Bizonylat nélküli vásárlás közterhei

Kérdés: Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség keletkezik abban az esetben, ha egy dolgozó céges kártyával vásárol, és kiküldetéshez elszámolási előleget kap, de sem a kártyás vásárlásaival, sem az elszámolási előleggel nem tud elszámolni, nem mutat be számlát, sem annak megfelelő bizonylatot? Az elszámolási probléma miatt a munkáltató azonnali hatállyal megszüntette a munkavállaló munkaviszonyát.
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 7. §-a (1) bekezdés g) pontja úgy rendelkezik, hogy nem keletkezik a magánszemélynek bevétele az elszámolási kötelezettség mellett átadott összegek tekintetében, ha a magánszemély ezzel a juttató felé bizonylattal köteles elszámolni, azzal, hogy ez a rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.
Kapcsolódó címke:

Apa pótszabadsága gyermek betegsége esetén

Kérdés: Jogosult az apa a 2 nap pótszabadságra abban az esetben, ha az anya 7 éves kislánya betegsége miatt egyedülállóként gyermekápolási táppénzt igényelt, és a szülők ugyanannál a munkáltatónál dolgoznak?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 118. §-ának (1) bekezdése alapján "a munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár".A törvény szó szerint idézett szövegéből jelen esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.
Kapcsolódó címke:

Felmondási tilalom emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés időtartama alatt

Kérdés: Hogyan változott az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés időtartama mint felmondási tilalom az új Mt. szabályozásának tükrében?
Részlet a válaszából: […] ...alapvető szakmai szabályait tartalmazza.A régi Mt. 107. §-ának 2005. július 3-tól hatályos i) pontja értelmében mentesült a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.
Kapcsolódó címke:

Terhességi-gyermekágyi segély igénylése egyéni vállalkozás szüneteltetése esetén

Kérdés: Meg kell-e szüntetnie az egyéni vállalkozói jogviszonyát annak a munkavállalónak, aki 2013. október 31-től szünetelteti a vállalkozását, 2013. november 1-jétől munkaviszonyban áll, és ebben a jogviszonyban terhességi-gyermekágyi segély iránti kérelmet adott be?
Részlet a válaszából: […] ...díjazás ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.Amennyiben tehát a munkavállaló jelenlegi munkaviszonyát megelőzően is dolgozott, és a szülést megelőző két éven belül szerzett 365 nap biztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.
Kapcsolódó címkék:    

Ellátások folyósítása külföldi biztosítás esetén

Kérdés: Folyósíthat a kifizetőhely Magyarországon is TGYÁS-t és GYED-et annak a munkavállalónak, aki 3 évig Németországban dolgozott, ahol biztosított volt, a magyar munkáltatójától erre az időre fizetés nélküli szabadságot igényelt, tehát a biztosítása szünetelt, most várandós, visszaköltözött Magyar­országra, a fizetés nélküli szabadságát megszakította 2014. május 31-ével, és táppénzre kíván menni a szülésig, amelynek várható időpontja 2014. július 5.? A munkavállaló elmondása szerint a szülés után Németországból jogosult lesz ellátásra.
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló biztosítása a fizetés nélküli szabadság időtartamára szünetelt. A fizetés nélküli szabadságát (munkavégzés miatt) megszakította, a biztosítása helyreállt.Veszélyeztetett terhesként táppénzt igényelne, aminek nincs akadálya, hiszen a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.
Kapcsolódó címkék:    

Sérelemdíj

Kérdés: Milyen időponttól kezdődően alkalmazandók a sérelemdíjra vonatkozó új polgári törvénykönyvi előírások a munkajogviszonyban, hogyan foglalhatók össze a sérelemdíj jogintézményére vonatkozó jellemző vonások?
Részlet a válaszából: […] ...kell jelölni, amelyre már a "kár" fogalma nem használható.Nem vagyoni kár az emberi személyiség értékminőségének csökkenése.Ha a munkavállaló kizárólag a személyéhez fűződő joga megsértése miatt igényelt nem vagyoni kártérítést a munkáltatótól, a nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.
Kapcsolódó címke:

Munkáltatói lakáscélú támogatás

Kérdés: Lehetséges, hogy a bér egy részét hiteltörlesztésre fordítható munkáltatói lakáscélú támogatás formájában juttassa a munkáltató a dolgozói részére?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató már a korábbi években is adhatott adómentes lakáscélú munkáltatói támogatást a munkavállalónak. A 2014. január 1-jétől beálló változás az, hogy az Szja-tv. 1. számú mellékletének 2.7. pontja lehetővé teszi, hogy a munkáltató ezt a támogatást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.
Kapcsolódó címkék:  

Nyugdíjjárulék GYES melletti munkavégzés esetén

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha nem von nyugdíjjárulékot annak a munkavállalónak a jövedelméből, aki a GYES lejárta után visszament dolgozni, de időközben újra kapja a GYES-t is, mert a gyermeke beteg lett?
Részlet a válaszából: […] Nem helyes a foglalkoztató eljárása, ugyanis a munkaviszonyból származó járulékalapot képező jövedelem után akkor is köteles az érintett személy a 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulékot megfizetni, ha az a GYES melletti munkavégzésből származik. A Tbj-tv. 50. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.
Kapcsolódó címkék:    

Beltag járulékai külföldi munkaviszony esetén

Kérdés: Terheli valamilyen járulékfizetési kötelezettség egy betéti társaság havi minimális járulékfizetésre kötelezett beltagját abban az esetben, ha június hónaptól Norvégiában munkaviszony keretében végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés sajnos nem tartalmaz információt arra vonatkozóan, hogy a külföldi munkavégzésre önálló munkavállalóként vagy esetleg kiküldetés keretében kerül-e sor, így mindkét lehetőségre kitérünk.Norvégia nem tagja ugyan az uniónak, de EGT-tagállam, tehát az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.
Kapcsolódó címkék:  

Kft.-tagok munkaviszonya

Kérdés: Hogyan lehet egy kft. két tagja munkavállalója a tulajdonukban lévő cégnek? Ki látja el a munkáltatói jogkört ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...külső személy is. Nagyobb szervezeteknél előfordulhat, hogy a vezető tisztségviselő a munkáltatói jogkört egy másik vezető állású munkavállalóra ruházza át, ebben az esetben azonban nyilvánvalóan nem erről van szó.A Ptk. 3:112. §-a értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.
Kapcsolódó címke:
1
…
196
197
198
…
405