1540 talált cikk a táppénz kifejezésre

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a kifizetőhelynek a 2025. december 1-jétől alkalmazásában álló munkavállaló esetében, aki 2026. április 9-től négyéves gyermeke jogán GYÁP-igényt nyújtott be, és egyben kérte, hogy a 2026. január 1-jétől hatályba lépett rendelkezések szerint, a táppénz összegének megállapítása során az előző munkáltatójánál elért jövedelme is kerüljön beszámításra, mert az lényegesen kedvezőbb, mint a jelenlegi jövedelme? A munkavállaló előző munkaviszonya 2020. április 1-jétől 2025. november 30-ig állt fenn.

Kérdés: Beleszámítható a GYED naptári alapjába a 2025. április hónapban kifizetésre került túlóra abban az esetben, ha a munkavállaló a számfejtés időszakában már veszélyeztetett terhes volt? A gyermek 2025. augusztus 23-án született, a CSED időszaka: 2025. augusztus 23-tól 2026. február 6-ig tartott, irányadó időszak: 2024. január 1. – 2025. május 31., számítási időszak: 2024. 09. 04. – 2025. 05. 31. A rendkívüli munkavégzés díjazása a CSED alapjába beszámításra került. GYED-időszak: 2026. 02. 07. – 2027. 08. 23.; irányadó időszak: 2024. 01. 01. – 2025. 11. 30.; számítási időszak: 2024. 09. 04. – 2025. 03. 02.

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re az az ukrán állampolgárságú munkavállaló, aki 2026. február 9-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában napi hatórás munkaviszony keretében, Magyarországon nem rendelkezik állandó lakóhellyel, viszont 2025. október 6-tól 2025. december 31-ig volt magyar munkaviszonya, illetve ezt megelőzően az igazolása alapján többévi ukrán biztosítási ideje? A dolgozó 2026. május 14-ére várja gyermeke születését.

Kérdés: Befolyásolja a táppénzjogosultságot, illetve hogyan érinti a tételesadó-fizetési kötelezettséget, ha egy kisadózó egyéni vállalkozó február 9-től előreláthatóan április végéig keresőképtelen, és táppénzben részesül, ugyanakkor március hónapban egy nagyobb munkára vonatkozó szerződést ír alá, amely alapján előleget is utalnak a számára?

Kérdés: Jogosult lesz baleseti táppénzre vagy táppénzre egy duális képzésben részt vevő, hallgatói munkaszerződéssel rendelkező hallgató, aki munkába menet súlyos balesetet szenvedett?

Kérdés: Egy társadalombiztosítási kifizetőhelynél külsős cég végezte a bérszámfejtést 2025. december 31-ig, 2026. január 1-jétől pedig saját hatáskörben történik a számfejtés, és ezzel egyidejűleg átfogó ellenőrzést kértek. Az átfogó ellenőrzés során megállapításra került, hogy egy munkavállalónknak mind a naptári napi alapja, mind a táppénz mértéke rossz. Több időszakot is lefed a keresőképtelensége, illetve időközben folyamatos keresőképtelensége is lett. A határozatban pótutalást állapítottak meg a kamataival együtt, amelyre a foglalkoztatót kötelezi az egészségbiztosítási szerv. Milyen teendői vannak a kifizetőhelynek ezzel kapcsolatban, miket kell javítani?

Kérdés: Mit tehet a társadalombiztosítási kifizetőhely abban az esetben, ha egy munkavállaló többszöri felszólításra sem adja le az e-mailben megküldött keresőképtelenségről szóló orvosi igazolás eredeti példányát? Szankcionálható a munkáltató az 5 évente kötelező kifizetőhelyi ellenőrzés során, ha nem áll rendelkezésére az eredeti orvosi igazolás?

Kérdés: Leghamarabb mikor mehet nyugdíjba az a női munkavállaló, akinek a nyugdíjszerv által igazoltan 40 év 180 nap szolgálati ideje van, a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultságához figyelembe vehető idő 39 év 230 nap, a keresőtevékenységgel járó jogviszonyban szerzett idő pedig 35 év 18 nap?

Kérdés: Szerezhet bevételt, állíthat ki számlát egy átalányadózó egyéni vállalkozó, aki előreláthatóan hosszú ideig táppénzen lesz, és ez alatt az időszak alatt egy egyszerűsített foglalkoztatott munkavállaló mérné fel a munkát, kötné meg a szerződést, és végezné el a feladatot, a könyvelő pedig elvégezné a bejelentést, azaz a vállalkozó semmilyen feladatot nem látna el? Keletkezik járulékfizetési kötelezettség ebben az esetben?

Kérdés:

Keletkezik járulékfizetési kötelezettsége egy kiva hatálya alátartozó kft.-nek az általa részmunkaidőben foglalkoztatott szlovákiai munkavállalók után, akik Szlovákiában munkaviszonyban állnak, illetve nyugdíjasok? Betegség esetén ezek a munkavállalók jogosultak lesznek betegszabadságra és táppénzre, illetve táppénzjogosultság esetén meg kell fizetni a hozzájárulást?