Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: A teljes munkaviszonya, vagy a nyugdíjasként ledolgozott évek után jár-e a végkielégítés, illetve a felmentési idő egy nyugdíjas közalkalmazottnak felmentésekor abban az esetben, ha a munkavállaló azon a munkahelyen dolgozik tovább, ahonnan nyugdíjba ment? Miben tér el a szabályzás, ha nem ugyanabban az intézményben vállal nyugdíjasként munkát, ahol előzőleg dolgozott?
Részlet a válaszából: […] ...értelmébenvégkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonyafelmentés; rendkívüli lemondás; vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekövetkeztében szűnik meg. Nem jár végkielégítés a közalkalmazottnak, halegkésőbb a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendesfelmondás vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Fentirendelkezésből következően, ha a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.