Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. december 2-án (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 444

[…] és a dotációs mérték szorzata adja a dotáció összegét, amit havonta a tárgyhót követő hónap 20. napjáig a területileg illetékes adóhatóságtól lehet igényelni. (Felhívjuk olvasónk figyelmét, hogy a dotációszámítás sokrétű szabályait a Társadalombiztosítási Levelek 17. számának 280. kérdésére adott válaszunkban átfogóan ismertettük.) Az adózásban ezenkívül mentességet kap a rehabilitációs hozzájárulás, amennyiben a munkaadó által foglalkoztatottak létszáma meghaladja a 20 főt, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma eléri a létszám 5 százalékát (kötelező foglalkoztatási szintet). A rehabilitációs hozzájárulás éves összege a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám, valamint a rehabilitációs hozzájárulás adott évi mértékének – ez 2003. évben 37 300 Ft/fő – szorzata, ezt tehát a kötelező foglalkoztatási szintet elérő munkaadó megtakaríthatja [Ftv. 41/A § (1), (3) és (5) bekezdései]. A társasági adó szabályai között is találkozhatunk olyan kedvezménnyel, amely a munkavállalók e hátrányos helyzetben lévő csoportjának foglalkoztatását segíti elő. Míg a magasabb dolgozói létszámmal tevékenykedő vállalkozás számára a rehabilitációs hozzájárulás alóli mentesség érhető el, addig a társasági adóban érvényesíthető kedvezmény a kis létszámú foglalkoztatók támogatására irányul. Ez azt jelenti, hogy a legalább 50 százalékban megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztató vállalkozás az adózás előtti eredményét csökkentheti személyenként, havonta a megváltozott munkaképességű munkavállalónak kifizetett munkabér, de legfeljebb az érvényes minimálbér felének megfelelő összeggel, feltéve hogy a munkaadó által foglalkoztatottak átlagos állományi létszáma az adóévben nem haladja meg a 20 főt [Tao-tv. 7. § (1) bekezdésének v) pontja]. Ez tehát egy nyereséges vállalkozás esetén 2003. évben személyenként 54 000 Ft társasági adó megtakarítását eredményezheti (50 000 : 2 = 25 000 x 18% = 4500 x 12 = 54 000 Ft). Mindezek mellett az Ftv. és más rendeleti szintű jogszabályok (pl. 6/1996. MüM rendelet, vagy a 11/1998. MüM rendelet) további támogatási formákkal igyekeznek a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását a lehető legteljesebb mértékben kiterjeszteni. A támogatások lehetnek visszatérítendők, illetve vissza nem térítendők, nyújthatók beruházáshoz, felújításhoz, tárgyi eszközök bővítéséhez, a működés és foglalkoztatás megkezdésekor jelentkező bérfizetési gondok áthidalásához stb., amennyiben a foglalkoztatás a jogszabály által […]