Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény két munkáltató esetén

Kérdés: Igénybe veheti mindkét munkáltató a GYED, GYES, illetve GYET után visszatérő munkavállalók foglalkoztatása esetén járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt abban az esetben, ha a munkavállaló az egyik cégnél napi 8 órában, a másiknál pedig napi 2 órában dolgozik?
Részlet a válaszából: […] A 2011. évi CLVI. tv. nem tartalmaz semmilyen korlátozást a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény igénybevételére vonatkozóan, mint ahogy az adó megfizetésére sem. Tehát ha valakinek kettő vagy több jogviszonya van, mindegyik munkáltatónak meg kell fizetnie az adót, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.

Kifizetőhely által kiállított igazolás javítása

Kérdés: Hová fordulhat jogorvoslatért az a munkavállaló, aki úgy véli, hogy a munkáltatójánál működő kifizetőhely helytelenül állította ki az egészségpénztár részére a betegség miatti keresetkiesésről szóló igazolást? A munkáltató nem akarja kijavítani a bérszámfejtő program által kiállított nyomtatványt, amelyen igazolnia kell, hogy a kapott táppénzellátás és a számított (betegség nélküli) jövedelem összegének különbözete mekkora, annak ellenére, hogy az nem tartalmazza az előző időszakra kifizetett túlórát, és így veszteséget okoz a dolgozónak.
Részlet a válaszából: […] A munkabér számítására vonatkozó szabályokat az Mt. tartalmazza. A munkáltatónál lévő bérszámfejtő programnak ez alapján kell működni. Amennyiben a munkavállaló nem ért egyet a kiadott igazoláson közölt bér­adatokkal, és reklamációját nem orvosolják, akkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.

Táppénz új munkahely esetén

Kérdés: Jogosult lesz táppénzre az a munkavállaló, aki 2013. július 1-jétől október 30-ig közfoglalkoztatásban dolgozott, 2013. november 1-jétől ugyanannál a munkáltatónál határozott idejű munkaviszonyt létesített 2013. november 30-ig, és 2013. november 30-án leadott egy igazolást, amelynek értelmében 2013. október 26-tól 2013. november 4-ig kórházi kezelés alatt állt, majd továbbra is keresőképtelen volt november 17-ig? Amennyiben jogosult az ellátásra, mi lesz annak az alapja, tekintettel arra, hogy a keresőképtelenség a már megszűnt jogviszonyában kezdődött, ahol ezekre a napokra munkabért, illetve szabadságot számfejtettek a részére? A munkáltatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszából: […] 2013. július 15-étől egyértelművé vált, hogy ha a biztosított a keresőképtelenségének az időtartama alatt jogviszonyt vált, mely napot kell a keresőképtelenség első napjának tekinteni.A biztosítási jogviszony kezdőnapjánál korábban kezdődő keresőképtelenség esetén, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Baleseti táppénz több munkahely esetén

Kérdés: Melyik munkáltatónak kell a balesetet kivizsgálni és a pénzbeli ellátást folyósítani abban az esetben, ha egy munkavállaló az egyik napi 4 órás munkahelyéről indult el a másik munkahelyére, de rosszul lépett és elesett?
Részlet a válaszából: […] Mivel pontos részleteket nem tudunk a balesetről (pl.: pontosan hol történt) és annak következményéről, ezért a jogszabály magyarázatával próbálunk segíteni. A kérdés alapján feltételezzük, hogy a foglalkoztatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik.Jelen esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.

Kismamabérlet

Kérdés: Hogyan váltható ki a kismamabérlet, és milyen közlekedési eszközökön használható?
Részlet a válaszából: […] Kedvezményes bérlettel az ország több városában is utaz­hat az, aki kisgyermekét neveli, és ebből kifolyólag valamely – gyermekek után járó – ellátást vesz igénybe. Ez a támogatás egyrészt a közlekedési vállalatok, másrészt a helyi, települési önkormányzat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 24.

Kisgyermekes munkavállalók utáni adókedvezmény

Kérdés: Igénybe vehető a kisgyermekes munkavállalók utáni adókedvezmény az apa, illetve az anya után az alábbi esetben? Társadalombiztosítási kifizetőhely munkavállalója 2009. december 28-án szülte első gyermekét, és ettől a naptól 2010. június 13-ig TGYÁS-ban, 2010. június 14-től 2011. április 20-ig pedig GYED-ben részesült. 2011. április 21-től 2011. december 31-ig napi 6 órában dolgozott, és 2012. február 1-jétől jelenleg is teljes munkaidőben, napi 8 órában dolgozik, ezért 2011. április 21-től június 15-ig a nagymama, június 16-tól december 27-ig pedig az édesapa részesült a GYED-ben. A GYES-t 2011. december 28-tól az édesapa kapja, aki 2012. május 1-jétől napi 6 órában dolgozik.
Részlet a válaszából: […] A 2011. évi CLVI. tv. 462/D. §-a értelmében a munkaadót a gyermekgondozási díj folyósítását követően, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően az adókötelezettséget eredményező munkaviszonyban foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Táppénz számfejtése egyidejűleg fennálló több jogviszony esetében

Kérdés: Kinek kell számfejteni a december 29-től járó táppénzt az alábbi esetben? Egy munkavállaló helyettesítésére 2012. december 3-tól december 28-ig megbízási szerződéssel foglalkoztatott személy 2012. december 10-én baleset miatt keresőképtelenné vált, és táppénzt igényelt. Mivel a megbízási díja a minimálbér 30 százalékát meghaladta, biztosított volt, ezért a kifizetőhelyet működtető foglalkoztató a biztosításban töltött napjai alapján december 28-ig kifizette a táppénzt, a többit elutasította. A foglalkoztatott rendelkezik egy másik, heti 36 órás munkaviszonnyal, ahol szintén táppénzt igényelt, de december 28-ig betegszabadságra volt jogosult. Ennél a munkáltatónál nem működik társadalombiztosítási kifizetőhely.
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. rendelkezik arról, hogy annak, aki egy­idejűleg több biztosítással járó jogviszonyban köteles egészségbiztosítási járulék fizetésére, táppénz iránti kérelmét az a munkáltatója bírálja el, amelyiknél társadalombiztosítási kifizetőhely működik.Tekintettel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Ellátások keresőképtelenség esetén

Kérdés: Hány napig és milyen összegben fizeti a munkáltató a táppénzt annak a munkavállalónak, aki 2012. augusztus 23-tól betegszabadságon volt, szeptember 9-én megműtötték, és újabb műtét vár rá?
Részlet a válaszából: […]  Először azt nézzük meg, hogy ki jogosult betegszabadságra.Betegszabadságra az jogosult, akinek a munkavégzésére az Mt. hatálya kiterjed.A munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejérenaptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg. Az év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 11.

Szolgálati időre vonatkozó elismerési kérelem

Kérdés: Hogyan kell benyújtani a szolgálati időre vonatkozó elismerési kérelmet, illetve létezik-e erre a célra valamilyen formanyomtatvány? Milyen okmányokra van szükség a szolgálati idő igazolásához?
Részlet a válaszából: […]  A biztosított vagy volt biztosított – legfeljebb naptáriévenként egyszer – a nyugdíj-megállapító szervtől kérheti a szolgálatiidejének, nő esetében a 40 évre jogosító idejének megállapítását, függetlenülattól, hogy akar-e valamilyen ellátást igényelni, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

TGYÁS-on és GYED-en lévők jövedelempótléka

Kérdés: Ki kompenzálja a TGYÁS-on és a GYED-en lévők számára az adójóváírás összegét, ha az ellátásokat egy társadalombiztosítási kifizetőhely fizeti? Az ellátás összege 2012-ben változatlan, de az adójóváírás elmaradása miatt kevesebb lesz a kifizetendő.
Részlet a válaszából: […]  2012. január 1-jétől az adójóváírás kompenzációjára ajogosultak részére jövedelempótlék került bevezetésre. A 6/2012. Korm. rendeletrendelkezik erről (Magyar Közlöny 12. szám).A rendeletben foglaltak szerint a jövedelempótlékot azemlített pénzbeli ellátásokkal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 13.
1
7
8
9
14