GYES-ről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg a GYES-ről visszatérő dolgozót abban az esetben, ha első gyermeke 2008. június 12-én született, amely évben 35 éves volt, és a számára járó 25 nap fizetett szabadságból 10 napot vett ki, ez után 2008. június 12-től július 3-ig TGYÁS-ban, 2008. július 4-től 2009. június 7-ig gyermekápolási táppénzben, 2009. június 8-tól október 31-ig TGYÁS-ban, 2009. november 1-jétől 2010. október 31-ig GYED-ben részesült, a GYES ideje pedig november 1-jétől 2011. június 12-ig tart?
Részlet a válaszából: […] ...egész munkanapnak számít. A kérdés szerinti munkavállaló esetében azt kellmegállapítani, hogy a közölt társadalombiztosítási ellátások ideje alattmunkajogi szempontból milyen jogcímen volt illetve lesz távol a munkából.Eszerint– 2008. június 12-től 2008....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 1.

GYES igénylése, felmondás GYES mellett dolgozó munkavállalónak

Kérdés: A munkáltatónak kell-e elindítania a GYES igénylését abban az esetben, ha nem működtet kifizetőhelyet, de 2007-ben a GYED igénylését a dolgozóval egyeztetve elintézte? Amennyiben a munkavállaló önállóan intézi az igénylést, kell-e a munkáltatóját értesítenie arról, hogy mi a szándéka a GYED lejárta után, vagy a munkáltatónak kell vele felvenni a kapcsolatot? Felmondhat-e a munkáltató a munkavállalónak abban az esetben, ha a GYES folyósítása mellett visszamegy dolgozni, és ha igen, hogyan? Megváltható-e pénzben a GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága, vagy mindenképpen természetben kell kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...tartama alatt akkor sem lehet felmondani, ha a dolgozóegyébként nem igényli a fizetés nélküli szabadságot, azaz dolgozik az említettellátás mellett. A felmondás legkorábbi időpontja tehát a GYES megszűnésétkövető 30. nap. Annak viszont természetesen nincs akadálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.