álló dolgozó 2003. december 13-tól 2004. április 30-ig keresőképtelen beteg, 2004. május 1-jén az orvos keresőképessé nyilvánítja, de ugyanezen naptól új állománybavételi lappal ismét keresőképtelenné válik? Abban az esetben, ha új megbetegedésnek minősül, betegszabadsággal kell indítani és új irányadó időszakot kell figyelembe venni?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. szeptember 28-án (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 792

[…] okból hatóságilag elkülönítenek, továbbá aki járványügyi, illetőleg állat-egészségügyi zárlat miatt munkahelyén megjelenni nem tud, és más munkahelyen (munkakörben) átmenetileg sem foglalkoztatható. Táppénzfolyósítás szempontjából új esetként kell kezelni, ha a biztosítottat keresőképessé nyilvánítja az arra illetékes orvos, de ugyanazon nappal ismét keresőképtelenné válik egy másik keresőképtelenséghez használandó kóddal (diagnózissal). Esetünkben az új orvosi igazolás alapján kell a táppénzt elbírálni, új irányadó időszakot és új táppénzalapot kell megállapítani. Az Mt. megállapítása szerint a munkavállalónak, a betegség miatti keresőképtelenség idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság jár. A betegszabadság a szabadság egy speciális fajtája, de valójában nem a pihenőidejét tölti a munkavállaló, hanem keresőképtelen beteg. Nem mellékes tény, hogy mi az új keresőképtelenségi kód, hiszen nem minden esetben kell betegszabadsággal kezdeni a keresőképtelenséget. A 102/1995 Korm. rendelet 2. számú melléklete tartalmazza a keresőképtelenségi kódokat: – Üzemi baleset 1 – Foglalkozási megbetegedés 2 – Közúti baleset 3 – Egyéb baleset 4 – Beteg gyermek ápolása 5 – Terhesség-szülés miatti keresőképtelenség 6 – Közegészségügyi okból foglalkozástól eltiltás vagy hatósági elkülönítés 7 – Egyéb keresőképtelenség, Egyéb keresőképtelenség, illetve veszélyeztetett terhesség 8 Ha a munkavállaló üzemi baleset vagy foglalkozási betegség miatt keresőképtelen, ezen időtartamok nem "terhelik" a betegszabadság időtartamát, azaz az ilyen okból történő keresőképtelen állapot nem számít bele a betegszabadságba [Mt. 137. § (1) bekezdés]. Ezek figyelembevételével az 1-es, 2-es, 3-as és a 7-es keresőképtelenségi kód feltüntetése esetén kell a betegszabadságot figyelmen kívül hagyni. A kérdésben szereplő speciális esetben egyéb körülményekre is tekintettel kell lenni, például arra, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.