A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk a rögzített nyugdíj kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Felmentési bér és nyugdíj egyidejű folyósítása

Kérdés: Kaphatja-e egyidejűleg a nyugdíjat és a felmentési időre járó átlagkeresetet az a munkavállaló, aki 2009 májusában tölti be 62. életévét, munkáltatója a születésnapjától felmenti a munkavégzés alól 2010 januárjáig, és a felmentési idő alatt átlagfizetést kap? A munkaviszony 2010 januárjában szűnik meg.

Részlet a válaszából: […] A 2008. január 1-jétől hatályos nyugdíjjogszabályok szerintaz a személy jogosult teljes összegű öregségi nyugdíjra, aki a 62. életévétbetöltötte, és legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik. A 62. életév utántehát a jogszabály további követelményt nem állít. A...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 7.

32. cikk / 33 A foglalkoztató társadalombiztosítási nyilvántartásai

Kérdés: Milyen nyilvántartási kötelezettségei vannak a munkáltatónak a tb-vel kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] A foglalkoztató – az egyéni vállalkozó és az egyéb szerv is – köteles a társadalombiztosítás céljait szolgáló, jogszabályban meghatározott nyilvántartást vezetni és ezekről adatot szolgáltatni.A foglalkoztatónak az igazgatási szervek felhívására, megkeresésére az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

33. cikk / 33 Rögzített nyugdíj

Kérdés: Létezik-e még a rögzített nyugdíj intézménye?

Részlet a válaszából: […] Igen.A rögzített nyugdíj intézménye azoknak a nyugdíjkorhatárt már betöltött, de még munkaviszonyban álló személyeknek nyújt megoldást, akik valamilyen okból egyelőre nem szándékoznak igénybe venni a folyósított nyugdíjat, azonban nem akarnak "kimaradni" a nyugdíjasokat...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

rögzített nyugdíj X

adatszolgáltatás felmentés felmentési bér nyilvántartás nyugdíj nyugdíjazás nyugdíjba vonuló munkavállaló rögzített nyugdíj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

rögzített nyugdíj

és a(z)

díj – 32 cikkben

nyugdíj – 32 cikkben

Art. – 31 cikkben

szolgálati idő – 31 cikkben

öregségi nyugdíj – 30 cikkben

ellátás – 29 cikkben

nyugdíjkorhatár – 28 cikkben

biztosítás – 25 cikkben

1% – 24 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 23 cikkben

jogosultság – 20 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 18 cikkben

nők kedvezményes nyugdíja – 17 cikkben

korhatár előtti ellátás – 17 cikkben

jogviszony – 16 cikkben

nyugdíjas – 16 cikkben

átmeneti járadék – 16 cikkben

művész – 16 cikkben

szja – 16 cikkben

nyugellátás – 15 cikkben

nyugdíj összege – 14 cikkben

jogosultsági idő – 14 cikkben

ügyfélszolgálat – 13 cikkben

biztosítási jogviszony – 13 cikkben

segély – 13 cikkben

nyugdíj folyósítás nélküli megállapítása – 13 cikkben

keresőtevékenység – 12 cikkben

ápolási díj – 12 cikkben

ápolás – 12 cikkben

nyugdíj folyósítása – 11 cikkben

gyermekgondozási segély – 11 cikkben

nyugdíjazás – 11 cikkben

gyermekgondozási díj – 11 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 11 cikkben

örökbe fogadott gyermek – 10 cikkben

tanuló – 10 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 10 cikkben

csecsemőgondozási díj – 9 cikkben

bejelentés – 9 cikkben

gyermekek otthongondozási díja – 9 cikkben

ipari tanuló – 9 cikkben

örökbefogadói díj – 9 cikkben

igénybejelentés – 8 cikkben

igazolás – 8 cikkben

munkaviszony – 8 cikkben

tag – 8 cikkben

szolgálati idő szerzése – 7 cikkben

foglalkoztató – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

nyugdíj rögzítése – 7 cikkben

választás – 6 cikkben

nyugdíjrögzítés – 6 cikkben

özvegy – 6 cikkben

tanulószerződés – 6 cikkben

egészségbiztosítási ellátás – 6 cikkben

szakmunkástanuló – 6 cikkben

pénzbeli ellátások – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

szövetkezeti tag – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

kiva – 5 cikkben

megállapodás – 5 cikkben

biztosítási idő – 5 cikkben

nyugdíjazás időpontja – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

szövetkezet – 5 cikkben

szakképző iskolai tanuló – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

özvegyi nyugdíj – 5 cikkben

munkavállaló – 5 cikkben

igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról – 5 cikkben

40 év szolgálati idő – 5 cikkben

öregségi nyugdíj folyósítás nélküli megállapítása – 4 cikkben

öregségi nyugdíj összege – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

munkanélküli – 4 cikkben

foglalkoztatói igazolás – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

40 év jogosultsági idő – 4 cikkben

nyugdíjemelés – 4 cikkben

munkanélküli-ellátás – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

korkedvezmény – 4 cikkben

bedolgozó – 4 cikkben

internet – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

biztosítási jogviszony megszűnése – 3 cikkben

táppénz időtartama – 3 cikkben

képzés – 3 cikkben

öregségi nyugdíj igénylése – 3 cikkben

ellátások igénylése – 3 cikkben

méltányosság – 3 cikkben

szüneteltetés – 3 cikkben

gyakorlat – 3 cikkben

nyugdíjnövelés – 3 cikkben

rendszeres pénzellátás – 3 cikkben

katona – 3 cikkben

rokkantsági ellátásban részesülő személy – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

hatósági bizonyítvány – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat