Cafeteria-rendszer
Kérdés
Mit jelent a cafeteria-rendszer? Alkalmazható-e kisebb vállalkozásoknál is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. október 7-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 373
[…] támogatás, munkáltató által a dolgozó javára fizetett biztosítás, mobiltelefon-, illetve cégautó-használat, önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás, továbbtanulási költségek, albérleti hozzájárulás, ruházati hozzájárulás, és bármi más, amire "kereslet" van a dolgozók körében. Hogyan működik ez a gyakorlatban? Például a munkáltató dolgozónként évente 200 ezer forintot szán béren felüli juttatásokra. Az egyik dolgozó étkezési jegyet és továbbtanulásának finanszírozását kéri, a másik dolgozó önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulást, a harmadik dolgozó pedig étkezési jegyet, albérleti hozzájárulást és üdülési csekket kér. Persze mindegyik dolgozó addig nyújtózkodhat, ameddig a takarója, pontosabban a munkáltató által megszabott keret ér. Ha a dolgozó adóköteles juttatást választ, akkor annak közterhe is a számára meghatározott keretet terheli. Az adható juttatás könnyen kiszámítható. Például a dolgozó albérleti hozzájárulást kér a teljes keretösszegre. Mivel ez adóköteles összevonandó jövedelem, összeadjuk a munkáltatót terhelő közteher százalékait: 11 százalék egészségbiztosítás, 18 százalék nyugdíjbiztosítás, 3 százalék munkaadói járulék, 1,5 százalék szakképzési hozzájárulás. Ehhez hozzáadunk még 100 százalékot, és elosztjuk a 200 ezer forintos keretet a kapott értékkel (tehát 11 + 18 + 3 + 1,5 + 100 = 133,5, majd 200 000 : 1,335 = 149 812 forint). Ez hónapokra lebontva 12 484 forint albérleti hozzájárulást jelent, ami után a magánszemélynek adóznia kell. Fizet még például 40 százalék személyi jövedelemadót, 8,5 százalék nyugdíjjárulékot, 3 százalék egészségbiztosítási járulékot és 1 százalék munkavállalói járulékot, tehát összesen 52,5 százalékot. A havi 6554 forint levonása után mindössze havi 5930 forint nettó jövedelemhez jut. Persze a dolgozó jobban járt volna, ha valamilyen adó- és tb-mentes juttatást választ. A munkáltató számára viszont közömbös, hogy […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. október 7-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 373
[…] támogatás, munkáltató által a dolgozó javára fizetett biztosítás, mobiltelefon-, illetve cégautó-használat, önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás, továbbtanulási költségek, albérleti hozzájárulás, ruházati hozzájárulás, és bármi más, amire "kereslet" van a dolgozók körében. Hogyan működik ez a gyakorlatban? Például a munkáltató dolgozónként évente 200 ezer forintot szán béren felüli juttatásokra. Az egyik dolgozó étkezési jegyet és továbbtanulásának finanszírozását kéri, a másik dolgozó önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulást, a harmadik dolgozó pedig étkezési jegyet, albérleti hozzájárulást és üdülési csekket kér. Persze mindegyik dolgozó addig nyújtózkodhat, ameddig a takarója, pontosabban a munkáltató által megszabott keret ér. Ha a dolgozó adóköteles juttatást választ, akkor annak közterhe is a számára meghatározott keretet terheli. Az adható juttatás könnyen kiszámítható. Például a dolgozó albérleti hozzájárulást kér a teljes keretösszegre. Mivel ez adóköteles összevonandó jövedelem, összeadjuk a munkáltatót terhelő közteher százalékait: 11 százalék egészségbiztosítás, 18 százalék nyugdíjbiztosítás, 3 százalék munkaadói járulék, 1,5 százalék szakképzési hozzájárulás. Ehhez hozzáadunk még 100 százalékot, és elosztjuk a 200 ezer forintos keretet a kapott értékkel (tehát 11 + 18 + 3 + 1,5 + 100 = 133,5, majd 200 000 : 1,335 = 149 812 forint). Ez hónapokra lebontva 12 484 forint albérleti hozzájárulást jelent, ami után a magánszemélynek adóznia kell. Fizet még például 40 százalék személyi jövedelemadót, 8,5 százalék nyugdíjjárulékot, 3 százalék egészségbiztosítási járulékot és 1 százalék munkavállalói járulékot, tehát összesen 52,5 százalékot. A havi 6554 forint levonása után mindössze havi 5930 forint nettó jövedelemhez jut. Persze a dolgozó jobban járt volna, ha valamilyen adó- és tb-mentes juttatást választ. A munkáltató számára viszont közömbös, hogy […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
