Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: 2006 januárjától vagy júliusától kell-e alkalmazni a 316/2005. Korm. rendelet 4. § (3) pontja szerinti, 50 év feletti munkavállalók járandóságára vonatkozó rendelkezést? Hogyan kell helyesen eljárni a rendeletek végrehajtásában, mely jogszabályokat lehet irányadónak tekinteni az elbírálásnál a júliustól alkalmazandó garantált bérminimumösszegek megállapításánál, melynek függvénye a képzettség és a gyakorlati idő?
Részlet a válaszából: […] ...Tanács egyetértésével dönt akötelező legkisebb munkabér és a munkavállaló által betöltött munkakörhözszükséges iskolai végzettség, szakképesítés szintjétől függő garantáltbérminimum mértékéről, továbbá a munkaügyi ellenőrzésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.
Kapcsolódó címke:

Pályakezdő minősítése

Kérdés: A START-kártya kiváltásának szempontjából pályakezdőnek minősül-e az az egyetemet végzett személy, aki az egyetem alatt időnként munkaviszonyban dolgozott?
Részlet a válaszából: […] ...szóló Fog-tv. 3. § (2) bekezdéseértelmében START-kártya kiváltására az jogosult, aki– a huszonötödik életévét, felsőfokú végzettségű személyesetén a harmincadik életévét még nem töltötte be és– tanulmányait befejezte, vagy tanulmányait...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.
Kapcsolódó címkék:  

START kártya

Kérdés: Mi az a START kártya, hogyan kell igényelni, és mire használható?
Részlet a válaszából: […] ...START kártya október 1-jétől használható. A kártyát az a pályakezdőfiatal igényelheti, aki: a 25. életévét, felsőfokú végzettségű esetén a 30.életévét még nem töltötte be, tanulmányait befejezte vagy megszakította, éselőször létesít...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.
Kapcsolódó címke:

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...mérlegelésijogkörében hetente – munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret átlagában– legfeljebb 12 óra időtartamú, iskolai végzettségének és képzettségénekmegfelelő munkavégzésre kötelezheti.– A munkáltató a programban részt vevő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.
Kapcsolódó címkék:    

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...által meghatározott speciális foglalkoztatás, amely gyakorlatitapasztalatszerzéssel összekötött képzést is tartalmaz a felsőfokú végzettségűpályakezdők számára.Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyra érvényesek a munkaviszony,közalkalmazotti,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
Kapcsolódó címkék:    

Vezető beosztású közalkalmazott felmentése

Kérdés: Általános iskolában igazgatóváltás esetén köteles-e az új igazgató a régi helyettessel dolgozni, illetve van-e lehetőség a helyettes felmentésére abban az esetben, ha kinevezése határozatlan időre szól?
Részlet a válaszából: […] ...letelte, valamint a megbízásról való lemondás után aközalkalmazottat az eredeti munkakörében kell tovább foglalkoztatni, ennekhiányában végzettségének, illetve képesítésének megfelelő munkakört kellrészére felajánlani.A Kjt. 30. § (1) bekezdés c) pontjában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
Kapcsolódó címkék:  

Adatszolgáltatási kötelezettség szakképesítés megszerzése esetén

Kérdés: Terheli-e valamilyen adatszolgáltatási kötelezettség a munkáltatót, ha egy középiskolai végzettséggel alkalmazásba vett munkavállaló munkaviszonya alatt felsőfokú képesítést kap, vagy bármely más – a munkáját érintő – változás következik be az életében?
Részlet a válaszából: […] Az Ftv. 2004. május 1-jén hatályba lépett új 57/B-57/E. §-aiban foglalt rendelkezések tartalmazzák az Egységes Munkaügyi Nyilvántartásra vonatkozó előírásokat.Az Ftv. 57/B. § (3) bekezdése határozza meg tételesen a munkavállaló, valamint a munkaadó adatainak körét,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.
Kapcsolódó címke:

Adatszolgáltatási kötelezettség közalkalmazottak esetében

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozókra is vonatkozik-e az EMMA? Milyen adatközlési kötelezettség keletkezik ezen a területen?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő hosszát (teljes munkaidő, részmunkaidő), bejelentett munkaviszonyban ellátott munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséget, szakképzettséget, a saját adatokhoz való hozzáférést biztosító kódot, a munkaadó adatai körében tartalmazza...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.
Kapcsolódó címkék:  

EMMA

Kérdés: Milyen kötelezettségeik vannak a munkáltatóknak az új munkaügyi adatbázis bevezetésével kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...helye, dátuma),b) taj-szám,c) állampolgárság,d) személyi alapbér,e) munkaidő hossza (teljes munkaidő, részmunkaidő),f) iskolai végzettség, szakképzettség,g) saját adatokhoz való hozzáférést biztosító kód.A munkaadók nyilvántartása a következő adatok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címke:

Tanulmányi szerződés megszűnése

Kérdés: Egy munkaviszonyban álló alkalmazott tanulmányi szerződést köt cégével. A cég az iskolában eltöltött időszakra távolléti díjat számfejt a dolgozónak. A munkavállaló a szerződésben kikötött időn belül szeretne munkahelyet változtatni, felbontják a tanulmányi szerződést. Milyen összeget köteles a munkavállaló visszafizetni a cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...is szerződésszegést eredményez. A kikötött időtartamot – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló végzettségének, illetve képesítésének megszerzése időpontjától kell számítani. A munkáltató a tanulmányi szerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
13
14
15