Munkaviszony megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató arra való hivatkozással, hogy a munkavállaló keresőképtelensége alatt megpályázott egy másik állást, és erről nem tájékoztatta a munkáltatót?
Részlet a válaszából: […] ...nem volt fekvőbeteg, és a keresőképtelen időszakot megelőző pár nappal intézménylátogatáson vett részt egy másik munkáltatónál munkahelyváltási szándékkal. Továbbá a keresőképtelen időszak alatt pályázatot nyújtott be, és személyes meghallgatáson vett részt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

CSED alapja munkahelyváltás esetén

Kérdés:

Mi lesz a CSED alapja annak a munkavállalónak az esetében, aki 2021. szeptember 1-jétől 2022. november 20-ig részmunkaidős munkaviszonyban dolgozott, majd 2022. december 1-jétől új, teljes munkaidős munkaviszonyt létesített havi 450 000 forint munkabérrel? Figyelembe kell venni a részmunkaidővel arányos, lényegesen alacsonyabb munkabért is az ellátás megállapítása során, vagy csak a magasabb, teljes munkaidős bért? A szülés várható időpontja 2023. június 23.

Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 39/A. §-ának (1) bekezdésében foglaltak alapján az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban a személyijövedelemadó-előleg megállapításához...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Kilépés ellátás folyósítása alatt

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a kifizetőhelynek abban az esetben, ha egy munkavállaló egészségbiztosítási pénzbeli ellátás folyósításának ideje alatt lép ki a munkáltatójától? Jogosult lesz az ellátásokra kilépése után is a munkavállaló, vagy elveszíti a jogosultságát a munkaviszony megszüntetése után?
Részlet a válaszából: […] ...feltétel fennállásának az időtartama 45 napnál rövidebb volt, akkor ezen időtartammal hosszabbodik meg. Amennyiben a dolgozó munkaviszonya munkahelyváltás miatt szűnik meg, akkor az új munkaviszonyában jogosult lesz ellátásra, azonban nem táppénzzel kezd, hanem először...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Tartozásigazolás

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a foglalkoztatónak abban az esetben, ha újonnan létesített munka-viszonyában a munkavállaló a munkabérét terhelő letiltásokról nem adott át tartozásigazolást?
Részlet a válaszából: […] ...míg foglalkoztatói kötelezettségként annak bekérését. A kettős kötelezettség garanciát jelent a végrehajtást kérő számára, hogy a munkahelyváltás következményeként az adós munkavállalói jövedelme nem mentesül a letiltás alól, és a megszerzett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.

Munkabérletiltás levonásának elmulasztása

Kérdés: Milyen következményekkel járhat, ha egy munkáltató elmulasztotta levonni munkavállalója letiltását?
Részlet a válaszából: […] ...közvetlenül a munkáltatóval szemben érvényesítheti végrehajtási jogosultságát.A bemutatott munkáltatói mulasztás többnyire munkahelyváltást követően fordul elő. A munkáltató köteles az adós részére a munkaviszony megszűnésekor tartozásigazolást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény munkahelyváltás esetén

Kérdés: Igénybe veheti az új munkáltató az anyasági ellátásról visszatérők szociálishozzájárulásiadó-kedvezményét az után a munkavállalója után, aki a szülése után 2015. év decemberben kezdett el dolgozni, 2 hónapig igénybe vette a GYED extrát, amelyet február 1-jétől az édesapa vesz igénybe? A munkavállaló után januártól májusig a régi munkáltató érvényesítette a kedvezményt, ezután váltott munkahelyet.
Részlet a válaszából: […] A szociális hozzájárulási adóra vonatkozó kedvezmények többségét a munkáltatói változás érdemben nem érinti, azzal az új munkaadó – adott esetben a hátralévő időtartamra – minden további nélkül élhet.Ebbe a körbe tartozik a kérdésben említett 2011. évi CLVI. tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény munkahelyváltás esetén

Kérdés: Érvényesítheti a szociálishozzájárulási­adó-kedvezményt az új munkáltató abban az esetben, ha a GYED-ben, GYES-ben vagy GYET-ben részesülő munkavállaló a munkába visszatérés után munkahelyet változtat?
Részlet a válaszából: […] A GYED-ben, GYET-ben vagy GYES-ben részesülő munkavállaló után az említett ellátások folyósítása alatt vagy megszűnését követően lehet igénybe a 2011. évi CLVI. tv. 462/D. §-ában taglalt szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt.A kedvezmény alkalmazására az említett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

TGYÁS alapja

Kérdés: Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély alapja annak a munkavállalónak az esetében, aki 2004. október 11-től áll munkaviszonyban jelenlegi munkahelyén, első gyermeke 2011. július 7-én született, a TGYÁS lejártát követően GYED-et kapott, 2013. július 8-tól GYES-ben részesült, és második gyermekét 2014. május 5-re várja? A munkavállaló szerződés szerinti jövedelme 273 000 forint. Valóban igaz, hogy az ellátás nem lehet kevesebb a korábban folyósított összegnél?
Részlet a válaszából: […] ...pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe. Ezt azoknál kell alkalmazni, akik munkahelyet váltottak. Munkahelyváltás esetén valóban kétféleképpen kell a terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló naptári napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.

1952-ben született férfi korhatár előtti ellátása

Kérdés: Befolyásolja-e az 1952. július 25-én született férfi korhatár előtti ellátásra jogosultságát, ha munkaviszonyt létesít jelenlegi munkáltatója leány­vállalatánál úgy, hogy megállapodnak a jogviszony 2012. július 25-ei megszüntetéséről? A munkavállaló 2011. december 20-án jelenlegi munkáltatójával is megállapodott a munka­viszony megszüntetéséről, mert előrehozott öregségi nyugdíjat akart igényelni.
Részlet a válaszából: […] ...a törvény által meghatározott feltételeknek, 2012. június 25-énkorhatár előtti ellátást vehetne igénybe.Csakhogy a munkahelyváltással ezt a megállapodását amunkavállaló "felülírná", és az új munkáltatójával pedig nyilvánvalóan nemtudná a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 10.