Letiltás részmunkaidős munkabérből

Kérdés:

Hogyan kell eljárni annak a részmunkaidős munkavállalónak az esetében, akinek több letiltása is van folyamatban (egyik sem gyermektartás), de a havi nettó alapbére nem éri el a minimálbér 60 százalékát? Teljesíthető a letiltás a nettó bére 60 százalékáig, vagy ebben az esetben nem teljesíthető a végrehajtás?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 161. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkabérből való levonásnak jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye. A levonásmentes munkabérrész, mint a munkabér védelmének alapvetése, a munkajog és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

A letiltás és a családi kedvezmény

Kérdés:

Elvesztheti a 200 ezer forint feletti családi adókedvezmény teljes összegét az a munkavállaló, akinek a nettó jövedelme meghaladja ezt az összeget, de több nagy összegű banki tartozása is van, amelyek miatt a munkabérére jelenleg kettő végrehajtás van folyamatban? Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak ebben az esetben, különös tekintettel arra, hogy a Vht. 63. §-a szerint a munkavállaló nettó munkabéréből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200 ezer forintot, a törvény 74. §-ának új l) pontja alapján viszont az Szja-tv. szerinti családi kedvezmény nettó összege mentes a letiltás alól?

Részlet a válaszából: […] ...munkabérletiltást érvényesítő munkáltatók körében érthető bizonytalanságot okoz a munkabérletiltásra vonatkozó lényeges, bár látszólag egymásnak ellentmondó két jogszabályhely alkalmazása.Kétségtelen, hogy a jogalkotó a Vht. 63. §-ában arról rendelkezett, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Családi pótlék keresőtevékenységet végző gyermek után

Kérdés: Érinti a szülő családi pótlékra jogosultságát, ha a nappali tagozatos középiskolai tanuló gyermeke hétvégeken dolgozik? Van valamilyen összeghatár a gyermek keresetére vonatkozóan? Létesíthet esetleg kisadózó egyéni vállalkozást a családi pótlék veszélyeztetése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...– belföldről vagy külföldről származó – vagyoni érték, bevétel tekintendő, amelynek havi összege meghaladja a mindenkori legkisebb munkabér összegét.Rendszeres jövedelemnek pedig a legalább három egymást követő hónapban keletkezett jövedelem minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Munkavégzés rokkantsági ellátás mellett

Kérdés: Dolgozhat közalkalmazottként egy rokkantsági ellátásban részesülő személy az ellátása veszélyeztetése nélkül? Amennyiben igen, akkor le kell vonni a társadalombiztosítási járulékot a munkabéréből, illetve betegsége esetén jogosult lesz táppénzre?
Részlet a válaszából: […] A rokkantsági vagy a rehabilitációs ellátás mellett időbeli és pénzbeli korlátozás nélkül lehet keresőtevékenységet folytatni a versenyszférában és a közszférában egyaránt. Mivel sem a rehabilitációs ellátás, sem a rokkantsági ellátás nem minősül nyugdíjnak, így az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Családi kedvezmény összegének változása

Kérdés: A régi vagy az új, magasabb összegű családi kedvezményt kell figyelembe venni a 2025. július 10-én utalandó június havi munkabér számfejtése során?
Részlet a válaszából: […] ...összegben vehető igénybe a korábbi 66.670 forint helyett.Az emelt összeg tehát 2025-ben július–december jogosultsági hónapokra járó munkabérekre vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy a 2025. július 10-én utalt, június hónapra járó munkabérek számfejtése során még a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Szakképzési munkaszerződés

Kérdés: Hogyan érintheti a munkavállaló nyugdíjjogosultságát, ha a munkáltatójával szakképzési munkaszerződést létesített oly módon, hogy a heti 40 órás munkaviszonyát heti 10 órás részmunkaidős munkaviszonyra módosították, a szakképzési munkaszerződés alapján pedig heti 36 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...mindez abban az esetben érintheti hátrányosan, ha a két jogviszonyból származó együttes járulékalap összege alacsonyabb, mint a korábbi munkabér összege, illetve, ha ez az új összeg nem éri el a minimálbért.(Kéziratzárás: 2025. 06....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Meg kell szüntetni a német állampolgárságú munkavállaló munkaviszonyát abban az esetben, ha hamarosan betölti a 65. életévét, és nyugdíjba kíván vonulni? A munkavállaló rendelkezik a magyar nyugellátás igénybevételéhez szükséges szolgálati idővel. A cég az érintett munkavállalót nem akarja tovább foglalkoztatni, tehát ahogy betölti a nyugdíjkorhatárt, szeretnék megszüntetni a munkaviszonyát. Hogyan történhet a munkaviszony megszüntetése, tekintettel arra, hogy a munkavállaló szeretne tovább dolgozni? Felmondás esetén számolni kell felmondási idővel, illetve végkielégítéssel?
Részlet a válaszából: […] ...minősülni a Tbj-tv. 4. §-ának 11. pontja értelmében, ami azt jelenti, hogy a továbbiakban nem lesz biztosított, a részére kifizetett munkabérből a továbbiakban nem kell vonni társadalombiztosítási járulékot, illetve a bért nem terheli szociális hozzájárulási adó sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Munkabérletiltás keresőképtelenség esetén

Kérdés: Milyen sorrendben kell foganatosítani a levonásokat annak a munkavállalónak az esetében, aki a május havi, kb. 300 ezer forint nettó összegű munkabérének felét munkabérelőlegként felvette, másnap érkezett a nevére két végrehajtói letiltás több mint 500 ezer forint összegben, majd a hónap végén keresőképtelen állományba került? Helyesen jár el a munkáltató, ha először kizárólag a munkáért járó bér, valamint a munkába járás címén fizetett költségtérítés összegének 50 százalékáig foganatosítják a két letiltást, majd a fennmaradó összegből, illetve a táppénzből levonják a 150 ezer forintos munkabérelőleget? Értesíteni kell a végrehajtót a letiltás akadályoztatásáról abban az esetben, ha a dolgozó hosszabb ideig lesz táppénzen?
Részlet a válaszából: […] ...adja meg.A munkáltató a munkajog és az ahhoz rendelt saját belső szabályozó eszközeiben meghatározott módon a munkavállalók részére munkabérelőleget nyújthat.A törlesztés időtartamát a felek szabadon alakíthatják, de megkerülhetetlen szempont, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

GYED-ről visszatérő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha egy GYED-ben részesülő kismama, megszakítva a fizetés nélküli szabadságot, vissza szeretne menni a munkahelyére recepciós munkakörbe, de a helyére már felvettek egy másik dolgozót, a kismamát pedig a továbbiakban nem kívánják foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...vele szemben. A visszatérés után ki kell adni a munkavállaló részére járó ki nem vett szabadságot, illetve az Mt. 59. §-a alapján a munkabért is rendezni kell.Természetesen közös megegyezéssel vagy azonnali hatályú felmondással megszüntethető a munkaviszony.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Letiltás alól mentes jövedelem

Kérdés: A munkáltatói munkabérletiltásban 2025. július 1. napjától életbe lépő változás, hogy letiltás alól mentes jogcímnek minősül a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti családi kedvezmény nettó összege. Mit kell érteni családi kedvezmény nettó összege alatt? Ez magában foglalja a Tbj-tv. szerinti járulékkedvezményt is? Miként különül el egymástól a levonásmentes munkabér és a letiltásmentes jövedelem?
Részlet a válaszából: […] ...végrehajtási eljárás és azon belül a munkabérletiltás szabályozását hosszú időn keresztül szociális szempontokra visszavezethető kritika illette a levonásmentes munkabérrész öregségi nyugdíjminimumhoz való változatlan illeszkedése miatt.A végrehajtási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.
1
2
3
4
…
159