A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a nyugdíjba vonuló munkavállaló kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Végkielégítés

Kérdés: Kell-e végkielégítést fizetni a rokkantsági nyugdíjba vonuló munkavállaló számára?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 95. §-a értelmében a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

nyugdíjba vonuló munkavállaló X

végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

nyugdíjba vonuló munkavállaló

és a(z)

biztosítás – 24 cikkben

nyugdíjazás – 23 cikkben

nyugdíjas – 22 cikkben

jogviszony – 21 cikkben

Art. – 21 cikkben

munkaviszony – 20 cikkben

ellátás – 19 cikkben

öregségi nyugdíj – 17 cikkben

1% – 16 cikkben

jogosultság – 16 cikkben

nyugellátás – 14 cikkben

szolgálati idő – 13 cikkben

felmondás – 12 cikkben

foglalkoztató – 9 cikkben

kiva – 9 cikkben

jövedelem – 9 cikkben

munkabér – 9 cikkben

nyugdíjjárulék – 8 cikkben

biztosítási jogviszony – 8 cikkben

felmondási idő – 8 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

végkielégítés – 8 cikkben

megállapodás – 7 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 7 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 7 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 7 cikkben

rendes felmondás – 7 cikkben

eho – 7 cikkben

nyugdíjkorhatár – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 7 cikkben

korengedményes nyugdíj – 7 cikkben

közös megegyezés – 7 cikkben

felmentés – 7 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

korkedvezmény – 6 cikkben

járulékalap – 6 cikkben

átlagkereset – 6 cikkben

művész – 6 cikkben

baleset – 6 cikkben

jogviszony megszűnése – 6 cikkben

táppénz – 5 cikkben

gyakorlat – 5 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

közalkalmazott – 5 cikkben

csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj – 5 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

jogviszony megszüntetése – 4 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

keresőtevékenység – 4 cikkben

korkedvezményes nyugdíj – 4 cikkben

nyugdíj folyósítása – 4 cikkben

nők kedvezményes nyugdíja – 4 cikkben

kivét – 4 cikkben

jogutód – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

jutalom – 4 cikkben

nyugdíj összege – 3 cikkben

rokkantsági ellátás – 3 cikkben

nyugdíj alapja – 3 cikkben

szüneteltetés – 3 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 3 cikkben

taj – 3 cikkben

segély – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

vállalkozó – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

nyugdíjba vonulás időpontja – 3 cikkben

bíró – 3 cikkben

magánszemély – 3 cikkben

szabadságmegváltás – 3 cikkben

EU – 3 cikkben

jogosultsági idő – 3 cikkben

járulékfizetés – 3 cikkben

nyugdíjjogosultság – 2 cikkben

személyi jövedelemadó – 2 cikkben

munkakör – 2 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíjas – 2 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 2 cikkben

nyugdíjba vonuló munkavállaló továbbfoglalkoztatása – 2 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 2 cikkben

üzemi baleset – 2 cikkben

munkaidő – 2 cikkben

nyugdíjazás időpontja – 2 cikkben

tájékoztatás – 2 cikkben

igazolás – 2 cikkben

munkaszerződés – 2 cikkben

bedolgozói jogviszony – 2 cikkben

nyugdíjas személy foglalkoztatása – 2 cikkben

baleseti táppénz – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat