Munkabérletiltás tartós megbízás esetében

Kérdés: A munkavállaló munkabérét munkabérletiltás terheli. Befejezése, kielégítése annak nagyságrendje miatt hosszú ideig nem várható. A jövő évtől meghatározott elkülönült feladatellátás érdekében tartós megbízási szerződést kíván kötni vele jelenlegi foglalkoztatója. Ki kell terjeszteni a letiltást a tartós megbízási díjra akkor is, ha a végrehajtó erre az új jogviszonytípusra nem adott ki végrehajtást?
Részlet a válaszából: […] ...személy a jogviszony létrejötte kezdőnapjával, a bejelentés megtételével biztosítottá válik.A végrehajtási eljárás – azon belül a munkabérletiltás – tekintetében a tartós megbízás díjazása össz-hangban áll a Vht. 24. §-ának (2) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címkék:  

Spanyolországba költöző ügyvezető

Kérdés: Egy kft. munkaviszonyban álló ügyvezetője Spanyolországba költözik, és 2026. január 1-jétől az ottani jogszabályok szerint ott kell adóznia is. Ebben az esetben a bérszámfejtésnél mire kell odafigyelni, adóelőleget kell vonni a munkabérből? Milyen nyomtatványon kell ezt bejelenteni a NAV-hoz, hogy az ügyvezető Spanyolországban adózik a jövőben? Milyen teendői vannak a cégnek ezzel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] A spanyol illetőségű magánszemély Spanyolországban végez munkát a magyar munkáltató felé. A két ország közötti kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmény (12/1988. MT rendelet) 15. cikke alapján a spanyol illetőségű magánszemély Spanyolországban végzett munkája...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címke:

GYED maximumösszege 2026-ban

Kérdés: Növekszik-e, és ha igen, milyen mértékben a GYED összege annak a munkavállalónak az esetében, aki 2025 októberétől részesül az ellátásban, és a minimálbér kétszeresének 70 százalékos összegét kapja annak ellenére, hogy a tényleges munkabére ennél lényegesen magasabb volt? Kérelmezni kell a kifizetőhelynél az ellátás összegének emelését?
Részlet a válaszából: […] A GYED maximumösszegét az Eb-tv. meghatározta. Ez az összeg havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70 százaléka. Ez azt jelenti, hogy ha változik a minimálbér összege, változik a GYED-maximum is. A GYED összegét a minimálbér emelésének napjától számítva 15 napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címke:

Kisadózó egyéni vállalkozó alkalmazottja, táppénzjogosultsága

Kérdés: Milyen jogviszonyban tudná a legkisebb járulékteherrel foglalkoztatni egy Kata-tv. hatálya alá tartozó egyéni vállalkozó kutyakozmetikusként azt az őstermelő hölgyet, akinek az őstermelésből származó bevétele körülbelül évi 600.000 forint? A leendő munkavállaló háromgyermekes édesanya, és egy gyermek után még családi pótlékra jogosult. Hogyan befolyásolja a foglalkoztatás az őstermelői járulékfizetését? Jogosult lehet 5 nap táppénzre a kisadózó egyéni vállalkozó?
Részlet a válaszából: […] ...kutyakozmetikus munkakört munkaviszonyban (jelen esetben részmunkaidős munkaviszonyban) tudja ellátni, amely esetében a tényleges munkabér (de havonta legalább a minimálbér 30 százaléka után) le kell róni a 18,5 százalékos tb-járulékot, illetve a 13...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.
Kapcsolódó címkék:    

Betegszabadság és egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai kifizetésére vonatkozó ügyintézési határidő

Kérdés: Társadalombiztosítási kifizetőhelynek minősülő foglalkoztató esetén milyen, jogszabályban rögzített határidő vonatkozik a betegszabadság idejére járó ellátás, táppénz, GYES, GYED, GYÁP, CSED-re vonatkozó munkavállalói igény jogszerűségének foglalkoztató általi megállapítására, illetve a munkavállaló részére történő kifizetésére? Jogszerű a foglalkoztató eljárása, amennyiben a fent felsorolt ellátásokat a havibérek megfizetésével egy időben fizeti meg (azaz legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig)?
Részlet a válaszából: […] ...Ez tulajdonképpen egy olyan díjazás, amely munkavégzés hiányában is megilleti a munkavállalót. Ennek megfelelően a kifizetésére is a munkabérfizetésre vonatkozó rendelkezések alkalmazhatóak, azaz a havibérekkel egy időben kell folyósítani (kifizetni) a dolgozó részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.
Kapcsolódó címkék:    

Ekhós jövedelem

Kérdés:

Helyesen jár el a munkáltató annak a tevékenységi feltételeknek megfelelő munkavállalónak az esetében, aki munkabérének minimálbért meghaladó részére ekhós nyilatkozatot tett, amely alapján a munkáltató 290.800 forint után megfizeti a szociális hozzájárulási adót, illetve levonja a személyi jövedelemadót és a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot, míg a fennmaradó részt csak 15 százalékos ekho terheli? Betegség esetén hogyan alakul az érintett betegszabadsága, táppénze, illetve miként hat mindez a nyugdíjalapjára, valamint az osztalék után fizetendő szociálishozzájárulásiadó-alap megállapításánál figyelembe vehető-e az ekhoalap?

Részlet a válaszából: […] ...közteherfizetési kötelezettség áll fenn.Az ezt meghaladó részt viszont csak a 15 százalékos ekho terheli, tehát a kifizetőnek ezen munkabérrésszel kapcsolatban a levonásán, bevallásán és megfizetésén kívül más kötelezettsége nincs.Keresőképtelensége esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.
Kapcsolódó címkék:  

Munkabérletiltás felfüggesztése munkáltató által

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a munkavállaló munkabéréből már több hónapja levonásra kerülő nagy összegű – kölcsöntartozásból eredő – letiltás kiegyenlítését felfüggeszti a NAV-tól újonnan érkezett letiltás kiegyenlítéséig? Az első letiltás végrehajtóját tájékoztatják a kiegyenlítés felfüggesztéséről, illetve arról is, hogy előreláthatóan mikor folytatható az utalás.
Részlet a válaszából: […] ...munkabérletiltás szabályrendszere szerint az adós munkabérét terhelő több kiadmányozott munkabérletiltás esetében a munkáltató a Vht. 165. §-ának (1) bekezdésében részletezett kielégítési sorrend megtartásával az adós munkabére ötven százalékáig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.
Kapcsolódó címkék:  

Munkabérelőleg visszafizetése

Kérdés: Mekkora összeget vonhat le a munkaadó a munkavállaló nettó béréből a korábban igényelt munkabérelőlegre tekintettel? Mennyi lehet a havi maximum levonás abban az esetben, ha a dolgozó nem hat hónap, hanem rövidebb idő alatt kívánja visszafizetni az előleget?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 161. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint a munkáltató az előlegnyújtásból eredő követelését a munkabérből levonhatja, ilyenkor nem kell figyelemmel lenni a levonásmentes munkabérrészre. Ez azt jelenti, hogy a felek közötti írásbeli megállapodás alapján akár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjelőlegben részesülő munkavállaló közterhe

Kérdés:

Vonni kell továbbra is a társadalombiztosítási járulékot, és fizetni kell a szociális hozzájárulási adót annak a magyar állampolgárságú munkavállalónak az esetében, aki 2025. július 17-én betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárát, de korábban Lengyelországban is dolgozott, így az adatok hiánya miatt a nyugdíja összege nem állapítható meg, ezért végzésben nyugdíjelőleget állapítottak meg a részére?

Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyának megszűnése bejelenthető a ’T1041-es adatlapon, és a továbbiakban nem kell társadalombiztosítási járulékot vonni a munkabéréből. A Szocho-tv. 5. §-a (1) bekezdésének g) pontja alapján a munkáltatónak szociális hozzájárulási adót sem kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.
Kapcsolódó címke:

Gyermektartásdíj-hátralék letiltása megbízási díjból

Kérdés: A végrehajtó munkabérletiltást adott ki a foglalkoztató részére annak érdekében, hogy a megbízottól a tartozást munkabérletiltás keretében vonja le. A letiltásról értesülve a megbízott panaszt terjesztett elő a foglalkoztatónál, mert álláspontja szerint a megbízási díj nem munkabér, ezért nem lehet munkabérként kezelni, így letiltani. Mi minősül helyes munkáltatói eljárásnak?
Részlet a válaszából: […] ...kérdéssel érintett ügyben a foglalkoztató arra irányuló mérlegelése, hogy a megbízási díj a végrehajtás terminológiája szerint munkabérnek és a megbízó munkáltatónak minősül-e, a levonásra megtett foglalkoztatotti panasz ellenére is indokolatlan. Köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
4
5
6
…
164