Egyházi szolgálati jogviszonyban álló lelkész részére biztosított SZÉP-kártya-juttatás adózása

Kérdés:

Terheli az egyházi szolgálati jogviszonyban álló személy részére biztosított béren kívüli juttatások után a kifizetőt adó- és szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség?

Részlet a válaszából: […] ...fizetésére.Ugyanakkor az általánostól eltérő, alkalmazott szabályozás kizárólag a munka jellegű tevékenység ellenértékét képező munkabér-jövedelmet szerző egyházi szolgálati jogviszonyban álló személyt mentesíti a személyijövedelemadó-előleg levonásának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 28.
Kapcsolódó címke:

Álláskeresési járadék összege

Kérdés: Milyen jövedelem figyelembevételével állapítják meg az álláskeresési járadékot annak az igénylőnek, aki a GYES-ről visszatérve élt a szülői szabadság lehetőségével, mely időszakra havibérként 43 ezer forintot fizetett meg neki a munkáltató, majd a szülői szabadság lejárta után közös megegyezéssel a munkaviszonya megszüntetésre került, így a felhalmozott, még ki nem adott rendes szabadságok megváltásra kerültek? Valóban csak a szülői szabadság idejére fizetett jövedelem alapján történik a járadék megállapítása ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...járulékalapja, akkor az álláskeresési járadék megállapításának alapja a jogosultság kezdőnapján hatályos kötelező legkisebb munkabér 130 százaléka.Az egy napra járó álláskeresési járadék számításának alapja a fentiek alapján meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 14.
Kapcsolódó címke:

GYES-ről visszatérő munkavállaló munkabére

Kérdés:

Jogosan jár el a munkáltató, ha GYES-ről visszatérő anyukának nem akar bérkorrekciót adni arra hivatkozva, hogy a munkakörében dolgozó más munkavállaló sem kapott? A dolgozó munkakörében dolgozó munkavállalók valóban nem részesültek béremelésben, a cégnél más munkavállalók viszont kaptak.

Részlet a válaszából: […] ...alapján a munkáltató a 127–132. §-okban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 14.
Kapcsolódó címkék:  

Előzetes letartóztatásban lévő munkavállaló

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha továbbra is számfejti az alapbért annak a munkavállalónak a részére, aki előzetes letartóztatásba került? A munkáltató tudomása szerint az előzetes letartóztatás időszakában a biztosítás folyamatosan fennáll, ezért a járulékok levonásra kerülnek minden kifizetésből.
Részlet a válaszából: […] ...biztosítása szünetel, amit a foglalkoztatónak a 08E jelű nyomtatványon be kell jelentenie.Ami az erre az időszakra fizetendő esetleges munkabért illeti: a Tbj-tv. 31. §-a szerint a biztosítás szünetelése alatt a szünetelést megelőzően fennálló biztosítással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 24.
Kapcsolódó címke:

Távmunkavégzés külföldi munkáltató részére

Kérdés:

Hol lesz biztosított az a munkavállaló, aki az Európai Unió valamely tagállamában lévő külföldi munkáltató részére Magyarország területéről távmunkában dolgozik? Mire kell figyelni ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...tevékenységet pedig akkor lehet megállapítani, ha a munkavállaló belföldön folytatott tevékenységéhez kapcsolódó munkaidő vagy munkabér (egyéb díjazás) eléri az összes munkaidő, illetve munkabér (díjazás) 25 százalékát. Ehhez kapcsolódóan a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 24.
Kapcsolódó címke:

Kft. tulajdonosának jogviszonya

Kérdés: Elláthatja napi 2 órás munkaviszonyban az ügyvezetést egy kft. tulajdonosa, aki semmilyen más jogviszonnyal nem rendelkezik? A kft. fitnesztermet működtet, ahová kártyával történik a belépés, és szükség esetén az ügyvezető segítséget nyújt az egyes gyakorlatokban, ha a vendég kéri.
Részlet a válaszából: […] ...kétórás munkaidő életszerű.Ebben az esetben a társadalombiztosítási járulék és a szociális hozzájárulási adó alapja a tényleges munkabér, de havonta legalább a minimálbér 30 százaléka, tehát 2026-ban 96.840 forint.Ez eddig tehát „rendben is van”, ugyanakkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címkék:  

Tévesen levont társadalombiztosítási járulék

Kérdés: Hogyan kell eljárni annak az óvónőnek az esetében, aki 2023. október 31-től igénybe veszi a 40 év jogosultsági ideje alapján a kedvezményes nyugdíjat, ezen a napon ki is lépett a munkahelyéről, egy önkormányzati óvodából, majd 2023. november 1-jén elhelyezkedett egy másik óvodában, ahol elmulasztotta leadni a nyugdíjasstátuszról szóló határozatát, így folyamatosan levonásra került a béréből a társadalombiztosítási járulék? Köteles a munkáltató visszautalni a dolgozó részére a számításaik szerint 3.823.197 forint összegű tévesen levont járulékot, vagy csak a határozat leadásának napjától kell nyugdíjasként számfejteni a dolgozó munkabérét?
Részlet a válaszából: […] ...hölgyre 2023. november 1-jétől nem terjed ki a biztosítás és nem terheli járulékfizetési kötelezettség, ahogy a kifizető is mentesül a munkabére után a szociális hozzájárulási adó alól. Tehát ezen időpontig visszamenőleg a foglalkoztatónak önellenőrzést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címkék:    

Személyijövedelemadó-kedvezmények 4 gyermekes család esetén

Kérdés: Hogyan tudja igénybe venni a legoptimálisabban a személyijövedelemadó-kedvezményeket egy házaspár, akik közösen nevelik 4 kiskorú gyermeküket, mindketten munkaviszonyban dolgoznak, a férj havi bruttó munkabére 700.000 forint, a feleségé pedig 375.000 forint?
Részlet a válaszából: […] 2026. január 1-jétől a kedvezményezett eltartottak után érvényesíthető családi adókedvezmény összege:– Egy gyermek után havonta 133.340 forint adóalap-kedvezmény, amely 20.000 forint adómegtakarítást jelent.– Két gyermek után gyermekenként havonta 266.660 forint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címkék:  

Alapbér

Kérdés: Megfelel a jogszabálynak, ha a munkavállaló szerződés szerinti bruttó alapbére nem éri el a kötelező minimálbért, azaz 2026-ban a havi 322.800 forintot, de a különböző pótlékokkal igen, és meg is haladja azt?
Részlet a válaszából: […] ...(426/2025. Korm. rendelet).Az Mt. 136. §-ának (1) bekezdése rögzíti, hogy alapbérként legalább a 153. § (1) bekezdése szerinti munkabért kell meghatározni. Az említett 153. § (1) bekezdése kimondja, hogy a kormány a kötelező legkisebb munkabér összegét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Év végi bónusz feltételei

Kérdés:

Jogszerűen kötheti ki a munkáltató, hogy év végén csak az kap bónuszt, aki hetente meghatározott időt bent tölt az irodában, de van olyan munkavállalója, aki a munkaszerződése szerint 100 százalékban távmunkában dolgozik? Hogyan kell eljárni ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...tartalma szerint minősül, tehát ha előre, objektíven meghatározott feltételekhez kötött, és teljesítés esetén alanyi jog keletkezik, az munkabér jellegű juttatásnak minősül. A Legfelsőbb Bíróság Mfv.II.10.801/2010., EH/BH 2011.2342 számú döntésében rögzítette, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:
1
2
3
4
…
164