Tanulmányi szabadság

Kérdés: Jár-e tanulmányi szerződés egy heti 20 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállaló részére, aki költségtérítéses felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója? Mi számít vizsgának a tanulmányi szabadság szempontjából, csak a kollokvium és a szigorlat, vagy a zárthelyi dolgozatok is?
Részlet a válaszából: […] ...például kiköthető, hogy aképesítés megszerzése után a munkáltató a munkavállalót végzettségének, illetveképesítésének megfelelő munkakörben foglalkoztatja tovább. Ilyen esetben atanulmányi szerződésben a feleknek célszerű megállapodniuk abban is, hogy amunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.
Kapcsolódó címke:

Részmunkaidős munkavállaló rendkívüli munkavégzése

Kérdés: Kell-e elszámolni rendkívüli munkavégzést a 4 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak, amennyiben 4 órát meghaladóan dolgozik? Milyen pótlékokat kell ebben az esetben fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...is beoszthatja a munkavállaló munkaidejét. Ez esetben a beosztásszerinti napi munkaidő lehet akár 12 óra is (készenléti jellegű munkakör esetén24 óra) úgy, hogy a napi 4 órás rendes munkaidő a keret átlagában érvényesül.(A beosztás szerinti napi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló alkalmi munkavállalói könyve

Kérdés: Dolgozhat-e továbbra is alkalmi munkavállalói könyvvel az a személy, aki eddig kizárólag alkalmi munkákból élt, munkanélküli volt, de 2007. november 1-jétől munkaviszonyt létesített?
Részlet a válaszából: […] ...nem minősülő munkaviszony keretébenfoglalkoztatott munkavállaló az ugyanazon foglalkoztatónál fennállómunkaviszonya szerinti munkakörébe tartozó feladatok ellátására alkalmimunkavállalói könyvvel nem foglalkoztatható. Ez tehát azt jelenti, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

1951-ben született férfi nyugellátása

Kérdés: Elmehet-e még az idén korkedvezményes nyugdíjba az az egyéni vállalkozó, aki 2008. január 4-én tölti be az 57. életévét, és rendelkezik a szükséges szolgálati idővel?
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg, akik korkedvezményre jogosító munkahelyen és – aTny-tv. 2006. december 31-én hatályos rendelkezései szerint – meghatározottmunkakörben a szervezet fokozott igénybevételével járó, az egészségre különösenártalmas munkát végeztek. Tekintettel arra, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...rendes munkaidőben csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagyrendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörbenfoglalkoztatható. A megszakítás nélküli munkarend és a rendeltetése folytán enapon is működő munkáltató, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Amerikai és angol állampolgárok biztosítása

Kérdés: Milyen engedélyek alapján foglalkoztathatja egy 100 százalékos magyar tulajdonban lévő nyelviskolát működtető gazdasági társaság munkáltató az angol és amerikai állampolgárságú nyelvtanárait? Biztosítottá válnak-e valamilyen államközi vagy egyéb egyezmény alapján? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett jövedelem után, illetve kell-e utánuk tételes vagy százalékos ehót fizetni? A magyarországi tartózkodás munkáltató által átvállalt költségeinek van-e adózási, társadalombiztosítási terhe?
Részlet a válaszából: […] ...a 60. napignyújthatja be az engedély iránti kérelmét a szükséges mellékletekkel ugyancsaka helyi kirendeltségen. Amennyiben az adott munkakörre nincs magyarmunkavállaló, illetőleg olyan munkavállaló, aki az EGT állampolgára, vagy annaktartózkodásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Kiterjesztett hatályú kollektív szerződés

Kérdés: Hivatkozhat-e munkaügyi ellenőrzés az Mt. I-IV. munkaügyi kapcsolatok fejezetére és annak kiterjesztésére a Szociális és Munkaügyi Minisztérium által abban az esetben, ha az illető gazdasági társaságnál nincs szakszervezet? Helyesen alkalmazza-e egy szakszervezettel nem rendelkező 15 fős építőipari cég az Mt. harmadik része alatti, munkaviszonyra vonatkozó fejezeteket?
Részlet a válaszából: […] ...kölcsönzése személyzettel.Az ÉÁKSZ-t a hatálya alá tartozó munkáltatóknálfoglalkoztatott azon munkavállalókra kell alkalmazni, akiknek munkaköre afentiek szerinti tevékenységek valamelyikébe tartozik. E szerint hiába van amunkavállaló ÉÁKSZ hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Megbízási szerződéssel végezhető tevékenységek

Kérdés: Melyek azok a tevékenységek, amelyekre megbízási szerződés köthető? Köthető-e ilyen szerződés vizsgáztatásra (ahol konkrétan meghatározott az időpont, hely stb.), vagy autósiskola vezetőjének az iskolavezetési teendők ellátására?
Részlet a válaszából: […] ...létre. A munkaviszonyt négyfő tartalmi ismérv jellemzi, melyek megléte esetén már egyértelműenmunkaviszonyról beszélünk. Ezek: 1. A munkakör, amely nem egy jól elhatárolható konkrétfeladatot jelöl meg, hanem a munka fajtáját. 2. A munkabér, amelyet törvényi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Külföldi foglalkoztatása alkalmi munkavállalói könyvvel

Kérdés: Dolgozhat-e alkalmi munkavállalói könyvvel egy munkavállalási engedéllyel rendelkező külföldi állampolgár?
Részlet a válaszából: […] ...és kapó foglalkoztatórendelkezik a külföldi munkavállaló magyarországi foglalkoztatására – az abbanmeghatározott munkavégzési helyre, munkakörben és időre – munkavállalásiengedéllyel.Az Amk-tv. lehetővé teszi, hogy a külföldi állampolgárok isfoglalkoztathatók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Joga van-e a munkáltatónak munkaidőn kívül és minden ellenszolgáltatás nélkül megjavíttatni a gyártásból származó, a megrendelő által visszaküldött hibás terméket?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a napi munkaidő a 12órát, a heti munkaidő a 48 órát a rendkívüli munkavégzéssel együtt semhaladhatja meg. Készenléti munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében anapi munkaidő a 24 órát, a heti munkaidő a 72 órát nem haladhatja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.
1
60
61
62
85